上海市接觸有毒有害工作保健津貼，我知道從事有毒有害氣體崗位可以申請保健津貼想問下從事對眼睛視

來源：整理時間：2022-12-08 13:34:39 編輯：上海生活手機版

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1，我知道從事有毒有害氣體崗位可以申請保健津貼想問下從事對眼睛視
2，有毒有害補貼發放標準
3，保健津貼疑問
4，勞動法對在有毒有害的地點工作人員的待遇補貼
5，有毒有害熱處理工種崗位的保健費算工資嗎
6，有毒有害崗位津貼標準
7，職業危害人員保健津貼算員工福利嗎
8，有毒有害工種保健費
9，有誰知道保健費的發放標準有害工種職業津貼要具體點最好有
10，勞動法毒氣補助問題

1，我知道從事有毒有害氣體崗位可以申請保健津貼想問下從事對眼睛視

可以的在我國頒布的《保健津貼》里有明文規定

我知道從事有毒有害氣體崗位可以申請保健津貼想問下從事對眼睛視

2，有毒有害補貼發放標準

法律分析：一般視具體情況而定，各個地區標準都不一樣。農業事業單位中專職從事和直接接觸有毒有害物質工作的人員，根據工作量大小、時間長短、條件好壞、防護難易及危害身體健康程度等情況，分別享受一、二、三類農業有毒有害保健津貼。分別為每人每月450元、350元和260元。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

有毒有害補貼發放標準

3，保健津貼疑問

如果是影響視力的話好像是沒有但是如果是有刺激性的話就應該有

保健津貼疑問

4，勞動法對在有毒有害的地點工作人員的待遇補貼

1、這種情況你應當依據《中華人民共和國職業病防治法》維護自己的身心健康，不是設法要求一點津補貼的問題，國家也沒有這方面的規定，而是應當由權威機構查清危害源和危害程度，由有關部門有理有據的依法進行整改，從根本上消除危害。2、你首先應當向政府有關部門投訴，要求政府衛生行政部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標準和衛生要求，依據職責劃分，對你廠職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查。3、通過監督檢查和檢測，發現工作場所職業病危害因素不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，會責令用人單位立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。4、在衛生行政部門監督檢查的同時，可依據《防治法》第四章的有關規定，要求單位對接觸有毒有害物質的所有崗位員工，進行全面檢查、治療或保健，造成危害經鑒定或診斷為職業病的，應依據《工傷保險條例》的規定，給予補償或賠償。

