事業單位工資由崗位工資、薪級工資和津補貼三部分構成。我是廣西南寧市武鳴縣鄉鎮事業單位，每月工資到手是2600多，據本人了解，廣西事業單位的工資是比較低的，坐標廣西南寧市，代課教師扣除五險一金到手2200元，新入職在編教師到手3200元（這是2019年后的全額工資，以前是要扣除30%作為績效工資的）一年到頭有一筆獎勵性增量工資（代課的沒有）分兩次發放，第一次預發1.8萬，第二次發剩下的7000～10000不等，也就是說一年有額外2.5萬左右的獎勵性工資。

1、廣西事業單位工資多少？

不到萬不得已，不要進事業單位，尤其是中西部地區的事業單位。事業單位工資由崗位工資、薪級工資和津補貼三部分構成，其中前兩個全國統一標準，沒有區別，津補貼與當地經濟水平直接關聯，經濟好財政狀況優，津補貼就高反之則低。因此事業單位工資收入存在較大的地區差異，即便是在一個省內，據本人了解，廣西事業單位的工資是比較低的。

新入職人員試用期轉正后每月到手一般兩千出頭，加上30%的績效返還和年終績效（有的叫增量績效），年到手收入也就六萬多，算上雙邊公積金不到八萬，管理八級一年多幾千塊錢，管理七級和中級的年收入也就九萬多，一般全包多數不會超過十萬。廣西絕大部分市縣比如河池、桂林、百色、賀州、崇左等都是這個水平，柳州經濟相對發達，工資待遇相對會高一點，同等級別、檔位，一年下來多個小一萬很正常。

2、廣西桂林平均工資是多少？

桂林作為一個三線城市，工資和北上廣深這些一線城市肯定比不了，桂林的工資在3000元左右的檔位是最普遍，據了解，桂林的職位平均薪酬水近五年來平呈現逐年上漲趨勢。當然每個行業不同，每個職位不同，工作內容不同所獲得的工資肯定是大不相同的，當然那類行業拔尖的除外了，那是佼佼者，一般點的服務員工資2000-3000元很普遍，銷售業務員的話一般底薪少，1500-2000元左右，銷售靠提成吃飯，一般工資3000元往上，不同的產品不同的收入嘛，像賣房的賣車的銷售員月入過萬應該是很正常的。

3、你們知道廣西南寧平均工資是多少嗎？

講實話，南寧基本工資大概系3000-5000左右，2000多的也有某少人，統計部門統計出來的水分很大，也就能統計國企外企公務員教師這些人的工資收入，很多人打零工或者在私企上班的工資沒那么高的，大部分到手3000出頭，我表姐在南百做倉管十幾年就3000多一點了，勉勉強強溫飽，南寧收入偏低，消費偏高，在外企或者國企上班還可以，在私企就少好多，南寧穩工某容易，創業也某容易，我之前在南寧找過1800的工作，還幾十人搶著做，1800不包吃住養自己都困難，我老婆也是這樣，女人某做公務員老師的話幾乎沒有什么發展空間了，后來我跟我老婆去浙江上班，收入比南寧高五倍以上，消費水平比南寧仲要低，

4、頭條里是廣西的老師多嗎？廣西教師待遇相對全國來講怎么樣？

廣西的，目前每個月工資剛剛四千(30%績效已經放在工資發)，最后就看增量績效能發多少了！前年是7000塊，去年是9000塊，今年能有多少，看當地政府財力。坐標廣西首府轄區縣，公辦高中教師，事業單位編制，職稱為中學二級，專業技術等級為十二級，教齡2年，到手工資2583元，待遇明細：①第一筆7991元為2019年績效工資主體部分，2月份和6月份已分別預發了3000、2000。

②每月有住房物業補貼160，③本人獎勵性績效一般為2000-2500（依學科、教學成績等而定）。④非班主任無飯補，食堂一葷一素6元，雞蛋、包子一元一個，⑤兩人合住一套上世紀八十年代、一廳兩房、面積約40㎡的安置房，不包水電。⑥學校有幫辦的電話卡、寬帶，不需個人繳費，⑦春節、中秋節會發油、米、面、餅等各一件我是廣西賓陽縣的教齡30年打卡工資3300多。

廣西桂林某縣，工作第五年，昨天才發的十一月工資2900.44元，坐標廣西南寧市，代課教師扣除五險一金到手2200元，新入職在編教師到手3200元（這是2019年后的全額工資，以前是要扣除30%作為績效工資的）一年到頭有一筆獎勵性增量工資（代課的沒有）分兩次發放，第一次預發1.8萬，第二次發剩下的7000～10000不等，也就是說一年有額外2.5萬左右的獎勵性工資。