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1，寧波勞動局咨詢電話

市勞動局在解放南路257號，電話87326881-5432或87324669

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2，寧波勞動仲裁

寧波市勞動爭議仲裁委員會 - 寧波市海曙區解放南路257號

拖欠工資是公司不對，你可以去勞動局調解室，找人去幫你調解，如果能調解成功，那就最好了，就不浪費大家時間，如果不能調解成功，你就要調解的人出一份不能調解的證明給你，你再去仲裁，或去勞動局監查大隊，叫他們去。仲裁的時間比較長，大概要2-3個月才能搞完。比較麻煩。

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3，寧波勞動局咨詢電話

您好，瘋狂問問為您解答： A. 寧波市海曙區勞動局 - (0574)87451779 順德路136弄 B. 寧波市江北區勞動局 - (0574)87668412中馬路568 C. 寧波市江東區勞動局 - (0574)87811220興寧路456 D. 寧波市大榭開發區勞動局 - (0574)86768895信拓路 E. 象山縣勞動局 - (0574)65767710起春路21號如果滿意，請采納謝謝！祝生活愉快~~

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4，勞動仲裁咨詢

原問題：1.按950領的話，不影響勞動仲裁，因為你的追問第2--已有2400元的工資證明; 2.因為公司沒按約定支付2400工資，你可以拒絕領取，或領取950，要求補領差額； 3.如果要領950，肯定要工資單，這樣才能作為公司少給工資的證明啊。準問：1.沒簽勞動合同。公司的行為已違反法律，你有工卡或上班打卡證明或者往期工資卡，都可以證明你們之間存在勞動合同關系。你的4.5項對你朋友不利，現在只能證明你們存在勞動關系，不知你的2項證明確認不，如確認也沒關系。第6 可以要求。建議你找勞動監察部門處理不行去勞動仲裁，起訴等。

5，寧波市勞動保障局的咨詢電話是多少

1. 寧波市勞動局在解放南路257號，電話87326881-5432或87324669。勞動保障局主要職責：1. 擬定全市養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的管理辦法并組織實施和監督檢查。2. 制定機關、事業、企業單位補充養老保險、補充醫療保險的規范性文件和補充保險承辦機構資格認定標準；審定有關機構承辦補充保險業務的資格。3. 負責全市勞動和社會保險的統計和信息工作，組織建設全市勞動和社會保險信息網絡，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。4. 組織全市勞動和社會保險領域的科學技術研究及成果推廣應用、產業發展工作；負責全市勞動和社會保險領域標準化工作。5. 負責全市勞動和社會保險領域的對外合作與交流。6. 承辦市委、市政府交辦的其他事項。

6，在北侖未與公司簽勞動合同怎樣申請勞動仲裁

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7，勞動仲裁在線咨詢

直接向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應當向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應多支付1個月的工資。

支付2倍工資（從去年9月起）二，單方面解除勞動關系、2011年7月13日單位以考試不合格通知我離崗一、并未跟我簽訂勞動合同

勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，并且勞動仲裁是免費的，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。