企業交社保流程，企業給員工繳納五險一金的程序有哪些

來源：整理時間：2023-03-25 02:58:10 編輯：大上海生活手機版

1，企業給員工繳納五險一金的程序有哪些

先到養老保險、醫療保險、公積金開戶，到勞動局辦理失業本，就可以給員工上保險了。

應試說企業單位必須要為員工繳納社保，但有些單位并不給員工繳納社保。你得到各繳納“五險一金”的窗口去咨詢一下，每個單位的情況不同，他們會告訴你具體事宜。

企業給員工繳納五險一金的程序有哪些

2，公司怎么繳納社保

公司辦理社保，需要以下證件申請辦理： 1．企業營業執照副本原件； 2．組織機構統一代碼證書原件； 3．開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件； 4．企業法人身份證復印件（蓋單位公章）； 5．單位經辦人的身份證原件； 6.企業法人或社保經辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件（永久性）和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。 7.《企業參加社會保險登記表》（蓋單位公章）

公司怎么繳納社保

3，公司首次交社保是怎么交費的走什么流程每個月什么時候交是公司

1,公司辦理社保交納手續時，與社保中心書面約定交納時間、銀行賬號。單位必須在約定時間前將單位和個人承擔的一齊轉入指定賬戶，由社保中心委托銀行劃賬。2,個人承擔部分，由單位在發放工資時代扣。3,個人應發工資在扣除個人承擔部分，再計算個稅，同樣由單位代扣代交。

1、公司社保開戶后給員工交社保，具體操作流程可以登錄社保局官網查詢操作指南。2、社保是由公司和個人按一定比例承擔費用，公司從員工每月工資里扣除員工應承擔的社保費用。3、個人所得稅繳費基數=稅前工資-個人社保繳費金額-個人公積金繳費金額4、不是說交社保就一定要交個人所得稅，而是要看個人所得稅繳費基數是否需要交個稅。

社保是可以代繳的，要找一些靠譜的

公司首次交社保是怎么交費的走什么流程每個月什么時候交是公司

4，請說明一下企業給職工投社保時的流程

各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料： 1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。

如果是有關社保的問題，可以登陸當地社保局的網站，或親自到社保局去，進行相關政策、法規和問題的了解與咨詢。那里的回復應該是最權威、最全面、最準確的。祝你好運！

5，公司為員工辦理社保具體的操作流程是怎么的

社會保險辦理流程：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一般你需填報的表格及附報資料：表格包括社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）這個在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身分證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

6，怎么給員工辦理社保需要哪些程序

社保辦理流程：關于公司為員工辦理社會保險的具體操作流程，例如，1、員工保險轉移；是這樣的，醫療保險并不支持異地轉移，且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇。也就是其它除種只能在本地使用。在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系，而在非統籌區域，轉移社保中，只能轉移養老保險，且只能往戶口所在地社保局轉入，因此，如果說你的戶口是當地，是可以辦理轉移的。對于跨省市轉移，其手續需要分別向兩地社保局提出申請，且只能轉移個人帳戶部分，不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走，做好心理準備。公積金可以自解除勞動合同之日起兩年后到當地公積金管理中心申請辦退。新員工參保所需材料1、錄用人員身份證原件或復印件；2、失業職工提供《失業證》或《勞動和社會保障手冊》原件；3、《錄用人員登記備案花名冊》一式二份（失業職工一式三份）；4、《錄用人員登記表》一份；5、勞動合同書；6、《勞動合同信息管理報表》電子檔；7、一寸照片一張。

1、社會保險辦理流程養老保險相關手續如下：各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。一、需填報的表格及附報資料：1、社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下：（1）企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；（2）中華人民共和國組織機構代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。（6）駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書。附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）以上證件同時需要原件及復印件，到所在社保經辦機構辦理。2、社保是按比例繳納費用所以不能說到底多少！“五險”：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔21%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔9%，個人2%外加10元錢的大病統籌；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.8%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。3、你說的是員工在別的地方辦理過社保是嗎？這樣的話有兩種選擇：（1）、讓員工把那邊的社保轉移過來，接著以前的社保去繳納。轉移手續如下，讓員工自己去辦理轉移吧！1、同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和復印件。就能辦理社保費的繳納。并將會與原社保檔案合并計算繳費時間和累計繳費金額。2、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保并繳納社保費后，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功后，兩地的社保合并計算繳費時間和累計繳費金額。（2）、你公司幫員工重新開戶辦理社保就行了，就當他從來沒辦過社保一樣辦理，就是第一點的辦理方法去處理！兩邊的社保加起來繳納滿15年就可以了！這種方法容易點，如果你公司一直有辦理社保的，那就去社保局增員就行了，如果剛成立沒辦過社保的就按第一點去辦理就行了！

