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1，公司招人嗎招人的話要不要什么文憑
2，公司直接招人好還是人力資源公司招好
3，公司招人都用些什么途徑
4，為什么很多公司一直在面試招人
5，企業怎么招人
6，有些公司天天都在招人這是怎么回事要不要去面試這種公司呢
7，公司企業招人都是怎么招的
8，公司要快速招人該怎么做
9，一個企業頻繁招人是怎么回事
10，為什么有些公司一直在招人呢
11，如何快速的為公司招人
12，咨詢一般各個公司招人都在幾月份啊

1，公司招人嗎招人的話要不要什么文憑

一般大企業公司招人的話、需要本科文憑、如果你能力強的話、也許大專也可以的

這種大公司長年缺人的。

公司招人嗎招人的話要不要什么文憑

2，公司直接招人好還是人力資源公司招好

肯定是公司直接招人好，因為公司直接招人，在面試的時候就能知道個人能力怎么樣，適不適合這個崗位，能不能勝任這份工作等。而人力資源公司招人就比較順便多了，只有符合這些要求，不管能否勝任工作，都推薦去，人力資源公司的目的很明顯就是掙錢，兩頭都掙，很多的工作和人都不靠譜，所以還是公司直接招人好。招聘途徑：1、進行現場擺灘招聘；2、參加勞動行政管理單位組織的現場招聘會；3、找對口學校引進人員；4、在招聘網上發信息進行招聘；5、通過QQ進行招聘；6、企業自身網站平臺招聘；7、企業內部員工推薦（或加獎勵）招聘；8、兄弟企業員工互借；9、通過企業與農村居委等基層單位簽訂協議，進行勞務引進；10、通過職介所中介機構輸入勞動力。

公司直接招人好還是人力資源公司招好

3，公司招人都用些什么途徑

一般是先在公司內部看有沒有適合這個崗位的人，如果沒有，則老板找朋友介紹看有沒有適合的，再沒有，就是公開招聘了。所以，如果你想進某公司，拖點關系最好

公司招人都用些什么途徑

4，為什么很多公司一直在面試招人

隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是會遇到有些公司一直在招聘讓人面試這樣的情況出現，這就算很多人對此表示非常的疑惑，為什么有些公司會出現這樣的情況？實際上當一個公司出現這種情況的時候，主要是人員流動的太快，很有可能一直處于缺人的狀態，所以總是在招人。首先我們要明白這樣的情況，那就是如果一家公司一直以來都在招人，那么很有可能這家公司的人員流動太快，總是處于缺人的狀態，所以就一直在招人，不過這樣的公司實際上存在著很多非常不好的地方，而且制度也出現了很嚴重的問題，所以才會導致人員流動非常的迅速，因此我們在進入這家公司的時候，必須要考慮清楚，那就是我們進去能不能得到很好的發展，能不能夠幫助我們穩定生活。當然除了這種因素以外，還有可能就是因為這個單位的待遇不行，由于很多公司的待遇非常的差，所以就總是招不到人，很多人都不愿意去這樣的公司里面，也就導致了這種公司一直都在招人，如果一家公司真的出現了這樣的情況，那么這家公司實際上是存在著很嚴重的制度問題的，而且剝削員工也特別的嚴重，因此必須要反思自己的行為究竟怎樣做才能夠很好的對待自己的員工，才會出現不招人的情況。這些東西都是必須我們要了解的。綜上所述，我們可以明顯的知道，如果一家公司一直都在招聘讓人面試，那么很有可能這家公司本身是出現了很嚴重的問題的，或者說人員流動特別的厲害，所以才會導致一直處于缺人的狀態，我們在進入這樣的公司的時候，一定要考慮清楚。

5，企業怎么招人

企業招工的方式很多。可以到人力資源市場，也可以去人才市場，也可以到招工網站。像民工網這一類的招工網站往往會給企業提供一個免費發布招工信息的平臺。企業也可以通過上面農民工發布的個人求職信息聯系農民工，直接招聘。

