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1，勞動仲裁不受理

要求勞動仲裁委出示書面不受理通知書直接到法院起訴

憑不受理單，到法院。

就你所述，到法院打官司。

勞動仲裁不受理

2，勞動仲裁不予受理6個條件

法律分析：勞動仲裁不予受理6個條件如下：一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；六、申請書及有關材料不符合要求。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁不予受理6個條件

3，勞動爭議為什么勞動仲裁委員會不受理

此問題，勞動者有過錯，仲裁怎么會受理。分兩重情況。1、你自己通過國家以自由職業者身份繳納社會保險，你自己不及時停繳，新單位如何為你繳納呢？2、你之前單位未把社保關系轉出，新單位繳納不進，這種情況新單位反而可以告你。你要求的賠償毫無依據，應為自己不懂法，造成的后果應有自己承擔。

勞動爭議為什么勞動仲裁委員會不受理

4，勞動仲裁不予受理6個條件

勞動仲裁不予受理的六個條件如下：1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴；2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系。這種情況是指，申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人，也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人；3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。這是勞動仲裁與訴訟的一個區別點，一般訴訟超過訴訟時效的，法院仍會受理，當事人并沒有喪失起訴權；而仲裁超過時效的，勞動仲裁委員會一般會裁定不予受理；6、申請書及有關材料不符合要求。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

5，哪些情況仲裁不予受理

根據【勞動爭議調解仲裁法】規定，具有以下條件不予受理：一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。六、申請書及有關材料不符合要求。

廠未注冊，屬于非法用工，這樣就不屬于勞動關系了。建議你：去當地工商局查詢一下，看是否真的是沒有辦理注冊登記手續。如果是的話，向工商局舉報，也可以直接向勞動監察部門投訴。另外，仲裁委不受理，你只能向法院起訴了，起訴也只能要求支付拖欠的報酬。沒有其它途徑了

6，勞動仲裁不予受理6個條件

勞動仲裁不予受理6個條件指的是以下六個：一、申請人不具有主體資格；勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人既不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。三、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄；五、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。六、申請書及有關材料不符合要求。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。【法律依據】《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條，仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規則第二條規定的爭議范圍;(二)有明確的仲裁請求和事實理由;(三)申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人;(四)屬于本仲裁委員會管轄范圍。

7，勞動仲裁不作受理決定

勞動爭議仲裁法：第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。你遞交申請給的是仲裁委員會，所以和受理人沒有關系。理應在五日內給予受理與否的答復。但是，請注意一般應該指的是五個工作日。再等等吧。如果勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，你可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

新的勞動爭議調解仲裁法出臺后，現在許多仲裁委員會都出具受理決定，而且應該以該決定作為受理的證明，所以你的應該是未受理。先等等吧，時間也不會長的

8，勞動仲裁不予受理

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條規定勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。你可以將你的老板列為被告向法院起訴，除此之外還可以向勞動監察部門投訴。

既然廠子未注冊，或者注冊后被工商部門吊銷執照的，那就是非法用工。如果要工資報酬，只能向法院起訴。如果是要求履行合同，法院也不會支持的。法律不會支持違法行為的。

沒其他方式了，除了跟單位協商

可以去當地的工會申請仲裁！！！ http://baike.baidu.com/view/20470.htm這是工會法，你參考一下

9，勞動仲裁委不予受理哪些事項

勞動仲裁委員會有自己的受案范圍，不在受案范圍的當然不予受理了，因為沒有職權處理。《勞動爭議仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

10，公司未給我購買社保我申請勞動仲裁勞動仲裁竟然說不受理我應

公司未給購買社保，不屬于勞動仲裁的范圍。這是屬于違反勞動法的范圍，應直接舉報當地的勞動糾察大隊，由勞動糾察大隊進行查處，并給予處罰和賠償。根據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。擴展資料：《勞動保障監察條例》第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權采取下列調查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料；（五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。參考資料來源：搜狗百科——勞動保障監察條例

我也遇到了同樣的情況，現在只能申請解除勞動關系，補發工資，勞動局說沒有給你交社保社保不歸他們管~

我是一名五十五歲的人，以前工作的單位從未給我們買過保險，現在我們要求勞動仲裁，但是勞動仲裁說我以達退休年齡和材料一齊未受理仲裁，那我應該找那個部門申請請我的合法權益。

1、公司未給我購買社保，我申請勞動仲裁，勞動仲裁竟然說不受理，用人單位未交社保，直接向當地勞動監察大隊投訴就可以的。2、《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

根據現行的規定，僅僅對于用人單位未給勞動者購買社保申請仲裁的，不屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。在用人單位不買社保、勞動者以由為此要求解除勞動關系、并且要求單位給予賠償的情況下，勞動仲裁委才會受理。在勞動者保持與單位的勞動關系的前提下，勞動者對于單位不購買社保的，可向勞動局的勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊應當受理并予查處。

首先，你要解除勞動合同，必須要證明你是該公司的員工，如工作證之類的東西。其次，對于企業來說，是強制性的。對于個人來說，國家是鼓勵積極參保。但是，不會強制你去參保。社會保障對每一個人來說都是好事，你可以選擇：參保或不參保。問題是，如果你選擇了不參保，那么，你一定要為自己的選擇負責。所以，你應該先證明你放棄的行為無效，才可以讓公司賠償沒有購買社保的損失

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