傷殘就業補助金，一次性傷殘就業補助金標準是多少

來源：整理時間：2022-10-24 21:02:42 編輯：上海本地生活手機版

1，一次性傷殘就業補助金標準是多少

職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金是參照解除或終止勞動關系時上年省月平工資計算，一次性傷殘補助金是按照前12個月平均月繳費工資計算。

一次性傷殘就業補助金標準是多少

2，十級傷殘就業補助金如何計算

一次性傷殘就業補助金：十級傷殘為每滿一年發給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計算。十級傷殘的賠償標準為：醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費。康復治療費、輔助器具費、生活護理費。停工留薪期工資。一次性傷殘補助金。傷殘津貼。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。如何認定十級傷殘1.日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。2.包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失、舌部分缺損、唇外翻、輕度呼吸困難等。十級傷殘賠幾個月工資1.十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2.本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷十級傷殘就業補助金怎么計算1.工傷5到10級的一次性醫療補助金和傷殘就業補助金是按省級人民政府規定的標準來計算，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。2.一般情況下是按照本人工資的一定倍數計算。法律依據：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一) 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級傷殘就業補助金如何計算

3，什么是傷殘就業補助金

傷殘就業補助金是專門針對大部分或者部分喪失勞動能力被鑒定為五級至十級傷殘的輕傷職工設計的，其中屬于五、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；屬于七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，應由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，以幫助其重新就業。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

什么是傷殘就業補助金

4，領取傷殘就業補助金條件

傷殘就業補助金是指工傷職工因傷致殘，被鑒定為5-6級的傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。領取傷殘就業補助金條件主要包括：第一、工傷職工因工致殘被鑒定為5-6級的傷殘，由工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系。第二、工傷職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同。

5，一次性傷殘就業補助金怎么主張

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

6，工傷醫療補助金和傷殘就業補助

社會保險繳費基數低于實際工資的。要是單位沒有與你繳納社會保險的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，或者職工本人提出解除勞動合同的，那么你的待遇全部由單位承擔，要求補足。沒有簽訂勞動合同首先你要說明你是什么時候發生工傷的，鑒定的時間，每年的費用標準不同一次性工傷醫療補助金勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。一次性傷殘就業補助金勞動合同期滿終止。職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇

不論城市還是農村的，只要與用人單位形成勞動關系，工傷達到傷殘等級的，在與用人單位解除勞動關系時可獲得傷殘等級對應的一次性工傷醫療補助金和再就業補助金。

江蘇工傷保險條例：職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：　　(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資; 患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。　　(二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：　　單位：個月等級　　年齡五級六級七級八級九級十級　20周歲以下 36 30 24 18 12 6 　　 20-30周歲 30 25 20 15 10 5 　 30-40周歲 24 20 16 12 8 4 　　 40-50周歲 18 15 12 9 6 3 　 50-55周歲 12 10 8 6 4 2 55-60周歲 6 5 4 3 2 1 　　注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。　　(三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。這個是我專門找的文件給你，希望能對你有所幫助，

一次性工傷醫療補助金為5.2個月的當地職工平均工資（此標準是每工作一年發放0.4個月的補助金），一次性傷殘就業補助金為8個月的當地職工平均工資。

7，傷殘補助就業金和傷殘就業補助金如何計算

工傷一次性就業補助金按所在省、直轄市、自治區規定的標準，由所在單位支付。根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定，工傷職工鑒定為五至六級本人提出解除勞動關系的，鑒定為七至十級勞動合同或者解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。一次性工傷就業補助金的支付標準各地規定不同，對此，建議查詢所在省貫徹工傷保險條例實施辦法，或者直接致電當地人力資源社會保障咨詢服務熱線12333咨詢。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。上海市人民政府《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。寧夏回族自治區人民政府《寧夏回族自治區實施辦法》第三十一條工傷職工經鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，經雙方協商一致后簽訂協議，解除勞動關系。職工按照前款規定與用人單位解除勞動關系的，除按照《條例》規定享受相應待遇外，還享受以下工傷待遇：（一）以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，標準為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。（二）以解除或者終止勞動關系前十二個月本人月平均繳費工資為基數，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，標準為：七級十五個月，八級十二個月，九級九個月，十級六個月。海南省人民政府關于《海南經濟特區工傷保險實施辦法》第十九條七級至十級傷殘人員本人提出解除勞動、聘用合同，或者勞動、聘用合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準分別為終止勞動關系時14、12、10、8個月的上年度全省在崗職工月平均工資；一次性傷殘就業補助金標準分別為20、16、12、9個月的本人工資。

只有一種稱呼：一次性傷殘就業補助金。

可以要求的賠償包括醫療費、伙食費、交通費、康復治療費、輔助器具費、護理費、不超過12個月的停工留薪、傷殘賠償金（8級一般為10個月本人工資）如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

按照你的傷殘級別計算。。具體建議你去咨詢當地社保。

只有一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。傷殘補助金是被評到傷殘等級的時候有，傷殘就業補助金是評到傷殘等級后，職工提出離職的時候有。1.一次性傷殘補助金：1級—10級分別按本人工資的27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月發給 2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關系時）：5級—10級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體根據各省、自治區和直轄市的《**省實施工傷保險條例辦法》規定實施