上海市拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，上海拖欠民工工資舉報電話

來源：整理時間：2022-12-02 17:24:02 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海拖欠民工工資舉報電話
2，上海拖欠民工工資該找哪個部門
3，上海企業(yè)繳納欠薪保障費怎么交
4，上海市這邊拖欠工資怎么聯(lián)系記者
5，上海松江晉拓拖欠工資舉報電話是多少
6，上海市建工裝飾集團現(xiàn)在拖欠三個月工資未發(fā)了有誰知道是怎么回事
7，什么是三職一輔

1，上海拖欠民工工資舉報電話

全國一樣，12333

上海紅陽建設(shè)集團公司泉州中化項目拖欠農(nóng)民工工資不給，紅陽網(wǎng)上電話無人接聽，我們投訴無門…

上海拖欠民工工資舉報電話

2，上海拖欠民工工資該找哪個部門

不想干了的話，如果沒有結(jié)清你工資，你可以找你包工頭上面的建筑公司反映！如果不能夠給你解決，就找普陀區(qū)勞動局勞動監(jiān)察大隊！投訴你包工頭上面的建筑公司拖欠民工工資！事情就馬上可以解決！

上海拖欠民工工資該找哪個部門

3，上海企業(yè)繳納欠薪保障費怎么交

我是在上海注冊一家公司，也就是夫妻店，今收到一張繳納欠薪保障通知，要繳納1280元，還注明以后法人及家屬不能享受，我們也就是夫妻店，還能給誰享受啊！？？還強制要交，前幾天剛強制交過殘疾人保障費。不知以后還有哪些強制費用！！！想好好創(chuàng)業(yè)真是難啊！！！！！！！

上海企業(yè)繳納欠薪保障費怎么交

4，上海市這邊拖欠工資怎么聯(lián)系記者

如果單位故意拖欠工資，在上海是管得比較嚴的，首先你可到單位所在地的街道或區(qū)的勞動局去反應(yīng)，他們一定會幫助你，找記者或媒體那是第二部了。要找記者或媒體可在報紙或114上查詢即可。

懷遠是崇州的一個小鄉(xiāng)鎮(zhèn) 離崇州城區(qū)都有四十分鐘左右的車程崇州城區(qū)離成都也就半個小時的樣子崇州工業(yè)區(qū)那邊的工資大概兩千左右但是懷遠好象沒有什么企業(yè) 而且懷遠也臨近山邊了

5，上海松江晉拓拖欠工資舉報電話是多少

12333勞動保障熱線用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

我在上海第一份工作就被中介騙了，說晉拓招倉管招什么數(shù)控機床的，我們一共去了十八個人，去了廠里有個帶眼鏡的中介按排崗位，每人要交什么保險費好像一百左右要現(xiàn)金，然后你們之前說做倉管技術(shù)之類的統(tǒng)統(tǒng)按排到車間做普工，我運氣好點當(dāng)我按排到車間做普工前物流部門剛好缺人，其它17個人二天左右就走了，伙食超差，不是人性化管理，員工車間加工零件都是要用力才能加工的，我上過28天加班加了120多個小時拿了4560元，離職那個月上了20多天班，基乎天天加班，才給我發(fā)了1560元，搞得我最后幾天還幫他們把工作交接好盤點好，早知道晉拓會這樣對待離職員工，我就會選擇自離，那一千多我都不好意思拿了，干脆請晉拓老板喝茶去了。你們看著辦吧，這就是我在晉拓廠的經(jīng)歷。

6，上海市建工裝飾集團現(xiàn)在拖欠三個月工資未發(fā)了有誰知道是怎么回事

用人單位拖欠工資三個月屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，通常可能是資金鏈出現(xiàn)問題導(dǎo)致。　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；　　優(yōu)點：方式簡單。　　缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。　　優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；　　缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

同問。。。

7，什么是三職一輔

是指大學(xué)生畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)，支教，支醫(yī)和扶貧工作

1.三支一扶【概述】 “三支一扶”，是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作。計劃的政策依據(jù)是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，其目的在于為高校畢業(yè)生向基層單位落實就業(yè)問題提供具體的指導(dǎo)和保障。【三支一扶計劃的具體內(nèi)容】 1．計劃落實方式：公開招募、自愿報名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年起連續(xù)5年，每年招募2萬名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。 2．實施過程：主要包括組織招募和對大學(xué)畢業(yè)生工作期間的管理服務(wù)兩方面內(nèi)容。組織招募有一套詳細的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等基層崗位需求信息；每年5月底前，各地根據(jù)下達的招募計劃，采取考核或考試的方式進行公開招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大學(xué)生到服務(wù)單位報到。《通知》在對“三支一扶”大學(xué)生工作期間的戶檔管理、日常管理、考核管理和經(jīng)費保障等方面都做出了詳盡的規(guī)定。對服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》，作為服務(wù)期滿后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。 3．時限：工作時間一般為2到3年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。 4．就業(yè)服務(wù)及優(yōu)惠政策：（1）工作期滿后，如原基層服務(wù)單位有工作空缺，要優(yōu)先考慮“三支一扶”人員，所在縣、鄉(xiāng)的企事業(yè)單位如有職務(wù)空缺，也要拿出部分職務(wù)吸納該部分畢業(yè)生。（2）對于準備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。（3）服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享受一定的政策加分或同等條件優(yōu)先錄用。（4）到西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。（5）服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，根據(jù)本人意愿可以回到原籍或到其他地區(qū)工作，凡落實了接收單位的，接收單位所在地區(qū)應(yīng)準予落戶（6）進入國有企事業(yè)單位時，由接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準，其服務(wù)期限計算為工齡，在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定等。【組織招募】從2006年開始連續(xù)5年，每年通過公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，招募2000名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等工作。服務(wù)期限為2年。招募計劃側(cè)重于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 省人事廳聯(lián)合教育廳、財政廳、農(nóng)業(yè)廳、衛(wèi)生廳、團省委成立山東省“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作協(xié)調(diào)管理辦公室，負責(zé)這項工作的總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。有招募計劃的市、縣（市、區(qū)）也要成立相應(yīng)的“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作協(xié)調(diào)管理辦公室(以下簡稱“三支一扶”辦公室)，負責(zé)落實本地區(qū)基層服務(wù)崗位、組織招募、考核和指導(dǎo)檢查服務(wù)單位的日常管理服務(wù)工作。請將名單和聯(lián)系方式于6月16日前報省“三支一扶”辦公室。省“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，應(yīng)根據(jù)本部門的工作職能，主動參與，密切合作。組織人事部門負責(zé)編制招募計劃，協(xié)調(diào)計劃組織實施及落實等工作；財政部門負責(zé)有關(guān)經(jīng)費的保障和監(jiān)督管理；教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、扶貧開發(fā)、共青團等部門負責(zé)本系統(tǒng)相關(guān)的政策落實，并做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和跟蹤服務(wù)等工作。