5，有毒有害熱處理工種崗位的保健費算工資嗎

保薦費用同樣算入工資收入中。工資只是工資收入的一個總稱而已。工資包括津貼保健餐補交通費等等。

有的

6，有毒有害崗位津貼標準

有毒有害崗位津貼標準　　我國勞動法里面明確規定了津貼制度：　　津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。　　一、津貼的性質、特點和作用　　津貼是為了補償職工額外的或特殊的勞動消耗，以及保證職工的生活水平不受特殊條件影響而實行的一種工資補充形式，是職工工資的重要組成部分。　　大家知道，人們的生產活動是在不同的條件下進行的。多數是在正常勞動條件下進行，但也有很多工作是在特殊條件下進行的。例如，井下、高空作業，在有毒有害氣體或高溫環境中工作以及野外工作等等。在特殊條件下工作的職工，其勞動消耗及生活費用的支出要大于在正常條件下工作的職工。他們的這種額外支出，應該得到合理的補償，而基本工資制度和其它的工資形式不能完全做到這一點。因而，必須采用津貼的形式。這對于保護職工的身體健康，彌補職工的額外支出，保障職工的生活水平，保證生產的持續發展，是很有必要的。　　津貼同其它工資形式相比，有以下幾個特點：　　1.津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。　　2.大多數津貼所體現的主要不是勞動本身，即勞動數量和質量的差別，而是勞動所處的環境和條件的差別，主要功能是調節工種、行業、地區之間在這方面的工資關系。　　3.津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數津貼是根據某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。　　4.津貼具有較大的靈活性，隨著工作環境、條件的變化而變化。而不象標準工資那樣，一經確定，在較長一段時間內難以變動。　　建立合理的津貼制度，對于鼓勵職工到生產急需而工作條件又十分艱苦的地區或工作崗位工作，對于保護職工的身體健康，增強職工的體質，保證生產的持續發展，有著重要的意義。　　1.津貼是企業內部分配的重要手段。在逐步建立的計劃商品經濟條件下，隨著進一步擴大企業自主權，除了某些涉及全局而必須由國家統一制定、管理的津貼、補貼以外，企業可以根據生產和工作需要，在按規定提取的本單位工資基金(效益工資或獎勵基金)范圍內，對在特殊勞動條件下工作的職工實行津貼制度，及時而準確地對他們的額外支出給予合理補償。從而更好地體現津貼的特點，以進一步搞好內部分配，合理調節企業內部各類人員的工資關系。　　2.津貼是國家對工資分配進行宏觀控制的手段之一。國家通過制定某些必須由國家建立的津貼、補貼，可以調節不同地區、行業之間職工的工資關系。例如，國家通過制定林區津貼、井下津貼、海島津貼、艱苦臺站津貼等，起到了照顧在林區、井下、海島、艱苦臺站工作的職工的生活，鼓勵職工在艱苦的勞動環境和勞動條件下工作的作用。同時，也起到了宏觀調節的作用。　　二、津貼的種類　　津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼;另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支;企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。　　按津貼的性質區分，大體可分為三類：　　(一)崗位性津貼　　崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。　　(二)地區性津貼　　地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，并根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區、部門建立的。企業所在地區如屬這些津貼的執行范圍，即可照章執行。　　(三)保證生活性津貼　　保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。企業屬于執行范圍的，即可照章執行。有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。　　三、津貼制度的制定和管理　　(一)建立津貼制度的原則　　企業在建立津貼制度時，首先要考慮符合以下目的，即津貼必須是對職工在特殊勞動條件和工作環境下特殊勞動消耗的補償，是為了保障職工身體健康和實際生活水平不下降而采取的特殊辦法。不符合這一目的，就不應建立津貼。其次，企業建立津貼制度，要符合按勞分配原則，要做到六個有利：即有利于調動職工的勞動積極性;有利于鼓勵職工到艱苦條件下勞動;有利于鼓勵職工做好本職工作;有利于促進職工提高專業技能;有利于職工內部團結合作;有利于保護職工的身體健康。另外，在確定津貼的范圍、種類以及標準時，還應與計時工資和計件工資的標準統籌考慮。如果在工資標準上已經對勞動條件差別等因素考慮了并適當體現了的，一般就不宜再建立有關津貼，以免重復享受，即使有必要建立，標準也不能定得過高。　　(二)津貼制度的建立　　企業在建立津貼時，要做好三項工作：　　1.確定建立津貼的條件。凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對有關的條件和環境進行認真調查研究，有的還要采用科學技術手段進行測定，如有毒有害成份的含量等。就是說，建立每一項津貼，都要有充足的理由和科學的根據。　　2.規定津貼的種類和實行的范圍。要對相近工種的有關因素進行分析對比，全面權衡，再決定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實行津貼的范圍。否則，就會出現該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對象等問題上要規定得十分明確、具體，執行時便于對號入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執行中的混亂。　　3.制定津貼的標準和發放辦法。津貼標準有兩種制定方法，一種是按照職工本人標準工資的一定比率制定;另一種是按絕對額制定。這兩種制定方法，適應不同的情況，一般來說，對于保證職工實際工資水平和為保障職工生活的`津貼，按本人標準工資的一定比率制定比較適宜;其它性質的津貼，按絕對數制定比較恰當。在確定津貼標準時，除了應與計時工資和計件工資的標準統籌考慮外，還應考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動的繁重程度;二是在特殊條件下勞動對職工身體的危害程度;三是職工在特殊條件下勞動生活費用支出增加的程度。另外，還曾考慮勞動保護設施情況、工作時間的長短等不同情況。一般來說，特殊條件下勞動強度越大，對身體危害越嚴重，生活費用越高以及勞動保護設施越差的工種或崗位，規定津貼標準應適當高一些;反之，則應低一些。　　(三)津貼制度的管理　　津貼制度是整個工資制度的組成部分之一，因此，加強津貼制度的管理，對于搞好企業內部分配，調動職工積極性，提高企業經濟效益都有重要意義。企業在加強津貼制度管理上應做好三方面的工作。一是企業要認真制定并搞好津貼的日常管理工作。要制定出一整套加強津貼管理的規章制度和合理的支付辦法，定期檢查各種津貼、補貼的支出情況，防止津貼、補貼的不合理支出。二是及時調整和改進企業自定的津貼制度。津貼制度的一個顯著特點是，可以隨情況的變化，及時調整和改進。過去，由于津貼基本上是由國家統一制定和管理，津貼的靈活性和持點體現不出來，往往是勞動條件和生活環境已經發生了變化津貼制度卻不能及時做出相應的調整。隨著經濟體制改革的深入進行，企業進一不擴大了內部分配自主權，可以在按規定提取的本單位工資基金總額內，根據變化了的情況，及時調整和改進自己制定的各種津貼、補貼制度，使之有效地發揮積極作用。三是要嚴格執行國家或地區、部門規定的各種津貼、補貼，不能擅自擴大實行范圍，任意提高津貼標準。否則，將影響津貼的積極作用，還會不合理地增大國家和企業的負擔，影響職工內部和左鄰右舍的關系。因此，企業主管部門應對企業執行國家、地區規定的津貼、補貼制度情況進行監督、檢查，企業應增強自我約束能力，認真貫徹國家、地區有關津貼的政策，嚴格按照統一的津貼制度規定的條件、范圍、對象和標準執行。 ;

