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上海市工傷薪酬發(fā)放規(guī)定,2012年上海市工傷一級至四級傷殘享受的待遇最新標準

來源:整理 時間:2022-12-04 01:53:28 編輯:上海生活 手機版

1,2012年上海市工傷一級至四級傷殘享受的待遇最新標準

工資照發(fā),報一半的醫(yī)療費

2012年上海市工傷一級至四級傷殘享受的待遇最新標準

2,上海工傷工資怎么發(fā)

上海工傷工資標準為全額支付,但績效獎金等單位福利由各單位自行決定。
公司不報工傷的,自己也可以到區(qū)人保局報工傷,經(jīng)認定確實是工傷的,休息期間工資照發(fā)。

上海工傷工資怎么發(fā)

3,上海工傷期間工資怎么算

據(jù)現(xiàn)行法規(guī)哪怕你是故意的也算是工傷,工資應全額發(fā)放。建議先做傷殘鑒定,如果公司不是什么正規(guī)企業(yè),哪就要當心了。
按工傷保險條例規(guī)定計算。  第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
你有綜合保險的話,可以報銷醫(yī)藥費得,現(xiàn)在可以讓公司墊付藥費,也可以自付再報銷。要是工傷而影響今后的生活可以去專門機構(gòu)驗傷。公司沒有幫你買保險的話,你可以去勞動仲裁部門尋求幫助或打12333咨詢。

上海工傷期間工資怎么算

4,現(xiàn)在上海工傷期間的工資是怎樣發(fā)放的

按照原來的工資福利不變待遇發(fā)放,即原來發(fā)多少,工傷期間也發(fā)多少。
原工資的80%
在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。<<工傷保險條例>>第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。  停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

5,上海工傷工資發(fā)放標準

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個月平均工資發(fā)放。上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇 《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受?》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答:從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。
評殘后,7-10級的,還在原崗位工作的,由單位決定。5-6級的,不能從事原崗位的,安排新崗位,要求退下崗位的,可以發(fā)傷殘津貼。1-4級的,保留勞動關系,發(fā)傷殘津貼。“另外,在沒有評殘前(目前在康復階段,已經(jīng)認定工傷)家屬是否可以與工傷人員所在的單位協(xié)商,提高本人的工資標準,以獲得更多的補助金”補助金是按受傷前12個月的你本人的平均工資進行計算。單位可以拒絕你。

6,上海職工工傷期間如何發(fā)放工資

按照受傷前12個月平均工資計發(fā)。上海市人力資源和社會保障網(wǎng)-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇 《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受?》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答:從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。
摘自《工傷保險條例》: 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。 你的情況是:工傷治療期間,即停工留薪期,工資待遇與你上班時是一樣的,護理人員工資也可參考你單位崗位工資支付。

7,上海市工傷工資怎么計算

上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條(停工留薪期待遇)從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,具體期限根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本辦法的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
工傷賠償包括診斷醫(yī)療費用、住院伙食費、護理費、停工留薪期工資等。傷殘待遇上海的標準:工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級的,應保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金:一級傷殘:27個月;二級傷殘:25個月;三級傷殘:23個月;四級傷殘:21個月。標準為:工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定,下同。)按上述規(guī)定計發(fā)的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數(shù)(一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月)之積的,差額部分由工傷保險基金予以補足。(2)由工傷保險基金按月支付傷殘津貼:一級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的90%;二級傷殘為85%;三級傷殘為80%;四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的,按最低標準計發(fā)。工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級的,享受以下待遇:(1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金:五級傷殘:18個月;六級傷殘:16個月。標準為:工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定,下同。)按上述規(guī)定計發(fā)的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數(shù)(五級16個月、六級14個月)之積的,差額部分由工傷保險基金予以補足。(2)保留與用人單位勞動關系的,由用人單位安排適當工作,難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼:五級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的70%;六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的,由用人單位補足差額。(3)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。五級傷殘:18個月;六級傷殘:15個月。標準為:上年度全市職工月平均工資。(4)工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。五級傷殘:18個月;六級傷殘:15個月。標準為:上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%,但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后,工傷保險關系終止。答:工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的,享受以下待遇:(1)由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金:七級傷殘:13個月;八級傷殘:11個月;九級傷殘:9個月;十級傷殘:7個月。標準為:工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。(以本市職工月平均工資60%—300%確定。)按上述規(guī)定計發(fā)的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數(shù)(七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月)之積的,差額部分由工傷保險基金予以補足。(2)勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。七級傷殘:12個月;八級傷殘:9個月;九級傷殘:6個月;十級傷殘:3個月。標準為:上年度全市職工月平均工資。(3)勞動合同期滿終止,或者工傷人員本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘:12個月;八級傷殘:9個月;九級傷殘:6個月;十級傷殘:3個月。標準為:上年度全市職工月平均工資。對于經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%,但屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后,工傷保險關系終止。
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