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1，兼職的合同

不違約，勞動合同只會限制公司不能主動辭退你，你是可以自由辭職的。

合同應當有你保存一份。合同的內容要心中無數。不合法的內容可以不管。

兼職的合同

2，兼職合同

你好，我是勞動法律師。勞動合同法只是規定了工作時間的最長限制，但是沒有對時間下限有所限制。因此兼職不算法律上的概念。兼職也是一個勞動關系，只是可能存在多重勞動關系，并且勞動時間不是周一到周五或者每天工作時間8小時這樣的規定。僅此而已，完全適用勞動法。

兼職合同

3，關于大學生暑假兼職合同問題

你簽了嗎，如果簽了只能怪自己傻。建議盡快帶著合同去與你簽署合同的公司所在的當地勞動局咨詢一下可不可以申請解約或者勞動仲裁。下次只要是要你簽字的，有可能會對你的利益造成影響的都應該首先協商，協商不行就不簽。

可以報警處理的

流水線工人？海爾一個月才3500？上海的底薪都2700多了，上海的一些大工廠可以自己離職的，好像不扣工資，但是得等下個月的發薪日才能收到工資，離開很久了都忘了。

關于大學生暑假兼職合同問題

4，做兼職還需要兼職協議嗎對方表示收費200元辦理兼職協議有了兼

最好不要相信，很多中介都是打著介紹工作的幌子，然后騙錢。我之前跟我的一個大學同學，去一個地方面試，結果是個中介機構，機構跟我們說，他們這邊每天都有好多人過來面試的，他說如果有工作或者兼職需要人的話，就會給我們打電話，讓我們去，讓我們先交中介費380，服務時間是一年，然后拿本子給我們看說有很多也是我們學校的，有很多人都交錢了，我看了一下還有幾個是我們班上的，都交錢了，然后我同學就也交錢了，我覺得不靠譜就沒有交錢，后面那個機構有給他打電話，讓她去發傳單，他就去了一天，賺了80，之后就再也沒有收到電話了，然后她就去找機構，問他怎么沒有介紹工作了呢？然后機構就讓他升級成他們的VIP會員，如果升級成VIP會員的話，就有一大堆的什么服務。后面我同學沒有升級，最后他交的那380 減去他兼職的那個80元，其他的錢就打水漂了。

不要輕信

騙錢的中介，不用交錢，現在哪還用中介介紹工作，純騙子。

你這是勞務協議。在平等自愿原則下簽定的具備法律效力。協議雙方必須共同遵守協議規定的內容，否則可以追究違約方的法律責任。

5，求助兼職勞動合同

8樓的回復很實用,謝謝

就是朝陽的。柜臺的人說必須提供合同

應該僅是專項協議而非勞動合同，，并參照執行《勞動法》規定的三項勞動標準即可！蘇勞社監[2004]7號關于特殊勞動關系有關問題的通知http://www.snd.gov.cn/zwgk/nry.jsp?webID=190&ItemID=1838&ContentID=46723 各市、區勞動和社會保障局：為維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，現對本市用人單位與勞動者形成特殊勞動關系有關問題通知如下:一、本通知所稱特殊勞動關系是現行勞動法律調整的標準勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有全日制勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。二、用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動關系：1、協議保留社會保險關系人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、勞務派遣企業輸出人員；5、退休人員；6、符合前條規定的其它人員。三、用人單位與勞動者形成特殊勞動關系，應當執行一下規定：1、用人單位招用協議保留社會保險關系人員，應當辦理錄用手續，簽訂勞動合同，并按規定繳納失業、工傷、生育社會保險費；用人單位也可以為協議保留社會保險關系人員繳納養老、醫療社會保險費。2、勞務派遣企業派遣人員，應當由勞務派遣企業辦理錄用手續，簽訂勞動合同，并按規定繳納各項社會保險費。同時，勞務派遣企業和實際用人單位簽訂協議，明確各自權利義務，并書面告知派遣人員。3、用人單位招（聘）用外單位內部退養人員、停薪留職人員、退休人員，由被招用人員提供身份證復印件及內部退養協議、停薪留職協議、退休證件，同時簽訂專項協議，并參照執行《勞動法》規定的以下勞動標準：（1）工作時間規定；（2）勞動保護規定；（3）最低工資規定。蘇州市勞動和社會保障局二00四年二月六日

此種情況的員工，給他買個商業險呢？

我們單位原來也有你這樣的員工，我們直接說上“兼職工傷”就行了。全市都聯網能查出來他上沒上其他保險的。朝陽沒要讓提供這樣的兼職合同呀，你是哪個區的？