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上海市接觸有毒有害工作保健津貼，我知道從事有毒有害氣體崗位可以申請(qǐng)保健津貼想問(wèn)下從事對(duì)眼睛視

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-08 13:34:39 編輯：上海生活 手機(jī)版

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1，我知道從事有毒有害氣體崗位可以申請(qǐng)保健津貼想問(wèn)下從事對(duì)眼睛視

可以的在我國(guó)頒布的《保健津貼》里有明文規(guī)定

我知道從事有毒有害氣體崗位可以申請(qǐng)保健津貼想問(wèn)下從事對(duì)眼睛視

2，有毒有害補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：一般視具體情況而定，各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。農(nóng)業(yè)事業(yè)單位中專職從事和直接接觸有毒有害物質(zhì)工作的人員，根據(jù)工作量大小、時(shí)間長(zhǎng)短、條件好壞、防護(hù)難易及危害身體健康程度等情況，分別享受一、二、三類農(nóng)業(yè)有毒有害保健津貼。分別為每人每月450元、350元和260元。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

有毒有害補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3，保健津貼疑問(wèn)

如果是影響視力的話好像是沒有 但是如果是有刺激性的話就應(yīng)該有

保健津貼疑問(wèn)

4，勞動(dòng)法對(duì)在有毒有害的地點(diǎn)工作人員的待遇補(bǔ)貼

1、這種情況你應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》維護(hù)自己的身心健康，不是設(shè)法要求一點(diǎn)津補(bǔ)貼的問(wèn)題，國(guó)家也沒有這方面的規(guī)定，而是應(yīng)當(dāng)由權(quán)威機(jī)構(gòu)查清危害源和危害程度，由有關(guān)部門有理有據(jù)的依法進(jìn)行整改，從根本上消除危害。2、你首先應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)部門投訴，要求政府衛(wèi)生行政部門依照職業(yè)病防治法律、法規(guī)、國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，依據(jù)職責(zé)劃分，對(duì)你廠職業(yè)病防治工作及職業(yè)病危害檢測(cè)、評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、通過(guò)監(jiān)督檢查和檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，會(huì)責(zé)令用人單位立即采取相應(yīng)治理措施，仍然達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè)；職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。4、在衛(wèi)生行政部門監(jiān)督檢查的同時(shí)，可依據(jù)《防治法》第四章的有關(guān)規(guī)定，要求單位對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)的所有崗位員工，進(jìn)行全面檢查、治療或保健，造成危害經(jīng)鑒定或診斷為職業(yè)病的，應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，給予補(bǔ)償或賠償。

5，有毒有害熱處理工種崗位的保健費(fèi)算工資嗎

保薦費(fèi)用同樣算入工資收入中。工資只是工資收入的一個(gè)總稱而已。工資包括津貼保健餐補(bǔ)交通費(fèi)等等。
有的

6，有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)