6，有些公司天天都在招人這是怎么回事要不要去面試這種公司呢

有些公司天天都在招人，這是怎么回事？要不要去面試這種公司呢？要不要去招聘面試，應該根據這份工作，這個崗位與自己的匹配度來判定。并不是每天招人的企業就一定不太好或者皮包公司，我們可以在招聘面試以前通過各種渠道去了解這家公司的環境，發展史及其商品，所處的領域等來分辨這個企業是否靠譜。此外，是我們在網上投簡歷時，就盡量選可靠的網絡平臺開展遞送，要是在比較靠譜的軟件上看到一些企業每天招人，一般表明二點：職位人員流動性大，經常會出現崗位空缺。以銷售為例子，必須求職者有極強的承受能力，及其溝通表達能力，不具有這種水平就很難再這一崗位上做出成績，銷售的工作業績考核又和薪酬相對高度有關，加上職位的工作內容壓力太大，造成許多人被高薪職位匆匆忙忙吸引來，感受之后感覺不適合自己又匆匆的走。尤其是一些大型生產制造制造型企業，用工量過大，并且職工的流通性也比較大。公司或處在發展期，急缺很多優秀人才擴大團隊。以在線教育領域為例子，大家可以看到近些年，各種線上教育平臺都是在玩命惹人，也是因為這個領域已經發展期，市場的需求已經不斷發展，對應的公司需要更多的優秀人才來爭得更多銷售市場。有一些新型企業，它增長速度是相當的快啊，對工作人員的需求量和質量都有很大。兩種情況針對應聘者而言，會有一個關聯性便是工作壓力太大，銷售崗位不用多說，針對處在發展期的企業，面對的是激烈的競爭，爭得銷售市場的時候需要職工更多付出和擔負，但，那也是機遇，如果你加入這一已經高速發展的公司，可以頂住壓力，出類拔萃，那么我都將擁有一個快速地發展，不管是在本人能力水平，或是薪酬升職層面。自然，假如知道承受能力較弱，也不必勉強自身，在不合適崗位上消耗時間。

7，公司企業招人都是怎么招的

企業找人一般可以通過公司員工介紹，這個一般比較可靠，還是通過報紙、人才市場和網上招聘。象高級的人才還會通過獵頭公司。

一般是在網上發布，智聯招聘，前程無憂之類的平臺，有的也去招聘會去招聘。或者是在人才市場和合作單位進行線下宣傳。

8，公司要快速招人該怎么做

招聘是每個公司都會遇到的難題，掌握好招聘技巧可以迅速找到合適的員工投入生產工作當中，保障自己工作效率和工作計劃不會受耽誤。那么公司應該如何快速找到員工呢？我認為有以下幾種方式：一、去參加校園招聘每年都有數以萬計的大學畢業生要從校園步入社會，而他們步入社會的方式很大的途徑就是參加校園招聘。通過校園招聘往往可以招收到綜合素質高且數量眾多的大學生，在校園里學生通過四年的大學教育雖說不能個個都十分拔尖，但是在日常辦公軟件的使用、文案報告的編輯可以說是輕車熟路，完全不用擔心招收進來員工的質量問題。其次，每天到大三、大四階段臨近畢業的大學生都會要求要參加工作實習等有關的工作經驗，他們自身也在尋求好的工作機會。二、和專門的勞務派遣公司合作專業的勞務派遣公司，別的不說他們手頭上擁有最多的人力資源，相比一個小型勞動力工廠。當公司需要快速招人的時候找他們就對了。一般的勞務派遣公司手頭上的人力資源非常的多，可以充分滿足各個公司的各種需求。不論是勞動密集型的公司、還是一般用人的單位他們手上都有不少的資源。這也是一個快速招人的重要的途徑，相比一些在招聘軟件上發布招聘信息來招人的話和專門的勞務派遣公司合作往往就會快的比較多。三、用誘人的招聘條件吸引員工為了快速滿足公司的用人需求，公司可以出臺一系列的優惠政策。比如介紹一個人入職工作滿幾個月就獎勵多少現金的等等這樣的方式。招聘這項工作從簡單的人力部門的工作轉化成整個公司的活動，將大家的積極性都調到起來，很容易就可以找到滿意的員工。這種方式效率高、質量好比較是自己公司老員工介紹過來的，對于一些公司的守則、工作內容老員工都會幫忙帶帶。如此一來，就可以快速招收到所欠缺的員工。總結公司需要快速招人的話，校園招聘和勞務派遣公司合作、發布誘人的招聘政策都是不錯方法。這幾種方法都是既能滿足公司用人的要求同時又能保障快速的招聘到員工，都是不錯的選擇。

