上海市松江區人民法院石文琳，我是上海松江的戶口和住址也都在松江要起訴離婚到哪里去起訴

來源：整理時間：2022-12-13 05:08:20 編輯：上海生活手機版

1，我是上海松江的戶口和住址也都在松江要起訴離婚到哪里去起訴

到松江區人民法院民事庭去起訴。

我是上海松江的戶口和住址也都在松江要起訴離婚到哪里去起訴

2，2014年松江法院院長是誰

2014年上海市松江區人民法院院長：張長青

額

2014年松江法院院長是誰

3，上海市松江區人民法院執行局在哪

松江區法院地址：上海市松江區文誠路80號電話：021-67735555

案件受理大廳前臺的法官還是臨時工，就是故意刁難你，在該法院審判的案件，所有資料該法院都有，還要當事人再提供一份，這不是浪費司法資源，用以前的話說就是本本主義，官僚主義。

上海市松江區人民法院執行局在哪

4，浙江省溫州市鹿城區人民法院2017浙0302執5697號是什么案件

案號：（2017）浙0302執5697號法院：溫州市鹿城區人民法院立案日期： 2017-07-19案件狀態：辦理中申請執行人：溫州市鹿城區站前嘉佳服裝輔料店被申請執行人：徐鳳玲目前詳細信息只有當事人和法院知道。

鹿城區人民法院地址：溫州市鹿城區車站大道電話：0577-88998823

5，關于離婚訴訟法院管轄權問題

廣西玉林法院應該受理。廣西玉林法院不予受理，你可以上訴。如果男方不應訴，可以公告送達，只是費用高一些。

根據法律規定原告就被告的原則，你應該到男方現在的居住地上海某法院起訴才行。

協商離婚不成起訴離婚的，到被告戶籍所在地或經常居住地（最近連續居住一年以上）法院起訴離婚！

應在男方所在的上海法院起訴

如果能夠找到男方在上海的住址，并且他在那里居住了一年以上，就可以認為他是那里的常駐人口，就可以在上海起訴。如果不能找到他，只能在他戶口所在地起訴。

這位網友，一般情況下，民事訴訟管轄采取“原告就被告”原則。也就是說，被告在哪里，訴訟就應該在哪里提起。按照目前情況，訴訟應當在上海提起。當然，還可以有其他更方便解除婚姻的辦法，比如協議離婚等。希望網友明了。誠祝網友快樂。

6，超市職權侵占罪的案例

1月19日，上海市金山區人民法院一審以職務侵占罪判處被告人方元有期徒刑十四年，并處罰金30萬元；以職務侵占罪判處于琪、陳煒嘉、趙一青等42名同案被告人有期徒刑十二年至拘役四個月緩刑六個月不等的刑罰，并處數額不等的罰金。　法院查明，2001年5月，被告人方元擔任上海某大型超市真北店資訊員，負責超市內部計算機系統的維護工作。任職期間，方元發現可以通過修改超市計算機系統的方式侵吞營業款。2004年5月，方元和陳煒嘉從超市辭職后，開始和仍在真北店任資訊員的于琪合謀，準備用非法軟件程序截留超市營業款。　2004年6月至2005年8月，于琪、陳煒嘉、趙一青、陳琦、施雯君等人利用擔任超市資訊員、收銀員的工作便利，將方元設計的非法應用程序安裝傳送到該超市真北店、金山店、七寶店的收銀系統。隨后，他們從社會上物色和招聘人員，對他們進行面試和犯罪技能培訓后安插到超市收銀員等崗位。一年多時間里，方元、于琪、陳煒嘉等43名被告人先后侵吞營業款397萬多元。事后，43名被告人各分得贓款數千元至數十萬元不等。　金山區法院審理后認為，為實施侵占目的，被告人方元伙同于琪、陳煒嘉、趙一青、陳琦、施雯君等42名被告人以大型超市為目標，利用擔任超市資訊員、收銀員的職務便利侵吞超市營業款，數額巨大，其行為已觸犯刑法第二百七十一條第一款之規定，應當以職務侵占罪追究刑事責任。