有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn) 　　我國(guó)勞動(dòng)法里面明確規(guī)定了津貼制度： 　　津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。 　　一、津貼的性質(zhì)、特點(diǎn)和作用 　　津貼是為了補(bǔ)償職工額外的或特殊的勞動(dòng)消耗，以及保證職工的生活水平不受特殊條件影響而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式，是職工工資的重要組成部分。 　　大家知道，人們的生產(chǎn)活動(dòng)是在不同的條件下進(jìn)行的。多數(shù)是在正常勞動(dòng)條件下進(jìn)行，但也有很多工作是在特殊條件下進(jìn)行的。例如，井下、高空作業(yè)，在有毒有害氣體或高溫環(huán)境中工作以及野外工作等等。在特殊條件下工作的職工，其勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)用的支出要大于在正常條件下工作的職工。他們的這種額外支出，應(yīng)該得到合理的補(bǔ)償，而基本工資制度和其它的工資形式不能完全做到這一點(diǎn)。因而，必須采用津貼的形式。這對(duì)于保護(hù)職工的身體健康，彌補(bǔ)職工的額外支出，保障職工的生活水平，保證生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，是很有必要的。 　　津貼同其它工資形式相比，有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 　　1.津貼是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在特殊的環(huán)境和條件下超常勞動(dòng)消耗和額外支出的一種補(bǔ)償。 　　2.大多數(shù)津貼所體現(xiàn)的主要不是勞動(dòng)本身，即勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，主要功能是調(diào)節(jié)工種、行業(yè)、地區(qū)之間在這方面的工資關(guān)系。 　　3.津貼具有單一性的特點(diǎn)，往往是一事一貼。多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對(duì)象時(shí)，界限必須十分明確。 　　4.津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那樣，一經(jīng)確定，在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)難以變動(dòng)。 　　建立合理的津貼制度，對(duì)于鼓勵(lì)職工到生產(chǎn)急需而工作條件又十分艱苦的地區(qū)或工作崗位工作，對(duì)于保護(hù)職工的身體健康，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，保證生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，有著重要的意義。 　　1.津貼是企業(yè)內(nèi)部分配的重要手段。在逐步建立的計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)條件下，隨著進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)，除了某些涉及全局而必須由國(guó)家統(tǒng)一制定、管理的津貼、補(bǔ)貼以外，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，在按規(guī)定提取的本單位工資基金(效益工資或獎(jiǎng)勵(lì)基金)范圍內(nèi)，對(duì)在特殊勞動(dòng)條件下工作的職工實(shí)行津貼制度，及時(shí)而準(zhǔn)確地對(duì)他們的額外支出給予合理補(bǔ)償。從而更好地體現(xiàn)津貼的特點(diǎn)，以進(jìn)一步搞好內(nèi)部分配，合理調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系。 　　2.津貼是國(guó)家對(duì)工資分配進(jìn)行宏觀控制的手段之一。國(guó)家通過(guò)制定某些必須由國(guó)家建立的津貼、補(bǔ)貼，可以調(diào)節(jié)不同地區(qū)、行業(yè)之間職工的工資關(guān)系。例如，國(guó)家通過(guò)制定林區(qū)津貼、井下津貼、海島津貼、艱苦臺(tái)站津貼等，起到了照顧在林區(qū)、井下、海島、艱苦臺(tái)站工作的職工的生活，鼓勵(lì)職工在艱苦的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件下工作的作用。同時(shí)，也起到了宏觀調(diào)節(jié)的作用。 　　二、津貼的種類 　　津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼;另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。 　　按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類： 　　(一)崗位性津貼 　　崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。 　　(二)地區(qū)性津貼 　　地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。 　　(三)保證生活性津貼 　　保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。 　　三、津貼制度的制定和管理 　　(一)建立津貼制度的原則 　　企業(yè)在建立津貼制度時(shí)，首先要考慮符合以下目的，即津貼必須是對(duì)職工在特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，是為了保障職工身體健康和實(shí)際生活水平不下降而采取的特殊辦法。不符合這一目的，就不應(yīng)建立津貼。其次，企業(yè)建立津貼制度，要符合按勞分配原則，要做到六個(gè)有利：即有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性;有利于鼓勵(lì)職工到艱苦條件下勞動(dòng);有利于鼓勵(lì)職工做好本職工作;有利于促進(jìn)職工提高專業(yè)技能;有利于職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作;有利于保護(hù)職工的身體健康。另外，在確定津貼的范圍、種類以及標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，還應(yīng)與計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮。如果在工資標(biāo)準(zhǔn)上已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)條件差別等因素考慮了并適當(dāng)體現(xiàn)了的，一般就不宜再建立有關(guān)津貼，以免重復(fù)享受，即使有必要建立，標(biāo)準(zhǔn)也不能定得過(guò)高。 　　(二)津貼制度的建立 　　企業(yè)在建立津貼時(shí)，要做好三項(xiàng)工作： 　　1.確定建立津貼的條件。凡是要求建立津貼的單位或工種，必須對(duì)有關(guān)的條件和環(huán)境進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，有的還要采用科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行測(cè)定，如有毒有害成份的含量等。就是說(shuō)，建立每一項(xiàng)津貼，都要有充足的理由和科學(xué)的根據(jù)。 　　2.規(guī)定津貼的種類和實(shí)行的范圍。要對(duì)相近工種的有關(guān)因素進(jìn)行分析對(duì)比，全面權(quán)衡，再?zèng)Q定津貼的種類，并確定哪些工種、崗位可納入實(shí)行津貼的范圍。否則，就會(huì)出現(xiàn)該享受的享受不上，不該享受的卻享受了，以致產(chǎn)生新的矛盾。因此，在津貼的條件、范圍、對(duì)象等問(wèn)題上要規(guī)定得十分明確、具體，執(zhí)行時(shí)便于對(duì)號(hào)入座，一般不宜留有伸縮和變通的余地，以免造成執(zhí)行中的混亂。 　　3.制定津貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。津貼標(biāo)準(zhǔn)有兩種制定方法，一種是按照職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定;另一種是按絕對(duì)額制定。這兩種制定方法，適應(yīng)不同的情況，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于保證職工實(shí)際工資水平和為保障職工生活的`津貼，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比率制定比較適宜;其它性質(zhì)的津貼，按絕對(duì)數(shù)制定比較恰當(dāng)。在確定津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，除了應(yīng)與計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌考慮外，還應(yīng)考慮以下因素：一是職工在特殊條件下勞動(dòng)的繁重程度;二是在特殊條件下勞動(dòng)對(duì)職工身體的危害程度;三是職工在特殊條件下勞動(dòng)生活費(fèi)用支出增加的程度。另外，還曾考慮勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施情況、工作時(shí)間的長(zhǎng)短等不同情況。一般來(lái)說(shuō)，特殊條件下勞動(dòng)強(qiáng)度越大，對(duì)身體危害越嚴(yán)重，生活費(fèi)用越高以及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施越差的工種或崗位，規(guī)定津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)高一些;反之，則應(yīng)低一些。 　　(三)津貼制度的管理 　　津貼制度是整個(gè)工資制度的組成部分之一，因此，加強(qiáng)津貼制度的管理，對(duì)于搞好企業(yè)內(nèi)部分配，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都有重要意義。企業(yè)在加強(qiáng)津貼制度管理上應(yīng)做好三方面的工作。一是企業(yè)要認(rèn)真制定并搞好津貼的日常管理工作。要制定出一整套加強(qiáng)津貼管理的規(guī)章制度和合理的支付辦法，定期檢查各種津貼、補(bǔ)貼的支出情況，防止津貼、補(bǔ)貼的不合理支出。二是及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)企業(yè)自定的津貼制度。津貼制度的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，可以隨情況的變化，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。過(guò)去，由于津貼基本上是由國(guó)家統(tǒng)一制定和管理，津貼的靈活性和持點(diǎn)體現(xiàn)不出來(lái)，往往是勞動(dòng)條件和生活環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化津貼制度卻不能及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入進(jìn)行，企業(yè)進(jìn)一不擴(kuò)大了內(nèi)部分配自主權(quán)，可以在按規(guī)定提取的本單位工資基金總額內(nèi)，根據(jù)變化了的情況，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)自己制定的各種津貼、補(bǔ)貼制度，使之有效地發(fā)揮積極作用。三是要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家或地區(qū)、部門規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)貼，不能擅自擴(kuò)大實(shí)行范圍，任意提高津貼標(biāo)準(zhǔn)。否則，將影響津貼的積極作用，還會(huì)不合理地增大國(guó)家和企業(yè)的負(fù)擔(dān)，影響職工內(nèi)部和左鄰右舍的關(guān)系。因此，企業(yè)主管部門應(yīng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行國(guó)家、地區(qū)規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼制度情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)自我約束能力，認(rèn)真貫徹國(guó)家、地區(qū)有關(guān)津貼的政策，嚴(yán)格按照統(tǒng)一的津貼制度規(guī)定的條件、范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ;