9，一個企業頻繁招人是怎么回事

這家企業要么是特別好的，要么是特別爛的。我自己的感覺是：這類企業很自以為是，可能近期比較膨脹，但從長遠角度看，該企業比較爛。

應該是還沒找到合適的，再繼續招聘。

頻繁招聘的企業留不住員工，更留不住人才，這樣的企業內部管理一定存在很多問題。

10，為什么有些公司一直在招人呢

我們在日常生活當中總是會面臨一些與工作相關的問題，包括可以說，自從大學畢業以后，我們就要面臨找工作等問題，包括在進行工作的時候，跳槽也是很多人所考慮到的一件事情。也正是由于這些崗位方面的需求。也正是因為考慮到公司崗位方面的問題以及公司崗位的流動性，所以很多公司都會發布一些招聘消息，而且招聘這件事情是員工以及公司之間雙方進行雙向的選擇，這樣都能夠為彼此提供一個更好的崗位和平臺。有些公司一直在招聘很多人在找工作的時候都發現了這樣一個問題，那就是在一些招聘網站或者是獵頭公司當中，總存在這樣一些公司常年在進行招聘員工，而且崗位基本上都是差不多的，這令人非常困惑，就算再大的公司也有員工飽和的情況發生，那么這些公司是為什么能夠一直進行招聘呢？員工流動性太大首先出現這樣的一種現象，最大的一種原因就是由于該公司員工的流動性太大，比如說有一些員工僅僅是在公司做了幾個月或者是一兩年，就選擇跳槽或者是更換工作，那么該崗位就會出現空缺，而公司則要在網絡當中發布招聘消息，彌補這樣一種崗位空缺問題。大多數公司如果人員流動性比較大，那么代表這個公司并不是一個非常穩定的公司，因為畢竟員工的工作之間需要進行交接，而且員工也需要適應，這樣一個公司還是盡量不要進行選擇。鉆法律空子除了員工流動性比較大之外，鉆法律空子也會導致公司常年處于一個招聘的狀態，比如說一些員工在實習期內，當成功度過這一段時期以后，就會成為公司的正式員工，可有一些公司就是為了要壓榨員工的能力，并且節省公司的開支，所以在度過實習期以后，就會找到各種理由將員工辭退，或者是逼迫員工自動辭職。這樣的一種現象也會導致大范圍職位出現空缺，所以長期陷入到招聘當中。在面對出現長期招聘員工的公司時，我們內心當中一定要引起警惕，首先該公司并不是一個非常穩定的公司，那么必定不利于我們未來的發展，其次就是該公司也有可能鉆法律的空子壓榨員工，所以針對于這一點，我們應該盡可能的去避免。

11，如何快速的為公司招人

看公司預算吧。如果預算有限的話，可以去招聘門戶網站試試，智聯、前程無憂、拉勾等。企業內部員工推薦也是不錯的方法。如果要招的職位比較高的話，建議還是找獵頭吧，高效且更有保障。

提供一點兒建議，可以綜合運用 1、與當地的人力資源中心結合走勞動派遣。 2、利用中介公司，速度快效果好。 3、利用媒體、報紙、雜志登招聘廣告。

12，咨詢一般各個公司招人都在幾月份啊

人才市場招聘會一般5-9月間辦幾次。（大學生畢業前二個月到9月）如果幫到您，一定要“采納”。謝謝您的舉手之勞！

曾經作為優效的一員，剛開始確實很開心，與各位創業的老員工相處的很愉快，而且老板對我們也很好（曾經還冒雨給我們買微波爐，讓大家都很是感動），所以當時我堅信在這樣為人的老板帶領下，在這樣和諧的工作環境下，一定可以完成我的職業生涯！可惜好景不長，公司的一次次承諾沒有兌現，而我們一次次的原諒卻換來一次又一次的失信！首先，承諾我們營銷部門一個月試用期，且底薪和轉正后的相差三百，可是到了轉正后第一個月我們拿到手的跟實際相差三百，而當時老板沒提前開會通知，后來詢問只是以當時有事情忙而忘記跟大家說為由搪塞掉，但我們原諒他（畢竟還沒有勞動合同，所以只能任他說）；第二，當初面對全體員工承諾，十月份會包吃，可是最終沒有兌現，更可惡的是我們的主管去詢問后，老板居然說沒說過；第三，當初進來承諾給員工八百元獎勵，在轉正后第一月發，但后來也沒有，在主管的逼問下才給全體員工解釋說是作為忠誠獎發放，而且是想試探員工是否忠誠，為何要用試探？員工忠誠不應該去試探，優秀的領導者很容易知道誰忠不忠誠，并不需要用這種卑劣的手段來測試；第四，給員工承諾會招聘一位銷售總監或更資深的主管來帶領，卻遲遲未到崗，已經兩三個月了，估計到現在還沒招到，公司總是承諾“很快了，三天之內到崗！”，接著三天后說“一個星期后，一定到！”，再者說“下個月會來，你們放心！”，每次總是推遲的說法忽悠員工；第五，也是最重要的一點，也是為什么老板公司可以一直忽悠的關鍵，就是兩三個月了，還未給員工簽訂勞動合同，到了十月份還沒有一分像樣的勞動合同出現，所以員工的工資待遇以及做出的承諾都可以由老板說了算，最后也由他圓了自己的謊。（ps：以后無論去哪家公司，只要公司開始試用你，就一定要跟他們簽訂勞動合同，否則就是違法的，會像我們這樣的遭遇，最后工資都由老板說了算，吃虧最終還是我們員工自己，適當維護好自己的合法權益！）所以基于以上五點，很多老員工都陸續離開公司，等到十月底，營銷部門基層員工全部辭職。如果說一兩位員工離職那不算什么，可能是個人的原因需要另謀發展或者確實不適合該公司，但是一大批人離職這個就是公司的問題了！種種的承諾都沒有兌現，連最基本的誠信都做不到，談何做好一個企業！真是可笑！所以來這家公司面試的朋友請小心，希望這個帖子可以給你提個醒！

一般招聘會在十一月份左右，但是也有些單位會在年后，因為年后有些人會在領完年終獎后辭職，這個時候單位又要重新招人。。。