廈門勞動仲裁免費咨詢電話，同安勞動爭議仲裁的咨詢電話號碼是多少

來源：整理時間：2023-03-15 04:23:55 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，同安勞動爭議仲裁的咨詢電話號碼是多少
2，廈門市勞動爭議仲裁院的上下班時間及電話
3，廈門市勞動局的咨詢電話號碼是
4，勞動仲裁電話咨詢
5，請問廈門勞動糾紛的電話是多少福建新聞聯播播出的那個號碼
6，廈門市拖欠工資詢知電話及部門
7，廈門湖里區勞動仲裁中心聯系電話

1，同安勞動爭議仲裁的咨詢電話號碼是多少

您好，全國的勞動爭議仲裁咨詢電話是12333。以上意見供你參考

同安勞動爭議仲裁的咨詢電話號碼是多少

2，廈門市勞動爭議仲裁院的上下班時間及電話

早上8:30-12：00 下午2:30-5:30

打114

廈門市勞動爭議仲裁院的上下班時間及電話

3，廈門市勞動局的咨詢電話號碼是

12333 你也可以訪問廈門市勞動和社會保障局的網站,在線咨詢網址是http://www.xmldbzj.gov.cn/ 里面有個欄目,我要咨詢

廈門市勞動局的咨詢電話號碼是

4，勞動仲裁電話咨詢

12333勞動局電話

勞動仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項的，一般都是由12333（全國統一的勞動咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個地區都有。申張正義團隊為你解答

5，請問廈門勞動糾紛的電話是多少福建新聞聯播播出的那個號碼

廈門仲裁委員會地址：長青路191號勞動力市場大廈9F 電話：0592-5113171公交線路：蓮花路口東站: 10路 113路 123路 128路 129路 132路 27路 33路 42路 44路 46路 522路 657路 658路[高峰快線] 658路 659路 6路 7路 840路 858路 859路 950路 952路 953路[直達線] 959路廈門市勞動爭議仲裁委員會廈門市公園東路84號之4 電話 (0592)2102882

6，廈門市拖欠工資詢知電話及部門

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償

福清威霖鞋業有限公司是匡威在福建的代工廠福建的其它地方生產地都是仿貨名稱: 福清威霖鞋業有限公司電話: 0591-85299138 地址: 福建省福清市陽下鎮東田村郵編: 350300

7，廈門湖里區勞動仲裁中心聯系電話

可以要求雙倍工資，電話可以打12333咨詢！　　勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　《勞動爭議調解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。