上海市委公開競聘處級領導，競聘處級副處級領導是否成功

來源：整理時間：2022-12-20 05:01:09 編輯：上海生活手機版

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1，競聘處級副處級領導是否成功
2，1949年上海付市長好有幾個
3，在公開競選中有120名群眾從abc三人中投票選一人做干部每人投
4，副調研員可否競爭正處級領導崗位
5，事業編中級職稱可以參加處級領導干部公開選拔嗎
6，競聘酒店管理層的演講稿
7，上海市提前退休條件

1，競聘處級副處級領導是否成功

謝謝老師!理由?

難于成功的

競聘處級副處級領導是否成功

2，1949年上海付市長好有幾個

1949年的上海副市長有-----曾山（1949.05.28－1949.12.16）潘漢年（1949.05.28－1955.04.03）韋愨（1949.05.28－1949.12.16）盛丕華（1949.12.16--1961.02.08 ）逝世

1949年上海付市長好有幾個

3，在公開競選中有120名群眾從abc三人中投票選一人做干部每人投

15票！！如此、c會有50票，則b最多只有四十九票！所以再拿十五就行了！

120/3=40 40-35=5

在前81道題中c比b多十票在剩下的39票中假設票都給b c那么c至少要得到(39+10)/2=24.5根據實際情況應為25張票

在公開競選中有120名群眾從abc三人中投票選一人做干部每人投

4，副調研員可否競爭正處級領導崗位

好像有點問題，副調研員是副縣處級非領導崗位，應該先升副縣處級領導崗位，然后是正縣處級非領導崗位（調研員），然后是正縣處級領導崗位。但有極個別時候也有可能遇到“非常規晉升任命，通過選拔考試，競聘上崗”的事情，比如某正處級領導崗位空缺，地市級組織人事部門面向副縣處級以上人員公開組織招選，有可能會將報名競聘的條件擴大到副縣處級人員……不過這樣的事情似乎不是很多……

取決于你調查結束后san值的剩余量，如果高得話，轉職正處級大祭司應該沒問題

5，事業編中級職稱可以參加處級領導干部公開選拔嗎

不可以。事業編不屬于公務員的范疇，而處級領導干部公開選拔，是在公務員人員中進行的一種選拔的過程。以下是公務員一般選拔過程中所需要滿足的條件：（一）政治素質良好，品行端正；（二）勤奮敬業，工作能力強；（三）大學本科以上文化程度；（四）公務員年度考核均為稱職以上等次；（五）具有正常履行職責的身體條件；（六）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：尚在試用期內的；受處分期間或者未滿影響期限的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；法律、法規和政策規定的其他情形。

事業單位大都是不允許有行政職務的虛職的，即你所說的非領導職務。若你們單位有，那中級職稱是可以參加競聘的。中級職稱享受正科級待遇，只要你任職年限夠，并符合單位列出的其他競聘條件，就可以參加

正確的答復這個問題的依據應該是公開選拔簡章中的相關規定。脫離了這個選拔簡章的規定，任何答復都是憑空虛構。通常來說，選拔簡章中應該明確要求以下幾點：1，參選人現有的行政職級要求；2，參選人的身份、編制要求；3，參選人的學歷、職稱要求；4，參選人的履歷以及基層工作經歷要求；5，參選人的年齡以及政治面貌要求；6，參選人目前工作單位的歸屬地區以及單位性質的要求；7，其它要求。脫離了上述這些具體的要求，就是盲目回答、胡亂回答。

