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1，重慶勞動仲裁在哪
2，本溪的勞動局的勞動監察大隊勞動仲裁地址在哪里
3，上海勞動仲裁地址在哪里
4，勞動仲裁申請的地點
5，大連勞動仲裁在哪里呀詳細地址
6，勞動仲裁受理地點的問題
7，勞動仲裁受理地點

1，重慶勞動仲裁在哪

在一支路的對面，有一個叫勞動賓館的旁邊！做681就可以到，如果你走路直接問，勞動賓館怎么走到了勞動賓館就等于到了你說的地方了

重慶勞動仲裁在哪

2，本溪的勞動局的勞動監察大隊勞動仲裁地址在哪里

好像是在北地原來蛋庫那里。（房產交易中心旁邊）

在本溪勞動大廈，坐4路 5路 8路 15路 25路 31路公交車到消防下車即是。本溪市勞動局，本溪市東明路60號，在本溪日報附近，坐1路 15路內環 18路公交車到本溪日報下車即是。或者打出租車也行···

本溪的勞動局的勞動監察大隊勞動仲裁地址在哪里

3，上海勞動仲裁地址在哪里

上海勞動仲裁機構為上海市勞動人事爭議仲裁院，地址為西鄉路188號。各區仲裁機構為：長寧區威寧路410號3樓，黃浦區車站支路87號；虹口區祥德路468號；普陀區交通路2315號，楊浦區長陽路2467號22號樓，寶山區:友誼支路79號，閔行區:中春路7001號明谷科技園A棟815室。

上海勞動仲裁地址在哪里

4，勞動仲裁申請的地點

以上回答是錯誤的。坪山現在已經單獨成立坪山新區，行政系統與龍崗區為同一級別；所以，龍崗區對坪山新區的勞動爭議案件沒有管轄權；所以，建議去坪山街道勞動仲裁委去申請。地址在坪山街道辦一樓右側第二個房間。原泰華百貨對面。我就住在龍崗。

可先去公司所在的勞動保障局咨詢，勞動保障局一般情況下會調解。如不行，再申請仲裁。具體的可到單位所在的勞動保障局咨詢。

你是可以得到補償的，如果公司不補償你，你可以向勞動局反映，或者向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果滿意，希望采納！

5，大連勞動仲裁在哪里呀詳細地址

要看公司的規模和注冊資金了50萬以上的投訴在大連市勞動局，就是白云山莊13號那個，公交車27、404、18萬歲街南下車，34路也是在萬歲街南，就是原來的保險公司，現在都拔掉了，在一個大坡上面，說好找也挺好找的如果公司的注冊資金不夠的話，可以去所在區勞動監察大隊投訴沙河口區在西安路移動后身，中山區在寺兒溝周六周日不辦公，周一到周五最好是早上去，他們早上八點半就開始辦公了祝你可以拿回屬于自己的錢！

我一聽到這種事情我就來氣，真的，我以前也遇到過這樣的情況，我告訴你啊：每一個區都有勞動仲裁的，你找的一定是中山區的吧，首先，你暫時不用去他們那，你可以電話撥打114查找你所在的這個區的仲裁委員會申訴電話，然后給他們打電話，說明你的情況，然后可以問問他們單位的地址什么的，我只知道甘井子的，希望你的2000元一定會要回來的，現在國家對這方面管理的非常嚴格，如果他們找到拖欠你工資的企業，這個企業就會遭殃了，嚴重的話吊銷營業執照的，祝你成功！！

你到戚秀玉職業介紹所去，樓上就是勞動局。應該在那里。就在高爾基路的邊上。百度地圖

你好，建議去網上搜一下當地的勞動仲裁部門的地址和聯系電話即可，謝謝，望采納！

6，勞動仲裁受理地點的問題

勞動爭議調解仲裁法第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。意思就是說你可以在房山或朝陽中選擇一個區提請勞動仲裁，一般是偏向于你的辦公地點。而立案開庭的時間是根據你申請仲裁的時間來安排的，勞動爭議案件多的區，肯定會存在開庭的滯后，但是要相信仲裁庭的效率，因為勞動合同法出臺之后，勞動爭議案件暴增，所以一般一個案件的審理時間20分鐘左右。希望能對你有幫助。

1、一般來說，需要到單位注冊地，單位注冊與實際工作地點不一致的，也可以到單位辦公地申請，你只能選擇一處。2、開庭程序都是按勞動仲裁調解法處理。3、這種可能會有，但是你無法決定。

申請仲裁是一定會受理的，最終的解決一定要等到去了法院二審以后。所以這是一個漫長的路，你也許能得到所謂的公正判決。但你能得到的并不多，失去的卻更多。我的忠告：如果想爭取自身利益的話，就另找工作吧，此處不留爺，自有留爺處。如果你想只維護勞動者的權利，想練練法律的刀子，那就去試試吧，最后你就會知道，在維護了勞動者的權利的同時，你已經失去了勞動的權利。一個勞動者一旦失去了勞動的權利，我想你應該知道意味著什么吧。

7，勞動仲裁受理地點

你好，很高興為你解答，你這個問題是屬于勞動仲裁管轄地的問題，具體如下：1、勞動爭議仲裁管轄：是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機構對某一勞動爭議案件進行處理的權限，稱為勞動爭議仲裁管轄權，也就是勞動爭議仲裁受理權。2、法律依據：《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》。1）、《企業勞動爭議處理條例》第17條規定：管轄就是一般地域管轄，它是按照當事人的所在地劃分案件管轄的。2）、《企業勞動爭議處理條例》第18條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條規定，發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。3）、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第7條規定：“仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決；協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄”。前者在法律上稱移送管轄，后者則為指定管轄。4）、從上述中可以看出，我國現行的勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄和指定管轄，其中地域管轄是最基本的管轄。3、該公司未與你簽訂勞動合同已違反勞動法，可以主張其支付你的雙倍工資。4、根據法律依據中的第二條規定：發生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。也就是說之前你的工資怎么發放的，是由上海發放的，還是當地，上海發放則在上海舉報和仲裁，本地發放的就在本地舉報與仲裁。5、另外，舉報和申請仲裁是兩個概念，舉報勞動局只會協助溝通處理，態度惡劣的企業會被罰款，但是未必能溝通好、未必有結果，仲裁則是法定程序，會有結果。6、建議：1）、如果你已經離職了，建議你直接申請仲裁，不用投訴2）、仲裁時候可以主張對方支付你的雙倍工資3）、投訴的話只需要找到所在地的勞動局電話，打電話描述情況進行舉報就行，如果仲裁的話一般要本人親自去，但是，你可以主張對方支付你因此的差旅費、生活費、住宿費（如果不是在你的本地，去上海的話）綜上所述，關鍵原因你的看你的工資發放地，這也就是你的舉報和申請仲裁地。希望對你有用有用采納！