上海市應續未續勞動合同，上海市是否規定在企業連續工齡滿10年不允許無理不續簽勞動合同是

來源：整理時間：2023-07-26 16:01:21 編輯：上海生活手機版

1，上海市是否規定在企業連續工齡滿10年不允許無理不續簽勞動合同是

沒有，根據勞動法簽定合同自由

上海市是否規定在企業連續工齡滿10年不允許無理不續簽勞動合同是

2，上海合同到期不續簽有補償嗎如何規定

一、上海合同到期不續簽有補償嗎，如何規定? 上海合同到期不續簽是有補償的，其規定是：勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、相關的法律法規知識《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。上海市政府對于這個問題在法律中有著明確的規定。只要是雙方存在事實勞動關系的，就應當簽訂勞動合同。如果到期了單位沒有及時與勞動者在一個月內簽訂勞動合同，屬于違反了勞動法中的相關規定，勞動者是有權要求用人單位進行賠償的。

上海合同到期不續簽有補償嗎如何規定

3，關于員工合同到期不續簽的問題上海

不用賠因為現在的合同沒規定一定要續簽你提前和他們說是出于禮貌和方便之后的交接等事宜你有選擇不續簽的權利同樣的合同到期后公司也可以不和你續約難不成因為他們不和你簽你就去告他們？都是一個道理

不需要

不會

關于員工合同到期不續簽的問題上海

4，上海勞動合同續簽規定

1、主要是單位出一份續簽合同意向書,在原合同到期前一個月讓員工簽署,如果員工不簽署,就不用賠償,直接合同到期不再續簽即可;如果員工同意簽署續合同,那么就在合同到期當天簽署新的合同。 2、如果公司有其他需要,那么可以要求提供其他文件。不過第一次合同,應該已經建好員工檔案,所以沒有什么資料是需要補充的了。二、辦理勞動合同續簽流程是怎樣的 (一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,并及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同; (二)續訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》,并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款; (三)續訂勞動合同后,用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證,并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。三、簽訂勞動合同要注意什么 1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。 4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級,要求續訂勞動合同的,企業應與其續訂合同。 5、員工若在企業連續工作滿10年以上,在續訂勞動合同時,其要求續訂無固定期限勞動合同的,企業應與其續訂無固定期限勞動合同。 6、勞動合同期滿后,企業不想續訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的,續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起,不得少于一年。 7、企業與員工續訂勞動合同,無論期限多少,都不得約定試用期。勞動合同期滿后,企業不想續訂合同,但未能與員工辦理終止勞動合同手續,形成事實勞動關系的,視為續延勞動合同,企業應當與員工續訂勞動合同。如您情況比較復雜,歡迎你咨詢專業律師。

5，上海勞動合同到期公司不續簽是否給補償

租賃合同到期后，租客應該主動找房東進行續簽，如果不續簽就應該即刻搬離，不續簽也不搬離的需要繳納違約金嗎？租賃合同到期不續簽的應搬離房屋租賃合同到期后,雙方沒有續簽合同,但租客仍然繼續居住,那就表示雙方默認了兩者間的無固定期限租賃合同關系,也就是說,一方可以隨時終止終止合同關系。如果原房屋租賃合同到期后,租客不續租的,應立即搬離,如果繼續居住的,房東可要求房客支付房租,房子拆遷時,可要求房客立即騰房。什么是無固定期限合同無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。租賃合同未到期的,應對租客予以相應的補償如果房屋租賃合同未到期,房東要求租客搬離,那么,可認為是房東要單方違約,要支付房客違約金。由于租賃合同未到期,臨時通知房客搬遷,可能會對齊生活工作有一定的影響,房東應該對房客做出一定的補償。違約金的形式:①懲罰性違約金,其作用全在懲罰,如果對方因違約而遭受財產損失,則違約一方除支付違約金外,還應另行賠償對方的損失。② 補償性違約金,是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產損失的一種預先估計,給付了違約金,即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產損失的責任;即使損失大于違約金,亦不再補償。《中華人民共和國合同法》第114條第一款規定:“當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

勞動合同到期不續簽有補償嗎？

1、勞動合同到期，單位決定不再續簽勞動合同，單位應當支付經濟補償金。　　2、這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。” 如果用人單位不和你繼續簽訂勞動合同，你可以要求用人單位支付你六個月的工資。詳情可以參閱《勞動合同法》第44條、46條5項的規定。

6，未再續簽的合同是否會自動續約

同上

文章肖馬先生：另外我還想請教一個問題：由于我們公司的效益近來一直不好，所以公司想遷址并成立新公司（我們公司原來的性質是上市的股份制公司，而新公司的性質轉變為非股份制公司，即股份制公司將我們作為不良資產剝離），并且公司近來一直在擬定關于對無固定期限的合同進行一次性經濟賠償了斷的方案，將無固定期限的合同結束后，再到新公司和職工簽訂新合同，那么我們這些作為有固定期限合同的人員是否也可以要求公司和我們先將原合同進行一次性經濟賠償了斷，然后再到新公司簽訂新合同。請速給予答復，謝謝！肖馬答復：這首先要看你與公司合同中關于續訂合約是如何說的，如果合同中對這個問題有明確的規定，比如“到期沒有異議，合同自動延續3年”，那么就應當按合同的規定辦理。如果合同對續訂沒有規定，而你在合同到期后還在原單位工作，那么根據有關規定，應當視為合同自動延續，但延續的時間是沒有具體規定的，因此并不能說一定延續3年的。另外，像您這種情況，如果公司再要解除合同，那么在經濟補償問題上，您前面的工作年限也是有效的。應當提醒您的是，由于雙方沒有續簽合同，雖然雙方仍保持著事實勞動關系，但這種關系是不穩定的，所以您應當堅決要求公司盡快續簽合同。現將上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知（三）》[滬勞保關發（2000） 46號]有關規定介紹如下：八、無固定期限的勞動合同不屬于終身合同。訂立或續簽無固定期限勞動合同時，當事人可以在勞動合同中約定終止條件，當約定的終止條件出現時，勞動合同可以終止。正在履行的無固定期限勞動合同中已經約定終止條件的，可以按約定的終止條件履行；未約定終止條件的，可以經雙方當事人協商一致進行約定。九、勞動合同當事人在簽訂無固定期限勞動合同時，可以將一方提前若干時間通知對方作為勞動合同約定終止的條件，提前通知的時間由雙方協商確定。用人單位在按此約定條款終止勞動合同時，應按《規定》（指《上海市勞動合同規定》，下同）第二十八條規定向勞動者支付經濟補償金。如用人單位未按約定提前通知的，應當按合同約定的提前通知的時間支付勞動者相應的實得工資。十、勞動合同當事人在簽訂無固定期限勞動合同時，不得將《規定》第二十一條、第二十三條內容約定為終止條件。十一、勞動合同當事人在簽訂無固定期限勞動合同時，一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。若已作約定的，勞動合同終止時，該解除條件適用國家和本市有關規定應由用人單位支付經濟補償金的，用人單位應按規定支付經濟補償金。因此，您可以要求原公司解除合同并給予經濟補償。（完）