上海市拖欠工資工作領導小組，上海拖欠民工工資舉報電話

來源：整理時間：2022-12-02 17:24:02 編輯：上海生活手機版

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1，上海拖欠民工工資舉報電話
2，上海拖欠民工工資該找哪個部門
3，上海企業繳納欠薪保障費怎么交
4，上海市這邊拖欠工資怎么聯系記者
5，上海松江晉拓拖欠工資舉報電話是多少
6，上海市建工裝飾集團現在拖欠三個月工資未發了有誰知道是怎么回事
7，什么是三職一輔

1，上海拖欠民工工資舉報電話

全國一樣，12333

上海紅陽建設集團公司泉州中化項目拖欠農民工工資不給，紅陽網上電話無人接聽，我們投訴無門…

上海拖欠民工工資舉報電話

2，上海拖欠民工工資該找哪個部門

不想干了的話，如果沒有結清你工資，你可以找你包工頭上面的建筑公司反映！如果不能夠給你解決，就找普陀區勞動局勞動監察大隊！投訴你包工頭上面的建筑公司拖欠民工工資！事情就馬上可以解決！

上海拖欠民工工資該找哪個部門

3，上海企業繳納欠薪保障費怎么交

我是在上海注冊一家公司，也就是夫妻店，今收到一張繳納欠薪保障通知，要繳納1280元，還注明以后法人及家屬不能享受，我們也就是夫妻店，還能給誰享受?。?？？還強制要交，前幾天剛強制交過殘疾人保障費。不知以后還有哪些強制費用?。。∠牒煤脛摌I真是難?。。。。。。?！

上海企業繳納欠薪保障費怎么交

4，上海市這邊拖欠工資怎么聯系記者

如果單位故意拖欠工資，在上海是管得比較嚴的，首先你可到單位所在地的街道或區的勞動局去反應，他們一定會幫助你，找記者或媒體那是第二部了。要找記者或媒體可在報紙或114上查詢即可。

懷遠是崇州的一個小鄉鎮離崇州城區都有四十分鐘左右的車程崇州城區離成都也就半個小時的樣子崇州工業區那邊的工資大概兩千左右但是懷遠好象沒有什么企業而且懷遠也臨近山邊了

5，上海松江晉拓拖欠工資舉報電話是多少

12333勞動保障熱線用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

我在上海第一份工作就被中介騙了，說晉拓招倉管招什么數控機床的，我們一共去了十八個人，去了廠里有個帶眼鏡的中介按排崗位，每人要交什么保險費好像一百左右要現金，然后你們之前說做倉管技術之類的統統按排到車間做普工，我運氣好點當我按排到車間做普工前物流部門剛好缺人，其它17個人二天左右就走了，伙食超差，不是人性化管理，員工車間加工零件都是要用力才能加工的，我上過28天加班加了120多個小時拿了4560元，離職那個月上了20多天班，基乎天天加班，才給我發了1560元，搞得我最后幾天還幫他們把工作交接好盤點好，早知道晉拓會這樣對待離職員工，我就會選擇自離，那一千多我都不好意思拿了，干脆請晉拓老板喝茶去了。你們看著辦吧，這就是我在晉拓廠的經歷。

6，上海市建工裝飾集團現在拖欠三個月工資未發了有誰知道是怎么回事

用人單位拖欠工資三個月屬于違反《勞動合同法》規定，通常可能是資金鏈出現問題導致?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱叩墓べY，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；　　優點：方式簡單?！　∪秉c：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金?！　烖c：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導?！　?、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗洕a償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

同問。。。

7，什么是三職一輔

是指大學生畢業后到農村基層從事支農，支教，支醫和扶貧工作

1.三支一扶【概述】 “三支一扶”，是指大學生在畢業后到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。【三支一扶計劃的具體內容】 1．計劃落實方式：公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，從2006年起連續5年，每年招募2萬名左右高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。 2．實施過程：主要包括組織招募和對大學畢業生工作期間的管理服務兩方面內容。組織招募有一套詳細的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報鄉鎮一級教育、農業、衛生等基層崗位需求信息；每年5月底前，各地根據下達的招募計劃，采取考核或考試的方式進行公開招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大學生到服務單位報到?！锻ㄖ吩趯Α叭б环觥贝髮W生工作期間的戶檔管理、日常管理、考核管理和經費保障等方面都做出了詳盡的規定。對服務期滿考核合格的大學生，頒發由人事部統一印制的《高校畢業生到農村基層服務證書》，作為服務期滿后享受相關就業優惠政策的依據。 3．時限：工作時間一般為2到3年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。 4．就業服務及優惠政策：（1）工作期滿后，如原基層服務單位有工作空缺，要優先考慮“三支一扶”人員，所在縣、鄉的企事業單位如有職務空缺，也要拿出部分職務吸納該部分畢業生。（2）對于準備自主創業人員，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。（3）服務期滿且考核合格的“三支一扶”畢業生可以享受一定的政策加分或同等條件優先錄用。（4）到西部地區和艱苦邊遠地區服務2年以上，服務期滿后3年內報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優先錄取。（5）服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生，根據本人意愿可以回到原籍或到其他地區工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區應準予落戶（6）進入國有企事業單位時，由接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準，其服務期限計算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優先評定等。【組織招募】從2006年開始連續5年，每年通過公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，招募2000名高校畢業生，主要安排到鄉鎮從事教育、衛生、農技、扶貧等工作。服務期限為2年。招募計劃側重于經濟欠發達地區。（一）組織領導省人事廳聯合教育廳、財政廳、農業廳、衛生廳、團省委成立山東省“三支一扶”工作領導小組和工作協調管理辦公室，負責這項工作的總體規劃、協調和指導工作。有招募計劃的市、縣（市、區）也要成立相應的“三支一扶”工作領導小組和工作協調管理辦公室(以下簡稱“三支一扶”辦公室)，負責落實本地區基層服務崗位、組織招募、考核和指導檢查服務單位的日常管理服務工作。請將名單和聯系方式于6月16日前報省“三支一扶”辦公室。省“三支一扶”工作領導小組各成員單位，應根據本部門的工作職能，主動參與，密切合作。組織人事部門負責編制招募計劃，協調計劃組織實施及落實等工作；財政部門負責有關經費的保障和監督管理；教育、衛生、農業、扶貧開發、共青團等部門負責本系統相關的政策落實，并做好業務指導、培訓和跟蹤服務等工作。

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