7，職業危害人員保健津貼算員工福利嗎

這個不算是吧，這是行業規定，必須要給的，給多少也是有規定的。福利是公司根據情況可以自行調節的

可以的在我國頒布的《保健津貼》里有明文規定。我們單位搞理化就有，不過錢不多，比微生物多8元

8，有毒有害工種保健費

有害怕工種是有化學藥品以及相關有毒接觸的才屬于有毒有害工種，你是檔案哦，不是有毒有害工種，作任何事情都是一樣的要注意個人衛生。你哪里放置化學藥品屬于某些人的個人行為，可能會對人有影響但是這個不屬于有毒工種！

女工45周歲退休男工55歲退休。我們廠里就這樣。我在油漆車間里。每天有5塊錢的補助

9，有誰知道保健費的發放標準有害工種職業津貼要具體點最好有

12月10日 11:31 關于辦理提前退休（有毒有害）工種和工作年限說明：1、從事高空或特別繁重體力勞動工作的，累計滿10年，從事井下和高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康的工作累計滿8年；符合男年滿55周歲，女年滿45周歲，可以辦理提前退休手續。2、您單位是否在勞動局備案，干沙工的工種是否經過勞動局的鑒定，屬于提前退休工種的范圍。3、如果您單位的工種沒有經過勞動鑒定，雖然屬于提前退休的工作種類，那么您不享受辦理提前退休的審批條件，故辦不了提前退休手續。4、如果您屬于辦理退休手續的范圍，那么辦理提前退休手續不扣百分點。注：沒有聽說過有害工種1年算1.5的待遇。

根據原國家教委（88）教備局字008號“關于試行《高等學校從事有害健康工種人員營養保健等級和標準的暫行規定》的通知”精神，結合我校實際情況，特制定本暫行規定。實行營養保健只是一項保護性輔助措施，根本的辦法應在設備、工藝、防護上積極采...

10，勞動法毒氣補助問題

衛生行政監督部門可依據《職業病防治法》第四章的有關規定，要求單位對接觸有毒有害物質的所有崗位員工，進行全面檢查、治療或保健，造成危害經鑒定或診斷為職業病的，應依據《工傷保險條例》的規定，給予補償或賠償。《勞動法》第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主題同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第五十七條國家建立傷亡和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

建議倪去鑒定職業病

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2，有毒有害補貼發放標準

3，保健津貼疑問

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5，有毒有害熱處理工種崗位的保健費算工資嗎

6，有毒有害崗位津貼標準

7，職業危害人員保健津貼算員工福利嗎

8，有毒有害工種保健費

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