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1，上海申請綜合工時制

申請實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：1.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件和組織機構代碼證復印件；2.企業(yè)實行綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃；3.勞動保障行政部門要求提供的與實行綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄等其他材料。不知道你是申請什么為周期的,如果申請年為周期的,到市人力資源保障局,天山路1800號.其他的周期的,到企業(yè)工商注冊所在區(qū)的人力資源保障局申請.

上海申請綜合工時制

2，上海綜合計時制如何算

綜合計時有以下特點：1. 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天×10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周×60小時+40小時=2440小時）。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。3．對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。實行綜合加班計時制,必須經勞動部門批準。經批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（《關子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第 65 條）

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3，在上海關于不定時工作制是否存在工作時間的上限如果超過是否能夠要求加

上海關于不定時工作制存在工作時間的上限為每周工作40小時，超過能要求加班工資。相關法律法規(guī)如下：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條本辦法所稱的不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。本辦法所稱的綜合計算工時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。擴展資料：《本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第八條勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據企業(yè)的申請設定，但最長不超過2年。　批復有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應當按照本辦法再次提出申請。提出申請時，除應按本辦法第五條規(guī)定遞交申請材料外，還應遞交企業(yè)按原批復執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。　第十條經批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當將勞動保障行政部門出具的批復在企業(yè)內公示，嚴格按批復要求執(zhí)行，并在實施過程中及時聽取工會和職工的意見。　參考資料來源：百度百科-國務院關于職工工作時間的規(guī)定參考資料來源：上海市人民政府-本市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制

在上海關于不定時工作制是否存在工作時間的上限如果超過是否能夠要求加