上海市休產假帶薪嗎，上海新政策三險變五險對于已經休產假得人還有工資嗎

來源：整理時間：2022-12-09 02:33:26 編輯：上海生活手機版

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1，上海新政策三險變五險對于已經休產假得人還有工資嗎
2，在上海陪產假有工資嗎
3，請問上海市女職工產假期間工資發
4，上海產假工資福利還有嗎
5，上海勞動法規定企業員工產假可休多久期間可有工資領
6，上海市繳納生育險的產假期間公司還會正常發放工資嗎
7，上市公司產假期間有工資嗎

1，上海新政策三險變五險對于已經休產假得人還有工資嗎

有的

沒有，規定是到產假已經交滿1年五險一金

上海新政策三險變五險對于已經休產假得人還有工資嗎

2，在上海陪產假有工資嗎

您好！在上海，老婆分娩，老公陪產假有工資的（前提是老公在上班，如果老公是無業人員，那就沒有工資了）。謝謝閱讀！

在上海陪產假有工資嗎

3，請問上海市女職工產假期間工資發

按原工資標準發放。全額由公司發放。

你好產假期間照常發工資的，算正常出勤、

請問上海市女職工產假期間工資發

4，上海產假工資福利還有嗎

上海產假工資福利還有。根據《上海市城鎮生育保險辦法》，城鎮生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為“產假工資”。參加本市城鎮生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：生育生活津貼享受期限(即產假天數) 生育生活津貼計發標準(根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付)

5，上海勞動法規定企業員工產假可休多久期間可有工資領

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。未參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工產假前工資標準和應享受的產假天數計發，所需資金由用人單位支付。以上意見，僅供參考。

沒有這個說法！！！應該是全額工資！！生產費和醫療費也要報銷的！！

6，上海市繳納生育險的產假期間公司還會正常發放工資嗎

你好，上海市繳納生育險的,產假期間的工資由保險公司全額承擔，祝你生活愉快。

如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付，如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均有社保基金支付。2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

7，上市公司產假期間有工資嗎

上市公司產假期間有工資。產假，工資應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫療費用; 3、計劃生育手術醫療費用; 4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。