精品国产aⅴ,国产精品视频专区,亚洲国产精品人人爽夜夜爽

1，攜程親子園虐童案宣判結果

2017年11月初，攜程托管親子園教師打孩子的視頻在網上流傳，視頻顯示，教師除了毆打孩子，還強喂幼兒疑似芥末物。長寧警方于以涉嫌虐待被監護、看護人罪對攜程親子園的三名工作人員依法予以刑事拘留；13日以涉嫌虐待被監護、看護人罪，對攜程親子園實際負責人鄭某依法予以刑事拘留。2017年11月15日，上海市婦女兒童工作委員會認定這是一起嚴重傷害兒童的惡劣事件。11月16日晚，攜程CEO孫潔做最終通報，兩人力資源部副總裁被免職。12月13日，長寧區人民檢察院依法對攜程親子園工作人員鄭某、吳某、周某某、唐某、沈某某以涉嫌虐待被看護人罪批準逮捕。2018年3月26日，上海市長寧區人民檢察院依法以涉嫌虐待被看護人罪，對攜程親子園工作人員鄭某等8名被告人提起公訴。2018年9月26日，上海市長寧區人民法院依法公開開庭審理攜程親子園虐童案，8被告人當庭認罪悔罪。2018年11月27日下午2點，上海市長寧區人民法院一審宣判攜程親子園虐童案宣判結果。八名被告人均因犯虐待被看護人罪被判處刑罰。《刑法》規定，犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有第一款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

攜程親子園虐童案宣判結果

2，偷樹夠3000元能判刑

偷盜多少錢可以立案個人偷盜公私財物價值人民幣500元至2000以上的，為“數額較大”；個人偷盜公私財物價值人民幣5000至20000元以上的，為“數額巨大”；個人偷盜公私財物價值人民幣30000至100000元以上的，為“數額特別巨大”。北京：個人偷盜公私財物數額較大為1000元以上；個人偷盜公私財物數額巨大為10000元以上；個人偷盜公私財物數額特別巨大為60000元以上。上海：個人偷盜公私財物價值人民幣2000以上的，為“數額較大”；個人偷盜公私財物價值人民幣20000元以上的，為“數額巨大”；個人偷盜公私財物價值人民幣100000元以上的，為“數額特別巨大”。浙江：個人偷盜公私財物數額較大或追究刑事責任出發點：2000元；個人偷盜公私財物數額巨大：20000元；個人偷盜公私財物數額特別巨大：80000元廣東：1類地區是廣州、深圳、珠海、汕頭、佛山、東莞、中山等7個市。個人偷盜數額較大的出發點掌握在2000元以上；數額巨大的出發點掌握在20000元以上；數額特別巨大的出發點掌握在100000萬元以上。 2類地區是惠州、江門、湛江、茂名、肇慶、潮州、揭陽、汕尾等8個市。個人偷盜數額較大的出發點掌握在1500元以上；數額巨大的標準掌握在15000以上；數額特別巨大的標準掌握在90000元以上。 3類地區是河源、云浮、陽江、清遠、梅州、韶關等6個市。個人偷盜數額較大的出發點掌握在1000以上；數額巨大的出發點掌握在10000元以上；數額特別巨大的出發點掌握在80000元以上。江蘇：個人偷盜公私財物價值人民市1000元以上的，為“數額較大”。個人偷盜公私財物價值人民市10000元以上的，為“數額巨大”。個人偷盜公私財物價值人民市60000元以上的，為“數額特別巨大”

每一個地方的偷盜量刑數額標準不1樣，百度上搜索下你們當地的律師，打電話問下。------------------助理代發，答案僅供參考---------------------

