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1，上海婚假工資發放標準

法律主觀：關于婚假工資發放標準，為你做出如下回答：根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。勞動合同約定不明確的，應當按照集體合同的約定支付工資；勞動合同和集體合同都沒有約定的，應當按照實際支付的勞動者正常勞動時間工資報酬支付工資。一般應當基本工資、崗位津貼、職務工資、工齡補貼照發。另按各地《人口與計劃生育條例》規定，晚婚的，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。法律客觀：《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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2，婚假扣工資嗎

請婚假不扣工資。國家規定，公司職工結婚，用人單位是應該給一到三天的婚假的，假期在三個工作日內，工資是照發的。所以在國家法定婚假期間，是不會扣工資的。如果是婚假超過三天以上的，沒有明確的工資計發標準，主要有以下一些情況：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。注：按以上原則計算的假期工資基數均不得低于當地規定的最低工資標準。在婚假規定上，除了法定的3天，各省市還有另行規定，具體如下：1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天3、廣東：婚假3天(已取消晚婚假)4、陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天7、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)9、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天10、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天11、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天12、江西：婚假3天(已取消晚婚假)13、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天14、內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天15、寧夏：婚假3天(已取消晚婚假)16、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天休婚假期間是有工資的。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，并且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予負擔。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。申請婚假有相應的注意事項，具體如下：1、全國的婚假天數并不是統一的，所以新人在請婚假前要查詢好自己地區的婚假天數。2、婚假的請假時間不能間斷，需要一次性修完，如遇法定節假日、公休日可能存在并修的情況，具體的休假時間最好向單位人事部門打探清楚再請。　　3、婚假也是有有效期，一般為領取結婚證的3個月內，也有半年內，一年內的情況，具體要看自己所在單位的規章制度。4、二婚也是有婚假的，二婚享受和初婚一樣的待遇。　　5、請婚假還不要忘記寫婚假條。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

婚假扣工資嗎