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1，上海市高溫津貼
2，上海高溫補貼費2022標準
3，2019上海九月份有沒有高溫費
4，2019年上海防暑降溫費發放標準
5，上海的高溫補貼標準是怎樣的有條例規定嗎
6，上海高溫補貼

1，上海市高溫津貼

按現在的標準是每月200

上海市高溫津貼

2，上海高溫補貼費2022標準

上海高溫補貼是300元。一些企業把夏季向職工發放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護用品充作高溫津貼，這是不合理的，高溫工作現場的清涼飲料費用不能從職工工資中扣除，也不能折合現金抵消應發的高溫津貼。上海高溫補貼標準2022年今年上海高溫津貼標準維持不變，即企業每年在6月1日至9月30日期間，安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月300元。經市委、市政府同意，本市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月。請點擊輸入圖片描述（最多18字）一、考慮因素根據《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)：高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。今年在調整本市夏季高溫津貼標準時，考慮了近年來本市經濟發展、物價上漲等因素，并聽取了工會、企業等方面的意見，統籌兼顧了企業承受能力和保障夏季高溫作業勞動者的權益。二、發放條件企業6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。三、發放時間夏季高溫津貼的發放時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。四、說明事項夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

上海高溫補貼費2022標準

3，2019上海九月份有沒有高溫費

上海市人力資源社會保障局印發《關于調整本市夏季高溫津貼標準的通知》，上海市2019年夏季高溫津貼調整為300元/月，執行時間為6月1日至9月30日，共四個月。

今年上海市35度以上的高溫天一共47天主要集中在7、8月份，9月份沒有35度以上的高溫天。

2019上海九月份有沒有高溫費

4，2019年上海防暑降溫費發放標準

上海高溫補貼發放標準上海高溫補貼是哪幾個月? 　　上海市高溫補貼規定　　上海市人社局發布的《關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知(滬人社綜發〔2016〕23號)》中明確：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。即夏季高溫津貼發放的條件，取決于工作場所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒有關系。　　《通知》明確：對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，用人單位應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。　　此外，《通知》還強調了，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發放夏季高溫津貼的同時，還應繼續做好工作現場清涼飲料的供應工作。　　企業不發高溫補貼員工可依法維權：　　1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。　　2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。　　3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任　　勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，并至少保存二年。　　4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。　　上海高溫補貼標準　　1、上海市高溫費每月200元，連發4個月　　從2011年開始，上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。　　2、不發高溫費員工可舉報或申請仲裁　　企業未按規定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。　　3、并非只有企業職工才享有高溫費　　用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。　　4、上夜班不是拒發高溫費的理由　　高溫費發放的條件只取決于工作環境是否為室外、工作環境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關。　　5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行　　對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元　　方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日　　方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數　　以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。　　6、高溫費不能計入最低工資　　職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元　　7、勞務派遣工同樣享受高溫津貼　　8、多發高溫費應兼顧公平合理原則　　9、高溫費和清涼飲料不能“二選一” 　　不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發放。　　10、高溫津貼不能替代職工的休息權。　　關于做好本市夏季高溫津貼發放工作的通知　　滬人社綜發〔2016〕23號　　各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：　　按照國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的相關要求，現就做好本市夏季高溫津貼發放工作有關事宜通知如下：　　一、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。　　對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。　　三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。　　四、本通知自6月1日起施行。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔2011〕43號)同時廢止。　　上海市人力資源和社會保障局　　5月23日