上海市五險一金繳納比例調整，上海五險一金最低繳費基數繳費比例等盡量詳細回答都不是很一致

來源：整理時間：2023-03-12 17:11:39 編輯：上海生活手機版

1，上海五險一金最低繳費基數繳費比例等盡量詳細回答都不是很一致

2012年上海市社保五金一險繳費最低基數及比例。繳費基數： 2599元養老保險單位22% 個人繳付8% 醫療保險單位12% 個人繳2% ；失業保險單位繳付1.7% 個人繳付1% 生育保險單位 0.8% 工傷保險單位 0.5%

上海五險一金最低繳費基數繳費比例等盡量詳細回答都不是很一致

2，上海五險一金繳納比例

單位與個人五險一金繳費比例： 1、養老保險繳費比例：單位繳納21%（全部劃入統籌基金），職工個人繳納8%（全部劃入個人帳戶）。 2、醫療保險繳費比例：單位繳納9%，職工個人繳納2%+3元。 3、失業保險繳費比例：單位繳納2%，職工個人繳納1%。 4、工傷保險繳費比例：單位按月繳納0.5%，職工個人不繳費，工傷保險費率根據單位被劃分的行業范圍來確定，在0.5%~2%之間。 5、生育保險繳費比例：單位按月繳納1%，職工個人不繳費。 6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工個人均按職工工資的12%繳納住房公積金。

上海五險一金繳納比例

3，上海2021年社保繳費多少最低基數企業單位個人各交多少問

2021年7月1日起，上海社保繳費基數的上限調整為31014元/月，社保繳費基數的下限調整為5975元/月。繳費基數不同，社保費用也會有一定的差異性。按照最低繳納基數為5975元計算，社保費用是2345.8元，職工個人部分需繳納627.4元。其中職工個人需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.2%——29.9元，醫療保險的2%——119.5元和養老保險的8%——478元，共計627.4元。而企業部分需要繳納的費用比例分別是：失業保險的0.5%——29.9元，工傷保險的0.26%——15.3元，醫療保險的9.5%——567.7元，養老保險的16%——956元，生育保險的1%——59.8元，殘保金1.5%——89.7元，共計1718.4元。

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分?！　∫弧?021年1月1日起五險繳費標準（適用于上海戶籍和外地城鎮及農業戶籍）：4927*39.32%=1938元序號項目繳費基數（4927-28017）繳納比例合計企業個人1 養老保險 4927 16% 8%2 醫療保險（含生育） 10.5% 2% 12.5%3 失業保險 0.5% 0.5% 1%4 工傷保險 0.32% - 0.32%5 殘障金 1.5% - 1.5%合計比例 28.82% 10.5% 43.5%合計繳費 1420.3元 517.5元 1937.8元

公司當地最低工資的百分之12，個人交百分之8。比如當地工資是1000元，那么單位交120元，個人交80元。根據自己的工資基數。比如工資是3000元，單位交360元，個人交240元。城區參保單位的繳費比例及繳費標準分別為：機關事業基本養老保險，單位繳費比例20%，職工個人繳費比例8%;

城鎮戶口單位繳1041.7 個人繳309.7 具體是最低基數 2815 單位 2815*37% =1041.7 分別是養老22%+醫療12%+失業1.7+生育8%+工傷0.5%=37% 個人2815*11%=309.7 分別是養老8%+醫療2%+失業1%=309.7 外來農戶單位繳668.8 個人 211.2 按最低基數 2346 單位2346*28.5 分別是養老22%+醫療6%+工傷0.5=28.5 個人2346*9% 分別是養老8%+醫療1%=9% 要采納啊沒有復制+黏貼給你而且也很詳細了有問題繼續追

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4，上海社保公司個人繳納比例

養老保險單位繳費20%、個人繳費8%；醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%；失業保險單位與個人費率均為0.5%；生育保險單位繳費1%；工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間上限：上年度職工月平均工資的300%，即19512元；下限：上年度職工月平均工資的60%，即3902元。擴展資料1、執行時間從2017年4月1日至2018年3月31日。2、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。3、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 4、2016年上海職工月平均工資為6504元。參考資料：上海社保

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0%、工傷0%。住房公積金單位：個人各按7%繳納。擴展資料：上海大城鎮保險繳納比例：公司承擔：37%（養老保險22%；醫療保險12%；失業保險2%；生育保險0.5%；工傷保險0.5%）個人承擔：11%（養老保險8%；醫療保險2%；失業保險1%；生育保險0%；工傷保險0%）大城鎮保險：2338*48%=1122元上海社保繳納的通知，是下月發出的，扣款分兩次，一次8號，一次25號。也就是說，員工10月的社保，要到11月月初才會有繳費通知。如果是11月進單位，那么，你的申報是要12月繳納的，如果單位是隔月發工資，那么就是同步了。如果是當月發工資，第一個月，社保扣不到的，但公積金可以當月繳納。參考資料：中國日報網--上海社保繳費基數4月1日起調整

社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費擴展資料：養老保險1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。醫療保險以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。計算方法以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。注：由于客觀原因，全國某些城市的計算標準可能有所不同。社?；鶖瞪绫＠U納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。收入社會保險費的計算標準社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費的征集方式1．比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2．均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。參考資料來源：上海人力資源和社會保障局-職工繳納社會保險比例

1、養老保險單位繳費20%、個人繳費8%。2、醫療保險單位繳費9.5%、個人繳費2%。3、失業保險單位與個人費率均為0.5%，生育保險單位繳費1%。4、工傷保險實行行業差別費率加浮動費率，單位繳費范圍在0.2%至1.9%之間。擴展資料職工社保繳費基數確定注意事項：1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。參考資料：上海市人力資源和社會保障網-- 各類參保人員繳費標準

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。個人按10.5%的比例：養老8%、醫療2%、失業0.5%、生育0、工傷0。住房公積金單位、個人各按7%繳納。