職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

7，勞動合同糾紛判決書

上海市第二中級人民法院民事判決書（2011）滬二中民三（民）終字第1159號上訴人(原審原告)張某某。委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務所律師。委托代理人周志宏，上海御宗律師事務所律師。被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限公司。法定代表人楊某某，經理。委托代理人張何心，上海李東方律師事務所律師。上訴人張某某因勞動合同糾紛一案，不服上海市普陀區人民法院(2010)普民一(民)初字第6990號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人張某某及其委托代理人史繼紅、周志宏，被上訴人上海信德太陽能科技有限公司(以下簡稱信德公司)的委托代理人張何心到庭參加訴訟。本案現已審理終結。原審法院經審理查明，張某某、信德公司之間因工資支付等事宜發生糾紛，張某某于2010年8月25日向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，信德公司提出管轄異議，后該案移送至上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會，張某某的仲裁請求為：1、要求信德公司支付2007年1月至2009年11月期間的工資人民幣(以下幣種均為人民幣)165,000元；2、要求信德公司支付2008年2月至2009年11月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額105,000元；3、支付2007年1月至2009年11月期間墊付的辦公費用150,000元；4、補繳2007年1月至2009年11月期間的綜合保險。上海市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會于2010年11月11日裁決對張某某的仲裁申請不予支持。張某某不服，訴至原審法院，要求判決信德公司：1、支付張某某2007年5月至2009年11月期間的工資155,000元(以每月5,000元計算31個月)；2、支付張某某2008年2月至2009年11月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資110,000元；3、支付張某某墊付的交通費、快遞費等辦公費用49,140元；4、為張某某補繳2007年1月至2009年11月期間的綜合保險；5、承擔本案訴訟費用。原審法院認為，案件的首要爭議焦點為張某某、信德公司之間是否存在勞動關系。勞動關系的主要內容是勞動者提供勞動，用人單位對其進行管理并支付對價。身份隸屬性是勞動關系的本質特征，勞動者必須接受用人單位的管理、約束和支配。信德公司的住址在上海，張某某自述其工作地點在位于北京京友公寓的北京辦事處，但沒有證據證明信德公司在北京設立了辦事處，也沒有證據證明京友公寓系由信德公司所有或承租，相反，由張某某提供的證人楊寧出庭作證時陳述“北京辦事處”所處的京友公寓系張某某名下的房產，且信德公司事實上也從未支付過房租。張某某在北京“上班”，信德公司未對其進行考勤，也沒有對其進行管理或約束。張某某與信德公司之間沒有訂立過勞動合同，信德公司從未為張某某辦理過招退工手續、從未繳納過社會保險。張某某在長達三年左右的時間里未領取過工資，也無證據證明其向信德公司主張過工資，顯然不符合常理。張某某又自述“工作期間”為信德公司墊付了較多費用，在公司拖欠工資的情況下，仍為公司墊付大額費用，這更不符合常理。張某某提交的名片、收據等證據均無法證明其系信德公司員工。張某某有其他人員的銷售合同也不能就此證明張某某與信德公司建立勞動關系。張某某提交的授權書落款處的印鑒真實性無法確認，且即使是真實的，也不能證明張某某系信德公司員工。綜上，張某某主張其與信德公司建立勞動關系沒有事實和法律依據，張某某據此要求信德公司支付工資、未簽勞動合同雙倍工資、墊付費用及繳納綜合保險等訴訟請求，原審法院難以支持。據此判決：對張某某的訴訟請求不予支持。原審判決后，張某某不服，向本院提起上訴。上訴人張某某上訴稱，張某某與信德公司的勞動合同手續雖不健全，但雙方實際存在事實上的勞動關系。首先、張某某受聘擔任信德公司分管市場銷售與業務開拓的副總經理，張某某提供的勞動是信德公司的業務組成部分。其次、2007年5月雙方約定張某某的月薪為5,000元。第三、張某某的主要辦公地點在北京辦事處，由于張某某的工作需要經常出差，工作時間不限于每天八小時，故張某某并不是不受信德公司管理。第四、張某某以信德公司的名義開展業務，并由信德公司承擔結果。綜上，請求撤銷原審法院判決，將案件發回重審，或直接改判支持其原審訴請。被上訴人信德公司辯稱，信德公司從未聘用張某某作為公司的副總經理，亦沒有授權張某某代表公司開展業務。公司在北京無辦事處，張某某所稱其在北京的工作地點系張某某自己的住處。綜上，信德公司同意原審法院的判決，請求駁回張某某的上訴請求。本院經審理查明，原審法院認定事實無誤，本院予以確認。本院認為，勞動關系是兼有人身關系和財產關系性質，兼有平等關系和隸屬關系的社會關系，在張某某與信德公司未訂立書面勞動合同、信德公司亦未支付過張某某工資的情況下，若要認定雙方存在勞動關系，雙方必須存在管理與被管理的人身隸屬關系。本案中，信德公司不對張某某考勤，張某某的工作時間自由，顯然雙方之間并不存在管理與被管理的關系。同時，張某某所謂的工作地點亦系其自己的房產，張某某并無證據證明信德公司租賃該房產作為北京辦事處，故張某某稱其為信德公司北京辦事處工作，本院難以采信。從雙方財產關系予以考察，根據張某某陳述，信德公司未支付其2007年5月至2009年11月期間的工資，亦未為其繳納社會保險。在信德公司始終不履行用人單位法定義務的情況下，張某某仍長期為信德公司提供勞動，甚至為信德公司墊付較多費用，本院認為不符合常理。現僅憑張某某提供的證據，不足以認定雙方之間存在勞動關系。故原審法院對于張某某基于勞動關系提出的訴請均不予支持，并無不當。至于基于其他法律關系產生的糾紛，雙方可另行處理。綜上所述，張某某的上訴請求，依據不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項之規定，判決如下：駁回上訴，維持原判。上訴案件受理費人民幣10元，由上訴人張某某負擔。本判決為終審判決。審判長：陳櫻代理審判員：鄭磊代理審判員：周衛娟二○一一年十二月十五日書記員：吳艷妮