產假工資怎么發放產假工資的發放分兩種情況：第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種、用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。2，按國家規定休產假工資該怎樣發放中華人民共和國勞動法第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假.第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。據...

產假期間工資怎么發法律分析：產假期間工資的發放方式是：1、如果單位有交生育保險，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資，低于平時工資收入的由用人單位補足差額。2、如果單位沒有交生育保險，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標...