7，給企業新進員工辦理社保的流程

企業給新進員工辦理社保主要分兩大步，具體如下：第一步：新員工進入企業簽訂勞動合同后，先在社保局進行勞動就業備案1、百度搜索企業所在地的【人力資源和社會保障局官網】，點擊進入2、進入社保官網主頁后，找到頁面左側的【單位業務查詢】，點擊進入3、在登陸界面，輸入賬號、密碼、驗證碼，類型選擇單位，最后點擊【登錄】4、登陸成功后，進入到社保系統主界面，找到頁面左上角的【就業登記】，點擊進入5、在就業登記界面，正確填寫員工個人資料信息，以及工資合同信息6、還可增加其他員工信息，保存并結束，點擊【就業登記提交】后等待審核第二步：等待審核1-2個工作日，完成勞動就業備案后，正式給新進員工辦理社保1、社保局審核通過后，再把員工信息添加到地稅系統內，登陸稅局官網2、登錄企業所在地稅局官網后，找到上方的【申報繳稅】，點擊進入3、進入社保費基本信息管理后，找到左上角的【社保增員登記】，點擊進入4、進入社保增員登記界面后，填寫員工參保資料，填寫好后，點擊【保存】5、點擊保存后，頁面下方會提示“本次增員操作成功1人，不成功0人”6、增加成功后，我們就可以為員工繳納社保了，到此為員工辦理社保的流程介紹完畢擴展資料：功能1．穩定社會生活的功能2．再分配的功能3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。現實中，越是發達的地區,員工對于社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標準。具體來說，這5個險種的作用見下表：概述社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。方法在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：1．費率等比分擔制2．費率差別分擔制3．費率等比累進制如何計算保費繳費金額=繳費基數*繳費比例。1、社保繳費基數社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。2、繳費比例繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。參考資料：社會保險——百度百科

社保辦理流程如下：1、材料準備。首先了解辦理所需的材料，準備好原件，需要復印件的蓋章準備好。具體材料有《營業執照》（現在營業執照為三證合一，組織機構代碼證和稅務登記證不需要了）、法人身份證復印件、公司開戶銀行的《開戶許可》、勞動合同等、參保人員身份證復印件等材料。2、辦理前預約和工作。辦理前可以先撥打社保咨詢電話12333，詢問當地的具體辦理流程。根據要求，到社保大廳或者網上直接下載《社會保險登記表》等表格（最好保留電子檔），填寫完畢后再預約辦理時間。各地所需表格不盡相同，所以要事先聯系，另外一項繁瑣的工作，就是利用采集軟件采集公司員工的信息，包括照片。3、在預約時間里，攜帶上述材料到社保服務大廳辦理。社保機關受理之后，對材料進行審查，材料合格的當場就可以受理。另外，社保工作人員還會讓填寫銀行單位社保專用卡的表格材料。4、代扣代繳協議。在社保大廳辦理，通過材料審核后，主要是辦理一份代扣代繳協議，就是個人繳納部分每月從工資中扣除，單位繳納的部分直接從公司賬戶中扣除。5、申請網上業務辦理。從方便的角度考慮，工作人員會讓辦一個“法人一證通”數字證書，擁有這個證書，以后公司的人員增減可以直接通過網上辦理，數字證書的是收費的，一般在50元左右。受理次日，就可以通過數字證書登錄社保網站，修改密碼后辦理相關業務。6、社保機關發放《社保登記證》和職工養老保險手冊。剩下的時候就是每月扣款、繳款，單位的工作人員填寫之后，還需要社保部門審核的。7、辦理社保卡。當然作為公司，到這一步還沒有完成，總不能讓每個職工都自己去辦吧。將收集的職工證件照片提交指定銀行，辦理社保卡。大批量辦理，一般需要一個月左右才能下來。擴展資料：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障。只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇，社會保險是社會保障制度中的核心內容。參考資料：百度百科-社會保險

