甚至于在同一所高校內的不同學院績效工資也會有所差別，待遇好的學院和待遇差的院系之間績效工資也會有兩倍甚至三倍的差別。大學輔導員入職高校后，如果是碩士學歷的話一般在轉正定級后技術職稱會被定為專業技術十一級，也就是助教一級，管理崗位會被定為九級職員，也就是科級以下的最高級。
1、大學沒編的輔導員待遇怎么樣？
每年6萬至25萬之間吧。之所以區間差別會這么大，是因為高校之間收入階梯本身就很大，大學輔導員入職高校后，如果是碩士學歷的話一般在轉正定級后技術職稱會被定為專業技術十一級，也就是助教一級，管理崗位會被定為九級職員，也就是科級以下的最高級。在這個級別下，985高校的基本工資基本上是差不多的，不論是專技十一級還是管理九級每月的基本工資都在2100-2600之間，
但實際上，高校目前的工資構成中基本工資只占很小的一部分，大頭是績效工資（有的高校會叫獎勵工資、績效津貼、獎酬工作或類似的名字）。而績效工資這一部分985高校之間差距非常大，績效工資高的高校會是績效工資低的高校的兩倍甚至三倍，甚至于在同一所高校內的不同學院績效工資也會有所差別，待遇好的學院和待遇差的院系之間績效工資也會有兩倍甚至三倍的差別。
2、高級職業技術學院（大專），招聘的人事代理輔導員與在編老師？
這個是不一樣的，這個就是有編制和沒有編制的區別，有編制的話，教師的工資是由財政負擔的，沒編制你的工資是由學校來沒編制你的工資是由學校來給你付，雖然現在一直在說同工同酬，但實際情況下，這個是不可能實現的，有編制和沒編制在工資福利待遇上有天壤之別。再就是有編制比較穩定，有一些勞動關系上的糾紛，是要根據學校的歸屬，通過市人事局或者省人事廳來解決，學校不能隨意決定。
