上海市工傷薪酬發放規定，2012年上海市工傷一級至四級傷殘享受的待遇最新標準

來源：整理時間：2022-12-04 01:53:28 編輯：上海生活手機版

1，2012年上海市工傷一級至四級傷殘享受的待遇最新標準

工資照發，報一半的醫療費

2012年上海市工傷一級至四級傷殘享受的待遇最新標準

2，上海工傷工資怎么發

上海工傷工資標準為全額支付，但績效獎金等單位福利由各單位自行決定。

公司不報工傷的，自己也可以到區人保局報工傷，經認定確實是工傷的，休息期間工資照發。

上海工傷工資怎么發

3，上海工傷期間工資怎么算

據現行法規哪怕你是故意的也算是工傷，工資應全額發放。建議先做傷殘鑒定，如果公司不是什么正規企業，哪就要當心了。

按工傷保險條例規定計算。　第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

你有綜合保險的話，可以報銷醫藥費得，現在可以讓公司墊付藥費，也可以自付再報銷。要是工傷而影響今后的生活可以去專門機構驗傷。公司沒有幫你買保險的話，你可以去勞動仲裁部門尋求幫助或打12333咨詢。

上海工傷期間工資怎么算

4，現在上海工傷期間的工資是怎樣發放的

按照原來的工資福利不變待遇發放，即原來發多少，工傷期間也發多少。

原工資的80%

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。<<工傷保險條例>>第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5，上海工傷工資發放標準

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個月平均工資發放。上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

評殘后,7-10級的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發傷殘津貼。1-4級的，保留勞動關系，發傷殘津貼。“另外，在沒有評殘前（目前在康復階段，已經認定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協商，提高本人的工資標準，以獲得更多的補助金”補助金是按受傷前12個月的你本人的平均工資進行計算。單位可以拒絕你。

6，上海職工工傷期間如何發放工資

按照受傷前12個月平均工資計發。上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

摘自《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。你的情況是：工傷治療期間，即停工留薪期，工資待遇與你上班時是一樣的，護理人員工資也可參考你單位崗位工資支付。

7，上海市工傷工資怎么計算

上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷賠償包括診斷醫療費用、住院伙食費、護理費、停工留薪期工資等。傷殘待遇上海的標準：工傷人員因工致殘被鑒定為1―4級的，應保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：一級傷殘：27個月；二級傷殘：25個月；三級傷殘：23個月；四級傷殘：21個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（一級24個月、二級22個月、三級20個月、四級18個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）由工傷保險基金按月支付傷殘津貼：一級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的90%；二級傷殘為85%；三級傷殘為80%；四級傷殘為75%。低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發。工傷人員因工致殘被鑒定為5―6級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：五級傷殘：18個月；六級傷殘：16個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定，下同。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（五級16個月、六級14個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼：五級傷殘為本人負傷前12個月平均月繳費工資的70%；六級傷殘為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。（3）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（4）工傷人員與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘：18個月；六級傷殘：15個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。答：工傷人員因工致殘被鑒定為7―10級的，享受以下待遇：（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：七級傷殘：13個月；八級傷殘：11個月；九級傷殘：9個月；十級傷殘：7個月。標準為：工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。（以本市職工月平均工資60%—300%確定。）按上述規定計發的標準低于3896元乘以與傷殘等級相應的原月份數（七級12個月、八級10個月、九級8個月、十級6個月）之積的，差額部分由工傷保險基金予以補足。（2）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。（3）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘：12個月；八級傷殘：9個月；九級傷殘：6個月；十級傷殘：3個月。標準為：上年度全市職工月平均工資。對于經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。