1、需要進行應繳納的各項社保費用,且養老、失業、工傷及生育險和醫療險是分別辦理的，要先辦理醫療保險。2、（1）需要攜帶社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）并在所管轄社會保險經辦機構領取；(2)企業營業執照（副本）或其他核準執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；(3)地員工身份證件；（4）外地還需要戶口首頁及本人頁,以及暫住證。（5）應屆生和跳槽的有區別。應屆生是一定沒上過保險的,但跳槽的不一定就上過，應屆生是一定沒上過保險的,但跳槽的不一定就上過。3、去勞動局辦理。醫療也是在勞動局辦理。4、（1）首次參保：單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金辦理。（2）續保：單位提供職工工作介紹信或已備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續保（10人以上），還需提供續保人員職工編碼電子表格（即Excel表，由單位自行制作）。然后用人單位到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理續保。擴展資料社保辦理流程（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金后，應在15個工作日內辦結有關手續，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。參考資料來源：搜狗百科：社保辦理流程

1、員工進入企業，簽訂勞動合同后，首先在社保局網進行勞動就業備案。點擊社保局官網（示例為廣州的）。2、打開社保官網后，點擊【單位業務查詢】后面的【點擊進入】。3、點擊【單位業務查詢】后面的【點擊進入】后，輸入賬號、密碼、驗證碼，類型選擇單位，最后點擊【登錄】。4、點擊【登錄】后，進入到社保系統主界面，點擊頁面上方的【勞動就業】。5、點擊頁面上方的【勞動就業】后，點擊頁面左邊的【就業登記】。6、點擊頁面左邊的【就業登記】后，填寫員工資料信息，以及工資合同信息。7、填寫好資料后，點擊【保存并結束】，如果還需要增加其他員工信息，則點擊【保存并新增】。8、點擊【保存并結束】后，點擊頁面左邊的【就業登記提交】。9、點擊頁面左邊的【就業登記提交】后，頁面會彈出參保人的信息，把頁面拉到最下方，勾選“同意聲明內容”，輸入聯系人、聯系電話，輸完后，點擊【全部提交】。10、點擊【全部提交】后，等待1-2個工作日，社保局后臺會進行審核，審核通過后，再把員工信息添加到地稅系統內。打開稅局官網，并進行登錄。11、登錄稅局官網后，點擊【申報繳稅】，如下圖所示。12、點擊【申報繳稅】后，點擊【社保費管理】，如下圖所示。13、點擊【社保費管理】后，點擊頁面左邊的【社保增員登記】，如下圖所示。14、點擊頁面左邊的【社保增員登記】后，填寫員工參保資料，填寫好后，點擊【保存】。15、點擊【保存】后，頁面會提示“本次增員操作成功”。16、增加成功后，我們就可以為員工繳納社保了，到此為員工辦理社保的流程介紹完畢。擴展資料特征特征1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；特征2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；特征3：社會保險屬于強制性保險；特征4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；特征5：保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。功能1、穩定社會生活的功能2、再分配的功能參考資料：搜狗百科-社會保險

企業給新進員工辦理社保主要分兩大步，具體如下：第一步：新員工進入企業簽訂勞動合同后，先在社保局進行勞動就業備案1、百度搜索企業所在地的【人力資源和社會保障局官網】，點擊進入2、進入社保官網主頁后，找到頁面左側的【單位業務查詢】，點擊進入3、在登陸界面，輸入賬號、密碼、驗證碼，類型選擇單位，最后點擊【登錄】4、登陸成功后，進入到社保系統主界面，找到頁面左上角的【就業登記】，點擊進入5、在就業登記界面，正確填寫員工個人資料信息，以及工資合同信息6、還可增加其他員工信息，保存并結束，點擊【就業登記提交】后等待審核第二步：等待審核1-2個工作日，完成勞動就業備案后，正式給新進員工辦理社保1、社保局審核通過后，再把員工信息添加到地稅系統內，登陸稅局官網2、登錄企業所在地稅局官網后，找到上方的【申報繳稅】，點擊進入3、進入社保費基本信息管理后，找到左上角的【社保增員登記】，點擊進入4、進入社保增員登記界面后，填寫員工參保資料，填寫好后，點擊【保存】5、點擊保存后，頁面下方會提示“本次增員操作成功1人，不成功0人”6、增加成功后，我們就可以為員工繳納社保了，到此為員工辦理社保的流程介紹完畢擴展資料社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險費的征集方式：1、比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：搜狗百科：社會保險