上海市勞保統籌基金，上海市社會勞動保障基金的直接管理機構是什么

來源：整理時間：2022-11-24 10:13:21 編輯：上海生活手機版

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1，上海市社會勞動保障基金的直接管理機構是什么
2，勞保統籌金怎么交納最高交納多少
3，什么是上海醫保統籌基金起付標準起付標準
4，勞保統籌金最終去向
5，上海對社保中講的社會統籌是指什么
6，上海工傷死亡賠償標準是多少錢
7，勞保統籌基金包括哪些內容

1，上海市社會勞動保障基金的直接管理機構是什么

勞動局

上海市社會勞動保障基金的直接管理機構是什么

2，勞保統籌金怎么交納最高交納多少

3種，1種年3684 2種4605 3種9210 單位元。電話 0371--68962622

我只見過"勞保統籌費"都是由施工單位繳的,等工程竣工后,由施工單位自己去申領.

勞保統籌金怎么交納最高交納多少

3，什么是上海醫保統籌基金起付標準起付標準

1、起付標準，也就是起付線，達到起付線以上部分，按規定報銷。2、08醫保年度內，屬于醫保支付范圍內的門急診醫療費用，在帳戶資金用完后，門急診自負段標準為1500元，超出部分附加基金支付50%，其余部分由個人自負；住院醫療費用，起付標準1500元，累計超過起付標準的部分，由統籌基金支付85%，統籌基金最高支付限額為70000元，超過以上部分由附加基金支付80%，其余部分由個人自負。

起付標準每年是固定的，假設今年是800元，如果不變化話，明年還是800元。

什么是上海醫保統籌基金起付標準起付標準

4，勞保統籌金最終去向

不擅長這個問題引用一個別人在其他地方的回答希望能幫助到你本來開發商雇傭建筑單位的，是要按比例給建筑單位的建筑工人繳納養老保險的。但是建筑行業的不平等競爭，許多建筑單位就以此為籌碼，不向甲方要這一塊的養老金，來爭取施工權，所以勞保基金辦就應運而生了。返還你們勞保基金主要按你們當年的工程量來計算的，所以建筑單位有新干的活都要及時向當地勞保基金上報。25%部分作為勞保基金辦公經費，部分作為年底二次向企業調劑撥付的經費和企業的風險基金。代扣代繳~代扣的意思就是直接幫你們從開發商那里把養老保險金收取了~代繳的意思是直接向社保幫你們交納養老保險，不通過你們公司賬務。參考地址 http://zhidao.baidu.com/question/181696104

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5，上海對社保中講的社會統籌是指什么

退休費用社會統籌職工退休費用社會統籌是職工養老保險制度的一個重要內容，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。具體辦法為：1.改變企業各自負擔本企業退休費的辦法，改由社會保險機構或稅務機關按照一定的計算基數與提取比例向企業和職工統一征收退休費用，形成由社會統一管理的退休基金；2.企業職工的退休費用由社會保險機構直接發放，或委托銀行、郵局代發以及委托企業發放，以達到均衡和減輕企業的退休費用負擔，為企業的平等競爭創造條件；3.隨著社會化程度的提高，退休費用不僅在市、縣范圍內的企業之間進行調劑，而且在地區之間進行調劑，逐步由市、縣統籌過渡到省級統籌。什么是社會統籌基金？它的作用是什么？提問人，您好：回答您的問題。 1、職工病了、失業了、老了怎么辦？當他們不存在上述問題時，從工資中拿出一小部分繳納社會保險，匯集在一起形成“社會保險基金”或叫“社會統籌基金”。 2、當職工出現上述問題時，所享受的醫療保險待遇、失業保險待遇和養老保險待遇就是從社會保險基金中按規定支出的。社會統籌醫療基金是指用人單位為職工繳納的醫療保險費中，扣除個人帳戶后的其余部分。社會統籌醫療基金屬于全體參保人員，由社會保險機構集中管理，統一調劑使用。社會統籌醫療保險基金實行專項儲存、專款專用、任何單位和個人不得挪用。

