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1，晚育假包括法定節假日嗎

晚育假是階段性的假期，按自然天數計算，是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位，包含雙休日和法定節假日。

您屬晚育，您的正常產假是90天，剖腹產（難產）增加產假15天，共105天需連續計算，不排除國家法定節假日。晚育假增加20個工作日，不包括國家法定節假日。

晚育假包括法定節假日嗎

2，上海晚育假是否含節假日

　　根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》,晚育假一般應當與產假合并連續使用,晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇,晚育護理假期間的工資,按本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。晚育假包含雙休日,遇法定假日應順延。　　例如,春節期間3天法定假日應剔除計算,用人單位應補假3天。

上海晚育假是否含節假日

3，上海晚育假是否含節假日

產假遇法定節假日是否可順延，法律并無明確規定。在實務中，產假通常按自然天數計算，休息日和法定節假日均包含在內。【參考資料】《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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4，上海晚育假期規定2022

上海產假為國家規定的98天，晚育假已改為“生育假”，假期為30天，所以共計128天。除了產假規定外，此次我國的人口與計劃生育還對上海市婚假天數做了規定，除了國家規定的3天婚假之外，新婚夫婦還可享受7天婚假，共計10天婚假。女性職工在生育孩子的時候，享受98天的產假，其中產前可以休假15天，如果在這個過程中難產了，那么就應該增加產假15天，生育了多胞胎的話，每多生一個嬰兒可以增加產假15天，女性職工懷孕沒有滿四個月流產，可以享受15天的產假，女性職工在產假期間享受生育津貼，在懷孕的這段時間里也應該享受工資待遇。晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。晚育獎勵辦法：1.符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。2.女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。3.增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。法律依據：《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

5，上海晚育產假多少天

《勞動法》規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條規定，（晚婚晚育獎勵）符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。在上海的晚婚婦女有權享受30天晚育假，即在90天產假的基礎上增加30天

6，上海產假晚育假是9830嗎晚育假是不是像產假一樣公司必須給員工

是的，這是必須給的上海市的規定就是：產假晚育假是98+30，共計128天“上海12333社保”微博明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產假是產假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。而對于剖腹產等符合難產條件的女職工，則可以享受到143天的假期。請及時采納

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。