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本文目錄一覽

1，工廠搬遷上海哪家公司最好
2，上海市大批工廠企業外遷帶來什么后果
3，2016年上海工廠搬遷賠償規定
4，在上海工廠搬遷多遠才有賠償
5，上海工作十幾年然后廠要搬出上海有什么賠償
6，上海市工廠搬遷至外地員工賠償是底薪還是平均工資
7，在上海廠要搬走我做了八年怎么賠償

1，工廠搬遷上海哪家公司最好

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工廠搬遷上海哪家公司最好

2，上海市大批工廠企業外遷帶來什么后果

學歷低、技能低的本地人就業困難。

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上海市大批工廠企業外遷帶來什么后果

3，2016年上海工廠搬遷賠償規定

單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時單位應當提前30天書面通知勞動者或者以額外支付一個月工資代替。

2016年上海工廠搬遷賠償規定

4，在上海工廠搬遷多遠才有賠償

沒有哪部法律具體規定到底是多少米才會有補償，這個要綜合考慮很多因素，比如說單位的勞動合同是如何簽訂的，單位有沒有下發過勞動手冊，以及員工在單位的工作性質等等。

新廠在什么地方？如果新廠在深圳，則不去不能獲得賠償，如果新廠不在深圳，則有權不去，工廠應當賠償。你們無論如何不要自己交辭工書

5，上海工作十幾年然后廠要搬出上海有什么賠償

單位異地搬遷，勞動者不愿隨往的，單位應當解除勞動合同，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。同時單位應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應發工資計算。

你是自己的合法權益受到侵害了嗎？可以說說嗎？

6，上海市工廠搬遷至外地員工賠償是底薪還是平均工資

上海市工廠搬遷至外地，屬于對原勞動合同的變更，員工有權拒絕隨遷。因此而解除勞動合同，應根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。經濟補償以解除合同前十二個月的平均工資為準。

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

7，在上海廠要搬走我做了八年怎么賠償

我國法律規定，如果提前45---30天通知，不予任何賠償，屬于合法，，如果沒這長時間，簽了看懂合同，應該給予響應的補償，沒簽合同，一般是沒有的

這能依照蘇州公司2年的賠償，由于你是在上海辭職后再和蘇州公司簽的合同，

如果你不愿意跟廠一起遷移，首先是跟廠里協商解決，如果在合同期內，可以要求廠方買斷合同，一次性地補償你合理的經濟訴求；或者給你其他形式的補償，比如安排到兄弟單位（或者有關聯的企業），崗位跟你之前的大致相當；這個可以參照一些大企業的補償辦法來辦理的。如果廠房拒不理睬，你可以到管轄范圍的勞動局去申述，逐級上訴等。要心平氣和、有理有據，祝你好運！