上海市綜合工時(shí)制資料，上海申請(qǐng)綜合工時(shí)制

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-04 09:21:42 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海申請(qǐng)綜合工時(shí)制

申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》并遞交下列申請(qǐng)材料：1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；2.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制對(duì)員工工作和休息安排的計(jì)劃；3.勞動(dòng)保障行政部門(mén)要求提供的與實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)的職工名冊(cè)、考勤記錄等其他材料。不知道你是申請(qǐng)什么為周期的,如果申請(qǐng)年為周期的,到市人力資源保障局,天山路1800號(hào).其他的周期的,到企業(yè)工商注冊(cè)所在區(qū)的人力資源保障局申請(qǐng).

上海申請(qǐng)綜合工時(shí)制

2，上海綜合計(jì)時(shí)制如何算

綜合計(jì)時(shí)有以下特點(diǎn)：1. 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)/天=60小時(shí)）計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作（40周×60小時(shí)+40小時(shí)=2440小時(shí)）。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無(wú)論是否手頭有訂單。3．對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無(wú)論該加班時(shí)間是在周六或周日；但對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒(méi)有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來(lái)支付。而且一般工廠都不會(huì)冒險(xiǎn)按以上三點(diǎn)操作。實(shí)行綜合加班計(jì)時(shí)制,必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（《關(guān)子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 65 條）

上海綜合計(jì)時(shí)制如何算

3，在上海關(guān)于不定時(shí)工作制是否存在工作時(shí)間的上限如果超過(guò)是否能夠要求加

上海關(guān)于不定時(shí)工作制存在工作時(shí)間的上限為每周工作40小時(shí)，超過(guò)能要求加班工資。相關(guān)法律法規(guī)如下：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條本辦法所稱(chēng)的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。本辦法所稱(chēng)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。擴(kuò)展資料：《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。　批復(fù)有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法再次提出申請(qǐng)。提出申請(qǐng)時(shí)，除應(yīng)按本辦法第五條規(guī)定遞交申請(qǐng)材料外，還應(yīng)遞交企業(yè)按原批復(fù)執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制情況的說(shuō)明。　第十條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門(mén)出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示，嚴(yán)格按批復(fù)要求執(zhí)行，并在實(shí)施過(guò)程中及時(shí)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)。　參考資料來(lái)源：百度百科-國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定參考資料來(lái)源：上海市人民政府-本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制

在上海關(guān)于不定時(shí)工作制是否存在工作時(shí)間的上限如果超過(guò)是否能夠要求加