不明白啊 = =！

6，上海工傷死亡賠償標準是多少錢

上海市工傷死亡賠償標準。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。賠償標準與計算方法如下：一、喪葬補助金。標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。計算公式：2017年統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金。二、供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金。標準如下： 1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。 2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。 3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。根據2017年《上海市工傷保險實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)規定，經市政府同意，現對本市因工死亡人員供養親屬撫恤金標準進行調整，具體通知如下： 2016年12月31日前因工死亡人員供養親屬的撫恤金在目前享受的標準基礎上，每人每月增加100元。調整后的因工死亡人員供養親屬撫恤金最低標準為每人每月1126元，其中孤寡老人或者孤兒的最低標準為每人每月1212元。 2017年1月1日至2017年12月31日期間因工死亡人員的供養親屬，其按《實施辦法》規定計發的撫恤金低于本通知第一條第二款規定的最低標準的，按最低標準計發。由工傷保險基金按照《實施辦法》規定支付撫恤金的供養親屬，其按本通知規定調整后增加的費用由工傷保險基金支付。目前仍由用人單位按照《實施辦法》規定支付撫恤金的供養親屬，其按本通知規定調整后增加的費用由用人單位支付。本通知自2017年4月1日起執行。2017年1月1日至12月31日期間因工死亡人員的供養親屬，自其實際享受撫恤金之月起執行。三、一次性工亡補助金。國家統計局發布《2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。依據國家統計局《2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故度一次性工亡補助金標準為36396元×20。注：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤，不能享受一次性工亡補助金。