偷樹夠3000元能判刑

3，一被告的房產被一原告訴前財產保全民事判決原告勝訴另一原告沒

【執行規范】廣東高院關于執行案件法律適用疑難問題的解答意見（上）問題二、首封法院與優先受償權執行法院處分查封財產存在爭議，如何處理？處理意見：據我們了解，最高法院對這個問題在制定相關的司法解釋，省法院也正在做相關問題的解答，基本的思路確定了，即首封法院對查封財產行使處分權是有條件和要求的，在特定情形下要限制首封法院的處分權。各中院、基層法院有此類爭議的，可及時啟動執行協調程序，盡快消除障礙，推進案件執行，按以下原則協調解決：第一、原則上由首封法院對該財產進行處分，首封法院應及時依法處置查封財產。第二、首封法院尚未進入執行程序，或首封法院案件依法暫緩執行或進入執行程序之日起二個月內沒有啟動處置程序的，應由優先受償權執行法院處分查封財產，財產處分后各法院依法推進個案后續執行工作。第三、經相關法院協商可依法委托一家法院統一執行。首封法院和優先受償權法院按照以上原則對處分查封財產爭議進行協調，不能達成一致意見的應逐級報請共同的上級法院協調處理。上級法院應當及時作出明確解決問題的協調意見。主要理由：在確定查封財產的處分法院時主要考慮：一是方便執行原則，依據《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第九十一條關于“對參與被執行人財產的具體分配，應當由首先查封、扣押或凍結的法院主持進行”的規定，原則上由首封法院處置查封財產并主持財產的具體分配。二是執行效率原則，如果首封不是執行程序中的查封而是保全查封，一般應當由最先進入執行程序的法院進行處置，避免執行拖延。三是禁止無益拍賣原則，避免首封法院處置查封財產并清償優先受償權和執行費用后無剩余財產可供分配的可能。四是公平保護原則，盡快處置查封財產，避免優先受償債權的遲延履行利息增加而損害其他債權人和被執行人的合法權益。此外，江蘇高院、上海高院、山東高院也對此問題作出了解答意見，各法院在執行實務中可資借鑒。

可以，但是保全財產的一方會優先償還。

不行。因為不是同一案件的同一被告的財產，只對先行保全的原告負責，而沒被保全的原告則只能在完全滿足保全的原告理賠后才有可能進行相關理賠。

可以！只是申請訴訟保全的原告具有優先獲得賠償的權利

財產保全申請人（原告）并不一定享有對其申請保全財產的唯一或者優先權，保全行為的主體是法院，不是原告。在有多個原告對同一被告申請執行后，按照被執行身份是自然人和是企業是不同的，被執行人財產不足以滿足所有債權人，按照被執行身份是自然人和是企業是不同的，自然人的話一般要分配，企業則是按照順位（案件的先后順序）執行。詳見民訴法司法解釋。