7，職業(yè)危害人員保健津貼算員工福利嗎

這個(gè)不算是吧，這是行業(yè)規(guī)定，必須要給的，給多少也是有規(guī)定的。福利是公司根據(jù)情況可以自行調(diào)節(jié)的
可以的 在我國(guó)頒布的《保健津貼》里有明文規(guī)定 。我們單位搞理化就有，不過(guò)錢不多，比微生物多8元

8，有毒有害工種保健費(fèi)

有害怕工種是有化學(xué)藥品以及相關(guān)有毒接觸的才屬于有毒有害工種，你是檔案哦，不是有毒有害工種，作任何事情都是一樣的要注意個(gè)人衛(wèi)生。你哪里放置化學(xué)藥品屬于某些人的個(gè)人行為，可能會(huì)對(duì)人有影響但是這個(gè)不屬于有毒工種！
女工45周歲退休男工55歲退休。我們廠里就這樣。我在油漆車間里。每天有5塊錢的補(bǔ)助

9，有誰(shuí)知道保健費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有害工種職業(yè)津貼要具體點(diǎn)最好有

12月10日 11:31 關(guān)于辦理提前退休（有毒有害）工種和工作年限說(shuō)明：1、從事高空或特別繁重體力勞動(dòng)工作的，累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年，或從事其他有害身體健康的工作累計(jì)滿8年；符合男年滿55周歲，女年滿45周歲，可以辦理提前退休手續(xù)。2、您單位是否在勞動(dòng)局備案，干沙工的工種是否經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局的鑒定，屬于提前退休工種的范圍。3、如果您單位的工種沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定，雖然屬于提前退休的工作種類，那么您不享受辦理提前退休的審批條件，故辦不了提前退休手續(xù)。4、如果您屬于辦理退休手續(xù)的范圍，那么辦理提前退休手續(xù)不扣百分點(diǎn)。注：沒有聽說(shuō)過(guò)有害工種1年算1.5的待遇。
根據(jù)原國(guó)家教委（88）教備局字008號(hào)“關(guān)于試行《高等學(xué)校從事有害健康工種人員營(yíng)養(yǎng)保健等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)的暫行規(guī)定》的通知”精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本暫行規(guī)定。 實(shí)行營(yíng)養(yǎng)保健只是一項(xiàng)保護(hù)性輔助措施，根本的辦法應(yīng)在設(shè)備、工藝、防護(hù)上積極采...

10，勞動(dòng)法 毒氣補(bǔ)助問(wèn)題

衛(wèi)生行政監(jiān)督部門可依據(jù)《職業(yè)病防治法》第四章的有關(guān)規(guī)定，要求單位對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)的所有崗位員工，進(jìn)行全面檢查、治療或保健，造成危害經(jīng)鑒定或診斷為職業(yè)病的，應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，給予補(bǔ)償或賠償。 《勞動(dòng)法》 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第五十七條 國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
建議倪去鑒定職業(yè)病
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