6，競聘酒店管理層的演講稿

。創新管理機制按照精簡、高效、合理的原則，依據各基層運營公司所在地域、線路的情況，重新整組合并、調整管理機構，使決策層和管理層達到精干高效，充實和加強運營一線的現場管理。全面實行科、處級以上干部競聘制。按照公開、公平、公正的原則，對所有科處級以上干部實行崗位競聘上崗，實行任期目標考核責任追究。擴大無人售票線路，試行駕駛員二車三人制，降低人車比例，提高全員生產率，在現行崗位效益工資的基礎上，實行單車核算，實現業績考核、效益取酬，使人力資源得到充分運用，用工制度和工資分配上更加合理規范透明。創新服務理念，共同構筑社會文明公共交通的開放型工作方式，司機、乘務員、調度員的單獨工作行為，構成了公交行業的運行體系。一輛輛運營中的車輛，就是一個小社會，司乘調的每一言行，都直接感染著乘客。“請”字當先親切近，熱情服務潤心田，一句貼心話，春江三冬暖。公交職工的辛勤勞動，得到了全市人民和社會的贊同。“車多了，車新了，車好坐了”。我們清醒地看到，個別司乘人員的不良行為，玷污了公交人的良好聲譽，傷害了整體公交的形象。創新服務新理念，提升公交整體服務水平，是今年公交服務的重點。讓每一位乘客舒心、安全，使車廂成為傳播文明充滿親情的走廊和過站點。車廂服務普通話、乘務員站立服務、無人售票、語音報站服務等，將成為今年的亮點。為做好服務工作，強化司乘調素質培訓，以業務理論、職業道德規范、普通話、形體語言、法律等內容提升素質，考核不達標者不得上崗。以車組為單位建立安全服務管理網絡及責任追究制，對負有責任事故的人員實行下崗。2004年車廂乘務員普通話不達標者不得上崗。司乘調一律著裝上崗，佩戴工號牌，便于群眾監督。繼續開展市民評比規范化線路活動，設品牌服務。規范化線路今年達到20條，2004年達到35條，2005年達到50條。在規范化線路的基礎上，推出精品線路5—10條。車內“老、弱、病、殘、孕”專座醒目規范，座位、扶手整潔，車廂整潔合格率達到93％。服務熱線實行乘客全程監督制，對投訴的車次、線路、人員建立責任追究制，并作為對司乘調考核獎懲的質量依據。方便導乘換乘，努力實現三、五、八目標主干線車廂實行英漢雙語報站。在主要客流集散點設立乘車查詢觸摸屏。發車起始調度站使用發車預告視頻系統，車輛路牌起止點顯示裝置及車身標識路線走向圖等。年內市內四大街、解放路設立多功能站牌，更加方便乘客導乘換乘，使公交的整體服務達到新水平，實現市委、市政府提出的公交三、五、八（即出行300米有公交站點，等車5分鐘有車，乘車中80％有座）的目標。凈化城市空氣，加大車輛燃能轉換，實現車輛燃氣化今年起加大天然氣汽車的使用量，新購純天然氣燃料汽車100輛投入營運；改裝原燃油車輛為燃氣車輛，年改裝400輛，爭取用兩年時間內使公交80％的車輛為燃氣車輛，為凈化城市空氣保護環境實現綠色交通。同時加大天然氣加氣站建設，2005年建成五座，保證公交車輛加氣，并對社會改裝燃氣車輛加氣服務。加大場站建設投入，配套設施齊備完善為了實現公交路網配套銜接，今年起將建設完成西蘭高速出入口，西寶高速出入口的公交樞紐站建設。2004年完成韋曲、城運村公交樞紐站，同時按新火車站的建設同步進行，擬在新火車站新建占地20畝的公交樞紐站。加快城市公交場站、停靠港灣的規劃和建設。高科技新技術為公交發展插上騰飛翅膀充分運有新科技新技術，使公交的密集型勞動粗放式管理向信息化、智能化方向發展，辦公達到自動化，財務、運營、調度實行計算機聯網，企業內部信息共享。運用電子調度系統和全部電子站牌方便導乘。改裝現有營運車輛為天然氣能源結構，保護環境和降低尾氣排放量；車輛自動化檢測線以及逐步推廣GPS衛星定位系統，加大對營運車輛運行的監控；改進和加大IC乘車卡的發售量，逐步實現出租、中巴、公交乘車一卡通。推行公交優先戰略公交優先、就是大眾優先。城市公交車輛，優先使用城市設施，提高大公交的營運速度，開辟公交專用道是完善城市規劃結構的要求，是現代化都市發展的規律，也是市委市政府交通政策的基本內容，我們將創造有利于公交發展的外部環境，實現公交優先戰略，使公交發展和城市發展相配套。公共交通是大眾市民的交通。外出購物、探望賓朋，公交車迎來送往工農商學兵，安全、快捷、經濟、實惠。從凌晨6點的首班車，到深夜11點鐘的末班車，公交人

7，上海市提前退休條件

上海市提前退休條件相關規定參考如下：一、因病喪勞、特殊工種按特殊工種退休條件辦理退休手續人員必須同時符合下列條件： 1、男年滿55周歲，女年滿45周歲； 2、1992年底以前參加工作，連續工齡（不含折算工齡）和1993年1月以后的實際繳費年限滿10年，個體工商戶及其幫工、自由職業人員滿15年； 3、在高空和特別繁重體力勞動工種崗位上累計滿10年、在井下和高溫工種累計滿9年、在其他有害身體健康工種崗位上工作累計滿8年；曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規定掌握； 4、符合國家和本市規定的其他條件。二、退休的國家規定國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。三、上海的相關規定上海市人保局網站公布的《本市因病喪勞提前退休（職）審批工作規范》、《本市特殊工種提前退休審批工作規范》規定，因病喪勞和特殊工種辦理提前退休手續，向區（縣）社保經辦機構提出申請后，符合條件，一般30個工作日內可獲準。特殊情況最多60個工作日可獲批。兩個規范都從2010年10月1日起施行至2015年12月31日止（注意：“因病喪勞”這個是最好的能辦理提前退休的合理條件，只要醫院給出相關的證明，拿著證明及其它相關材料，就可以向相關部門申請辦理提前退休手續。請正確理解“完全喪失勞動能力”，醫院是最好的證明，其它任何推理等形為都是無效的證明）文件源《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號）《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）信息源中華人民共和國勞動和社會保障部http://www.molss.gov.cn/gb/ywzn/2005-12/02/content_95219.htm上海：因病喪勞、特殊工種辦理提前退休有規可依http://www.gov.cn/fwxx/sh/2010-09/15/content_1703065.htm

因病提前退休不看是否殘疾人，看的是勞動能力鑒定結論。如果經過上海市勞動能力鑒定中心鑒定，且結論為：完全喪失勞動能力，全部繳費年限至少滿15年，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲可申請提前退休。對于繳費年限不滿15年的人，上海有相關政策可一次性補足，具體細則可咨詢各區縣社會保險事業管理中心。祝順利！

1、符合條件的公務員自愿提出申請。公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。2、任免機關批準其提前退休。任免機關在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準；如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。3、職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，并出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。擴展資料2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。國稅總局已經公布了“關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今后機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額=參考資料來源：搜狗百科-提前退休參考資料來源：鳳凰網-哪些人可以提前退休？答案來了