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1，工會(huì)主席怎么辭職

按照當(dāng)月計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬——職工工資計(jì)提兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

工會(huì)主席怎么辭職

2，工會(huì)主席怎么產(chǎn)生

第十三條企業(yè)工會(huì) 主席產(chǎn)生均應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會(huì) 員民主選舉方能任職。　　第十四條選舉企業(yè)工會(huì) 主席應(yīng)召開會(huì) 員大會(huì)或會(huì) 員代表大會(huì)，采取無記名投票方式進(jìn)行。因故未出席會(huì) 議的選舉人，不得委托他人代為投票。　　第十五條企業(yè)工會(huì) 主席可以由會(huì) 員大會(huì)或會(huì) 員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；可以與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員同時(shí)進(jìn)行選舉，也可以單獨(dú)選舉。　　第十六條會(huì) 員大會(huì)或會(huì) 員代表大會(huì)選舉企業(yè)工會(huì) 主席，參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。企業(yè)工會(huì) 主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)半數(shù)的始得當(dāng)選。　　

工會(huì)主席怎么產(chǎn)生

3，1個(gè)單位的工會(huì)主席可不可以兼下屬單位的正職

貌似是不可以，基本上工會(huì)主席就是個(gè)虛位，沒什么實(shí)權(quán)

固然不能，他要兼正職怎樣為職工說話。

1個(gè)單位的工會(huì)主席可不可以兼下屬單位的正職

4，工會(huì)主席的職責(zé)是什么

工會(huì)主席的職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)公司工會(huì)管理工作，主持工會(huì)辦公室日常事務(wù)。2、負(fù)責(zé)編定工會(huì)工作規(guī)劃、重要文件、報(bào)告、文章和起草、定稿工作。3、指導(dǎo)開展與工會(huì)相關(guān)的調(diào)查、問卷和課題研究，及時(shí)掌握工會(huì)會(huì)員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或提出建議。4、協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)每一時(shí)期中心任務(wù)的展開；組織發(fā)動(dòng)與本職相關(guān)的勞動(dòng)競賽和小革新活動(dòng)；協(xié)助做好職工的政治思想工作，開展對(duì)職工的宣傳教育活動(dòng)，培養(yǎng)更多的“四有”職工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。5、審批年度工會(huì)活動(dòng)方案，及每次活動(dòng)的計(jì)劃與預(yù)算。主持重要的、重大的或綜合性工會(huì)活動(dòng)。6、管公司工會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)費(fèi)收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統(tǒng)計(jì)、年度總結(jié)與獎(jiǎng)罰等事務(wù)審核、監(jiān)督工作。7、協(xié)助公司黨委和上級(jí)團(tuán)組織配備好公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，主持基層工會(huì)干部的任免，對(duì)基層工會(huì)進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和培訓(xùn)。8、設(shè)立接待日，聽取會(huì)員的意見、建議，及時(shí)反映基層問題，處理會(huì)員或員工的投訴，維護(hù)了工合法權(quán)益。9、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作。10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工會(huì)機(jī)關(guān)專職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

5，請(qǐng)問 學(xué)校管理人員指哪些工會(huì)主席是學(xué)校管理人員嗎

學(xué)校管理人員：校長、副校長、校長助理、工會(huì)主席、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任、團(tuán)委書記、辦公室主任，以及除承擔(dān)教學(xué)任務(wù)以外的其他其他人員. 工會(huì)主席是學(xué)校管理人員

6，工會(huì)主席是干什么的

工會(huì)主席的崗位職責(zé)如下：1、在公司黨委和上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作。2、貫徹落實(shí)黨和國家的方針政策、《工會(huì)法》和上級(jí)的決定，組織制定工會(huì)工作規(guī)劃和各項(xiàng)管理制度。3、全面履行工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育的職能，發(fā)揮好職代會(huì)的職能，抓好工會(huì)各項(xiàng)工作。4、組織工會(huì)參與企業(yè)管理體系的審核和管理評(píng)審。5、對(duì)公司工會(huì)和基層工會(huì)的各階段工作做出部署和安排，對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促并組織檢查、考評(píng)。6、受理特殊情況、重點(diǎn)情況的職工群眾的來信來訪，妥善處理職工反映的問題。7、負(fù)責(zé)工會(huì)組織的自身建設(shè)，做好基層工會(huì)的組織和換屆工作。8、檢查工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)的收繳、管理、使用情況。候選人規(guī)則企業(yè)工會(huì)換屆或新建立工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)成立由上一級(jí)工會(huì)、企業(yè)黨組織和會(huì)員代表組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工會(huì)主席候選人提名和選舉工作。企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)以工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì)員以無記名投票方式推薦，上屆工會(huì)委員會(huì)、上一級(jí)工會(huì)或工會(huì)籌備組根據(jù)多數(shù)會(huì)員的意見，提出候選人名單。企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)多于應(yīng)選人。企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)工會(huì)主席候選人進(jìn)行考察，對(duì)不符合任職條件的予以調(diào)整。第十條企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示按姓氏筆畫排序。企業(yè)工會(huì)主席候選人應(yīng)報(bào)經(jīng)企業(yè)黨組織和上一級(jí)工會(huì)審批。上級(jí)工會(huì)可以向非公有制企業(yè)工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì)主席候選人。

7，副科級(jí)事業(yè)單位是當(dāng)科長好還是工會(huì)主席好

如果想繼續(xù)鍛練自己，那就當(dāng)科長，科長雖然小，但卻是部門領(lǐng)導(dǎo)，是負(fù)責(zé)具體工作的。工會(huì)主席，是維護(hù)全體員工切身利益的，受上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，在事業(yè)單位內(nèi)部其實(shí)就是個(gè)虛職，也是個(gè)閑職。

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

8，如何當(dāng)好工會(huì)主席

1.了解國際國內(nèi)工人運(yùn)動(dòng)史，熟悉國內(nèi)有關(guān)工會(huì)方面的法律法規(guī)；2.找到企業(yè)與員工的利益共同點(diǎn)，爭取企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的支持和員工對(duì)工會(huì)工作的支持；3.妥善處理員工和企業(yè)間的矛盾糾紛；4.維護(hù)員工在勞動(dòng)合同簽訂、社保、勞動(dòng)保護(hù)、工資待遇、文化生活等方面的權(quán)益；5.深入到員工中去，了解和關(guān)心員工的疾苦和訴求，盡最大努力在企業(yè)的支持下解決員工的困難，維護(hù)員工的合法權(quán)利。

9，如何做一名合格的基層工會(huì)主席

摘要：學(xué)校基層工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想落實(shí)到基層的實(shí)踐者。為此，一定要把全面貫徹落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)上下工夫，在推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展上下工夫，在務(wù)求實(shí)效上下工夫，把“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想貫穿到工作的全過程。關(guān)鍵詞：師德；師風(fēng)；基層工會(huì)樹立“服務(wù)”意識(shí)，牢記工會(huì)主席不是官，是教職工心聲的“代言人”，要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點(diǎn)給工會(huì)工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會(huì)組織變化規(guī)律，把握基層工會(huì)工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項(xiàng)具體工作中體現(xiàn)新舉措。