申請訴訟保全的原告具有優先獲得賠償的權利

一被告的房產被一原告訴前財產保全民事判決原告勝訴另一原告沒

4，勞動合同糾紛判決書

上海市第二中級人民法院民事判決書（2011）滬二中民三（民）終字第1159號上訴人(原審原告)張某某。委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務所律師。委托代理人周志宏，上海御宗律師事務所律師。被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限公司。法定代表人楊某某，經理。委托代理人張何心，上海李東方律師事務所律師。上訴人張某某因勞動合同糾紛一案，不服上海市普陀區人民法院(2010)普民一(民)初字第6990號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人張某某及其委托代理人史繼紅、周志宏，被上訴人上海信德太陽能科技有限公司(以下簡稱信德公司)的委托代理人張何心到庭參加訴訟。本案現已審理終結。原審法院經審理查明，張某某、信德公司之間因工資支付等事宜發生糾紛，張某某于2010年8月25日向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，信德公司提出管轄異議，后該案移送至上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會，張某某的仲裁請求為：1、要求信德公司支付2007年1月至2009年11月期間的工資人民幣(以下幣種均為人民幣)165,000元；2、要求信德公司支付2008年2月至2009年11月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額105,000元；3、支付2007年1月至2009年11月期間墊付的辦公費用150,000元；4、補繳2007年1月至2009年11月期間的綜合保險。上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會于2010年11月11日裁決對張某某的仲裁申請不予支持。張某某不服，訴至原審法院，要求判決信德公司：1、支付張某某2007年5月至2009年11月期間的工資155,000元(以每月5,000元計算31個月)；2、支付張某某2008年2月至2009年11月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資110,000元；3、支付張某某墊付的交通費、快遞費等辦公費用49,140元；4、為張某某補繳2007年1月至2009年11月期間的綜合保險；5、承擔本案訴訟費用。原審法院認為，案件的首要爭議焦點為張某某、信德公司之間是否存在勞動關系。勞動關系的主要內容是勞動者提供勞動，用人單位對其進行管理并支付對價。身份隸屬性是勞動關系的本質特征，勞動者必須接受用人單位的管理、約束和支配。信德公司的住址在上海，張某某自述其工作地點在位于北京京友公寓的北京辦事處，但沒有證據證明信德公司在北京設立了辦事處，也沒有證據證明京友公寓系由信德公司所有或承租，相反，由張某某提供的證人楊寧出庭作證時陳述“北京辦事處”所處的京友公寓系張某某名下的房產，且信德公司事實上也從未支付過房租。張某某在北京“上班”，信德公司未對其進行考勤，也沒有對其進行管理或約束。張某某與信德公司之間沒有訂立過勞動合同，信德公司從未為張某某辦理過招退工手續、從未繳納過社會保險。張某某在長達三年左右的時間里未領取過工資，也無證據證明其向信德公司主張過工資，顯然不符合常理。張某某又自述“工作期間”為信德公司墊付了較多費用，在公司拖欠工資的情況下，仍為公司墊付大額費用，這更不符合常理。張某某提交的名片、收據等證據均無法證明其系信德公司員工。張某某有其他人員的銷售合同也不能就此證明張某某與信德公司建立勞動關系。張某某提交的授權書落款處的印鑒真實性無法確認，且即使是真實的，也不能證明張某某系信德公司員工。綜上，張某某主張其與信德公司建立勞動關系沒有事實和法律依據，張某某據此要求信德公司支付工資、未簽勞動合同雙倍工資、墊付費用及繳納綜合保險等訴訟請求，原審法院難以支持。據此判決：對張某某的訴訟請求不予支持。原審判決后，張某某不服，向本院提起上訴。上訴人張某某上訴稱，張某某與信德公司的勞動合同手續雖不健全，但雙方實際存在事實上的勞動關系。首先、張某某受聘擔任信德公司分管市場銷售與業務開拓的副總經理，張某某提供的勞動是信德公司的業務組成部分。其次、2007年5月雙方約定張某某的月薪為5,000元。第三、張某某的主要辦公地點在北京辦事處，由于張某某的工作需要經常出差，工作時間不限于每天八小時，故張某某并不是不受信德公司管理。第四、張某某以信德公司的名義開展業務，并由信德公司承擔結果。綜上，請求撤銷原審法院判決，將案件發回重審，或直接改判支持其原審訴請。被上訴人信德公司辯稱，信德公司從未聘用張某某作為公司的副總經理，亦沒有授權張某某代表公司開展業務。公司在北京無辦事處，張某某所稱其在北京的工作地點系張某某自己的住處。綜上，信德公司同意原審法院的判決，請求駁回張某某的上訴請求。本院經審理查明，原審法院認定事實無誤，本院予以確認。本院認為，勞動關系是兼有人身關系和財產關系性質，兼有平等關系和隸屬關系的社會關系，在張某某與信德公司未訂立書面勞動合同、信德公司亦未支付過張某某工資的情況下，若要認定雙方存在勞動關系，雙方必須存在管理與被管理的人身隸屬關系。本案中，信德公司不對張某某考勤，張某某的工作時間自由，顯然雙方之間并不存在管理與被管理的關系。同時，張某某所謂的工作地點亦系其自己的房產，張某某并無證據證明信德公司租賃該房產作為北京辦事處，故張某某稱其為信德公司北京辦事處工作，本院難以采信。從雙方財產關系予以考察，根據張某某陳述，信德公司未支付其2007年5月至2009年11月期間的工資，亦未為其繳納社會保險。在信德公司始終不履行用人單位法定義務的情況下，張某某仍長期為信德公司提供勞動，甚至為信德公司墊付較多費用，本院認為不符合常理。現僅憑張某某提供的證據，不足以認定雙方之間存在勞動關系。故原審法院對于張某某基于勞動關系提出的訴請均不予支持，并無不當。至于基于其他法律關系產生的糾紛，雙方可另行處理。綜上所述，張某某的上訴請求，依據不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項之規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。上訴案件受理費人民幣10元，由上訴人張某某負擔。本判決為終審判決。審判長：陳櫻代理審判員：鄭磊代理審判員：周衛娟二○一一年十二月十五日書記員：吳艷妮