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1，產假工資怎么發放

產假工資的發放分兩種情況：第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。

產假工資怎么發放

2，按國家規定休產假工資該怎樣發放

中華人民共和國勞動法第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產假. 第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。據此休產假期間的工資應該全額發放.

按國家規定，休產假三個月期間，工資應當全額發放。

勞動法只規定了在產假期間享受社會保險和福利，并沒有明確規定享受工資待遇！

按國家規定休產假工資該怎樣發放

3，產假新規定以及產假期間工資怎么發放

法定產假98天，各地《人口和計生條例》分別制定了增加30到90天不等的產假及相應的陪產假。產假期間視同上班，工資待遇不變。單位依法繳社保的，由社保中心發放生育津貼，高于工資時不回扣，低于工資時，由單位補足。

除了績效之外，其他的照常發放，還有用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

產假新規定以及產假期間工資怎么發放

4，產假期間有工資嗎如何發啊

按相關法律規定，產假期間有工資發。發放形式跟平常沒有區別。相關法律規定《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條　任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

產假是由三部分組成的懷孕期，生產期，哺乳期。懷孕期如果請假工資最低要發80%生產期全額工資(如果你是社保的由社保根據你上年度的平均工資給予全額工資)哺乳期如果請假工資最低要發80%這是政府的規定所以你覺得有什么問題可以繼續問不是按照基本工資給的是按照上年度平均工資計算的懂嗎? 所以你們公司打了一個很好的擦邊球如果你懷孕7個月了你就直接請假算了```反正死活是少20% 還不如休息休息對吧

5，產假工資應該怎么發

沒有出臺新法規之前，依照之前的法律法規執行。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。]

6，員工休產假期間工資應該怎么發

親~，生育產假工資與生育津貼其實是重復的。國家制定生育保險政策，就是為了避免用人單位在女職工生育產假期間降低甚至停發女職工的工資待遇，損害女職工的正當權益。按照生育津貼的概念：生育津貼就是單位停發女職工工資后，為了彌補女職工的損失而由社會保險機構從生育保險基金中支付的相應工資性補償。所以，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。在實際操作中，有些單位（效益好的）并不一定會扣減女職工的產假工資，而社保的生育險也全額支付給女職工，這就是單位自己的事了，社保機構對于支付到單位賬戶里的生育金并沒有監管權，只要支付出去了，那怎么用就是單位自己的事。當然，如果單位工資也不發，生育津貼也不支付，那女職工就可以向當地勞動監察機構舉報。

請按照《社會保險法》第五十六條規定執行。《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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如果是在廣東地區，產假工資和獎勵假工資都要按照原工資數額發放，對于產假工資，如果生育津貼高于原工資，則按生育津貼發放

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7，休產假工資如何發

1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區規定生育保險支付98天基礎產假工資，其余的產假工資由用人單位支付）；2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數額支付勞動者工資。3、如果用人單位應該支付而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付產假工資。

產假待遇編輯第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。