7，勞保統籌基金包括哪些內容

社保基金由社會保障基金和社會保險基金組成。社保基金 “社保基金”是一個被簡化了的統稱，共有五種概念。 ·一是“社會保險基金”； ·二是“社會統籌基金”； ·三是基本養老保險體系中個人賬戶上的基金，被稱為“個人賬戶基金”； ·四是包括企業補充養老保險基金(也稱“企業年金”)、企業補充醫療保險在內的企業補充保障基金； ·五是“全國社會保障基金”。統籌基金是對于不記入帳戶部分的繳費，需要進入統籌基金。統籌基金就是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然后在從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。各險種的統籌基金都是分別管理的，即各險種有各自的統籌基金。基本醫療保險統籌基金基本醫療保險實行社會統籌和個人帳戶相結合，是這次改革所明確的一個重要原則。統籌基金和個人帳戶的建立與使用有四個方面的具體規定：一是建立統籌基金和個人帳戶。個人繳費全部劃入個人帳戶；單位繳費按30％左右劃入個人帳戶，其余部分建立統籌基金。個人帳戶的本金和利息歸個人所有，可以結轉使用和繼承。二是統籌基金和個人帳戶要明確各自的支付范圍，分開管理。個人帳戶主要用于小病或門診費用，統籌基金主要用于大病或住院費用。目的是明確各自的責任，避免統籌基金透支個人帳戶，也便于管理。三是制定統籌基金的起付標準和最高支付限額。起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的10％左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的4倍左右。起付標準以下的醫療費用，從個人帳戶中支付或由個人自付。起付標準以上、最高支付限額以下的醫療費用，主要從統籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。超過最高支付限額的醫療費用，可以通過補充醫療保險等途徑解決。統籌基金的具體起付標準和最高支付限額，以及在起付標準以上和最高支付限額以下醫療費用的個人負擔比例，由統籌地區根據以收定支、收支平衡的原則確定。四是少數繳費比例較低、劃一部分資金進入個人帳戶有困難的地區，可以暫不劃人，先用于建立統籌基金。社會統籌基金基本醫療保險基金分為統籌基金和個人帳戶兩部分，按照各自的支付范圍，分別核算，不能互相擠占。? 1、統籌基金 ? （1）資金來源： ①用人單位繳納基本醫療保險費劃入統籌基金的部分； ②退休人員過渡性基本醫療保險金劃入統籌基金的部分； ③統籌基金的利息收入； ④按規定收取的滯納金； ⑤ 政府資助； ⑥其他合法收入。（2）支付范圍 ? 起付標準以上、統籌基金最高支付限額以內所對應的住院和門診特定項目基本醫療費用中，按比例由統籌基金支付的部分。 2、個人帳戶 ? （1）資金來源： ①職工個人繳費的全部； ②用人單位繳納基本醫療保險費劃入該職工個人帳戶的部分； ③退休人員過渡性基本醫療保險金劃入個人帳戶的部分； ④個人帳戶利息等合法收入。 ? （2）支付范圍： ①門診普通疾病的醫療費用； ②起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫療費用； ③起付標準以上、統籌基金最高支付限額以內所對應的住院門診特定項目基本醫療費用中，按比例由個人支付的部分。 ? （3）個人帳戶的本金和利息歸職工所有，可以結轉和依法繼承，只能用于醫療支出，不能提取現金或挪作他用。? 3、用人單位繳費的分配 ? 用人單位繳費用于建立統籌基金和劃入個人帳戶。用人單位繳費劃入個人帳戶時，先按每人每年100元基礎金劃入，然后，在職職工以其本人當月繳費工資，退休人員以上年度市職工月平均工資為基數，按以下比例劃入個人帳戶：35周歲以下為1%；滿35周歲至45周歲以下為2%；滿45周歲至退休前為2.8%；退休人員為5.1% 。 4、統籌基金的起付標準確定 ? （1）起付標準：以上年度市職工平均工資為基數，以每次住院計。在職職工：一級醫院為4 ％；二級醫院為6％；三級醫院為10％。退休人員為在職職工的70％。 ? （2）設置起付標準，主要是避免小病濫住院、門診費用擠占統籌基金，以及確保統籌基金有足夠的“保大病”支付能力。起付標準定得過低起不了作用（或作用不大）；過高，又會使職工大病時負擔過重或住不起院。為了有利于發揮起付標準的“門檻”作用和便于操作，全國各地基本上都按國務院的規定即當地職工平均工資10%來確定起付標準，而且是按每次住院計算。《方案》同樣采用了這種做法，按醫院級別不同設置了不同的起村標準。綜合平均為上年度市職工平均工資的7.8%，比國家規定的10%稍低。這樣可適當減輕職工的負擔，又使大額醫療費用的患者易于承受。尤其是退休人員起付標準更低（比在職職工的標準降低了30%），受益更多。 5、統籌基金的最高支付限額的確定 ? （1）最高支付限額：按年度累計，為上年度市職工平均工資的4倍。（2）據測算，以2000年度本市職工平均工資18972元的4倍（75888元）作為2001年度的最高支付限額，其所對應的總醫療費用達87271元（包括在職職工住三級醫院的個人自付部分），發生人數僅占住院病人數的?0.38%?。如按調查所得的年住院率，在職職工為?5.4%? 、退休人員為15.2%推算，覆蓋職工150萬人時，超“封頂”病人只有515人。由此可見，本《方案》設置的最高支付限額，既可使絕大多數病人（99.6%）都在“封頂”之內，能夠獲得統籌基金給付，又可避免極少數人過多使用統籌基金，影響絕大多數職工醫療費用的給付。勞保統籌基金我國從1951年開始，建筑工程勞動保險基金一直是在工程造價的間接費中構成，由國家按施工企業勞保基金的實際支出確定計取費率，施工企業按規定的費率向建設單位自行收取、自行管理。國家在一定時期，根據施工企業勞保基金負擔的變化，調整勞保基金在工程造價中的含量。改革開放以來，迅速發展的各類建筑施工企業并存，企業之間負擔不一，使勞保基金在工程造價中企業自行計取的標準難以確定，加上激烈而不規范的市場競爭，使勞保基金大量流失的狀況越來越嚴重。自治區人民政府為了從根本上解決建筑工程勞保基金管理的弊端，將工程費用定額中由施工企業通過工程間接費計取的勞保基金單獨列項，統一由建設行政主管部門按統一標準向建設單位收取，統一撥付給企業，為全社會勞保統籌提供可靠的資金來源。建筑工程勞保基金實行統一管理，是勞保基金管理辦法的重大改革，因此，統一管理后的勞保基金仍是工程造價的組成部分養老保險統籌基金據報道，截至2007年底，我國共有13個省縣市自治區名義上實行養老保險省級統籌，10個左右的省區以地市級統籌為主，其余的省區仍然以縣級統籌為主。可見，中國養老保險的統籌層次很低，養老保險被分割為2000多個統籌區。所謂統籌，就是在一定的范圍內，統一籌劃養老保險基金的征繳、管理和使用。每個統籌區各自負責本區域養老保險基金的平衡，結余主要歸本統籌區支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。如果參保人員要在不同統籌區之間轉移養老保險關系，就有可能影響到這兩個統籌區養老保險基金的征繳和使用，因此，大多數統籌區都不支持養老保險關系的“無障礙”轉移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之后享受轉入地的養老待遇。對于流動比較頻繁的勞動者——特別是農民工——來說，這樣的條件很難滿足，因此，很多人寧可退保。這些人現在都還比較年輕，隨著他們年齡增長，因為養老保險關系不能順利轉移而造成的保障不足就會成為日益突出的問題。在經濟較為發達、勞動力流動較為頻繁的發達地區，除三個直轄市和福建省實行省級統籌之外，其余都以縣級統籌為主。這種狀況使得問題變得更為普遍和重要。如何實現養老保險關系在不同統籌區之間的順利轉移？很多地區采取措施減少養老保險關系轉移接續中的障礙。還有專家建議，在不改變統籌層次的前提下，通過改進保費征繳和待遇發放的方式，使養老保險關系能夠順利轉移。但這些方法都不能真正解決問題。