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1，上海事業單位面試名單
2，2016年度上半年上海浦東新區事業單位公示第三批什么時候
3，事業單位一般一年可請假多少天

1，上海事業單位面試名單

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上海事業單位面試名單

2，2016年度上半年上海浦東新區事業單位公示第三批什么時候

2016年度浦東新區上半年上海事業單位第三批聘用人員名單公示已出http://sh.huatu.com/2016/0808/1103942.html，公示時間：2016年8月8日～2016年8月14日

2016年度上半年上海浦東新區事業單位公示第三批什么時候

3，事業單位一般一年可請假多少天

全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。2. 事假期間的工資待遇工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3. 工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4. 工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資5. 有關事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。6. 本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。7. 工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。8. 新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。9. 工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。10. 女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。11. 工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。12. 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。13. 事業單位請假條：14. 尊敬的xx:由于…(寫出請假的客觀原因)，以及(寫出自己的請假的主觀原因 )，所以我希望(寫出請假時間段)向您請假，以便讓我更好(寫出請假時自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態去完成接下來的工作或學習(強調對于領導或上級及老師的關建利益)，希望得到您的批準，謝謝，此致，敬禮，請假人：(有必要需時強調自己工作部門或是相關所屬單位)，日期。15. 請假條填寫一式二份，一份交公司人事部門，一份留本部門。

根據公司《規章制度》病假每一年度,每個員工可請有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工資計算。根據勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后...急求單位員工考勤制度上墻掛的那種框子里的內容，員工考勤制度: 1員工遲到或早退10分鐘內扣工資10元，10-30分鐘內扣工資20元,超過30分鐘以上者,按曠工半天論處，各部門及作業單位主管對員工的調休、調班,應審慎處理并嚴加管制。第十條:請假，凡請假均需填寫請假單(需提前一天)填寫由部門主管...這可能與單位的規章制度有關,但單位的規章制度也是要根據法律來制定的,不能違背法律標準。你老板無故扣你工資,還沒給你說明原因那是不對的工廠不讓員工請假和辭職!!工廠這樣做是不是違法了? 首先,您的問題中沒有說清在請假兩天以后,單位是否準假?是否在不準假的情況下未來上班? 其次,如果不是上述情況,就要考慮雙方勞動合同是如何約定的。一般說來,單位不能單方面辭退員工,如果辭退則需要向勞動者支付補償金,具體的數額計算要根據其月工資標準和入職時間來...員工請假和休假可分為那些? 病假 1員工因病或非因工(公)負傷,經公司指定的醫療單位證明確定不能堅持工作,可參考醫生建議,根據實際情況核給病假。2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規定辦理，病假三天內不扣工資,四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。

事業單位工作人員事假的規定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。(三)有關事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算后的尾數四舍五入。2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。5、新錄用人員在見習(試用，下同)期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，并相應延長見習期。6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批準后可按本規定執行。7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批準，可按本規定執行。8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

事業單位一般一年可請假多少天