上海市浦東區薛侃任什么職務，上海市浦東科技委員會辦公室主任是什么職務

來源：整理時間：2023-06-12 18:05:32 編輯：上海生活手機版

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1，上海市浦東科技委員會辦公室主任是什么職務
2，上海市楊浦區現任區長是誰
3，我是應屆畢業生是一名黨員我工作的單位是外企畢業要進行黨組織的
4，上海楊浦區歷任的區長
5，勞動保障監察投訴書怎么寫
6，民生銀行信用卡中心銷售助理

1，上海市浦東科技委員會辦公室主任是什么職務

上海市（正省級）——浦東區（正廳級）——科委（正處級）——辦公室（正科級）

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

上海市浦東科技委員會辦公室主任是什么職務

2，上海市楊浦區現任區長是誰

區長：金興明金興明，男，1962年11月生，漢族，江蘇蘇州人，博士研究生，教授級高級工程師，現任楊浦區委副書記，區長、區政府黨組書記。金興明同志2001年6月畢業于北京航空航天大學工程系統工程系飛行器設計專業。歷任：615所第七研究室助理工程師、團委副書記、書記、質量辦公室副主任、質量處處長、民品處處長，上海航空電子公司民品部黨總支書記、副部長。1995年4月，任615所副所長、上海航空電子公司副總經理，615所常務副所長、所長、黨委副書記，上海航空電子公司總經理、黨委副書記。2006年10月，任上海航空工業局局長，上海航空工業（集團）有限公司總經理、副董事長、黨委副書記，615所所長、黨委副書記，上海航空電子公司總經理、黨委副書記。2008年2月，任上海市經濟委員會副主任、黨組副書記（正局級）。2008年10月，任上海市經濟和信息化委員會副主任（正局級）。2009年12月，任中共楊浦區委副書記，區政府黨組書記，當選為楊浦區副區長、代區長。2010年1月當選為楊浦區區長。柴堯迅(副區長) 莊少勤(副區長) 馬杰富(副區長) 唐海東(副區長) 吳乾渝(副區長)

上海市楊浦區現任區長是誰

3，我是應屆畢業生是一名黨員我工作的單位是外企畢業要進行黨組織的

1、你可以打電話到你單位所在街道的黨員服務中心或者組織科咨詢是否建有“兩新”黨組織，如有，可申請加入。2、你可以到你居住地所在街道黨員服務中心或者組織科辦理黨員關系轉接手續。希望可以幫到你。

我是應屆畢業生是一名黨員我工作的單位是外企畢業要進行黨組織的

4，上海楊浦區歷任的區長

2015年1月 - 2019年12月，上海楊浦區的區長是謝堅鋼；2019年12月 - 至今，上海楊浦區的區長是薛侃。薛侃，福建福清人，1972年7月出生，1994年5月加入中國共產黨，1994年8月參加工作，大學學歷，法律碩士，現任上海市楊浦區委副書記、區長。謝堅鋼，1968年2月生，浙江寧波人，中共黨員，1990年7月參加工作，在職研究生，法學博士，講師。2015年01月，任上海市楊浦區委副書記，區人民政府副區長、代區長、區長，現任上海市楊浦區委書記。擴展資料上海楊浦區的現任副區長：王浩，1972年10月生，上海市人，全日制大學，歷史學學士，在職教育學碩士，2010年6月加入中國民主同盟，1994年7月參加工作。2019年10月24日下午，楊浦區十六屆人大常委會舉行第30次會議審議并表決有關人事任免案，決定任命王浩同志為楊浦區副區長。1994年至2003年，歷任華東師范大學附屬東昌中學團委書記、政教主任、校長助理、副校長（其間：1999年至2003年，參加華東師范大學教育管理專業學習，并取得教育學碩士學位）。參考資料來源：百度百科-薛侃（上海市楊浦區委副書記、區長）百度百科-謝堅鋼

5，勞動保障監察投訴書怎么寫

勞動監察投訴書投訴人：××，男，1978年×月×日，漢族，住上海市寶山區××路×號×室　　被投訴人：××計算機通信技術（上海）有限公司，法定代表人張××，職務總經理，經營地址：浦東新區張江高科技園區××路×號×樓，聯系電話021-5027××××。　　投訴請求事項：　　請求責令被投訴人依法為投訴人補繳2005年6月至2007年4月少繳的社會保險費，投訴人應繳部分亦應由被投訴人承擔。補繳基數按3100元計算。　　事實和理由：　　投訴人于2005年6月1日進被投訴人單位工作，任創意設計主管職務。雙方約定工資稅后4500元/月。投訴人在職期間被投訴人一直按1400元的繳費基數為投訴人繳納社會保險，與投訴人實際工資4500元相差3100元。　　投訴人認為，被投訴人按1400元的繳費基數為投訴人繳納社會保險，是違反《上海市社會保險費征繳實施辦法》確定的法律義務的違法行為，應受到法律制裁。故特投訴至貴處，請求貴處能依法查處并責令被投訴人補繳。　　此致　　浦東新區勞動監察大隊　　投訴人：（簽名）　　年月日

6，民生銀行信用卡中心銷售助理

民生銀行在國有銀行中待遇名列前茅的，但基本工資非常低，一般部門經理助理的職位的基本工資只有8000多，但是福利待遇特別好。2009年目前民生銀行正式員工共分4個等級A,B,C，其中A等級為行長級別崗位或營銷人員的崗位，B為管理崗位可以管理A級別的營銷人員，C為一般正式員工崗位。相同等級的崗位基數為1.3-1.0-0.8。即同等級ABC一年的待遇綜合比。2009年民生銀行正式工薪資級別共13級，每級別7個檔位。一般12-13級別為剛轉正員工。8-9級的員工相當于一些部門內的小組帶頭人。7級相當于部門經理助理。6級相當于副經理或支行副行長。5級別為部門總經理或支行行長。若不考慮業績，營銷的情況，同級別的比較：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生銀行內12-13級別薪資相差不大，大概一年就1-2萬元的差距。12級5檔年總收入約為10萬元左右。9級開始基本上就是幾何級別的上升，目前C9級5檔的年總收入為20萬元左右。C8級5檔收入能達30萬元。B7（即部門經理助理）級大約50萬元。之上在6、5別的部門副經理都在百萬年薪以上。所以說網上的高管年薪都是騙人的，大概只是工資+部分福利。按照這個比例網上高管的年總收入至少還能翻幾番。目前遺憾的是：民生銀行基本工資特別低，如開頭提到的，可能目前8級別的工資6000元一月只有是其他銀行一般正式員工的標準，但如果真的這么想那你就錯了。曬一下：2008年度上海一位C12級5檔員工（轉正滿一年非營銷）的總待遇：1、工資：1400（所有6金已扣）*12月=168002、業績獎金：約400*12月=48003、交通+訊補貼 800*12月=96004、福利卡（交通、聯華、斯瑪特之類的）600*12月=72005、季度獎金=10000*3+15000（第四季度就是年終獎）=450006、過節費：1500*3（元旦，中秋，五一）+2000*2（國慶、春節）=85007、高溫費4個月+2個月翻倍（指當月工作日均氣溫超15天的對高溫費進行翻倍）：1500*6=90008、培訓費10000+書報費1000+旅游費2000+雙薪2000=15000光這些加起來就有115900元，還不包括2年一次報銷的服裝費，和一些小費用。值得一提的是，目前民生銀行開始為正式員工加了一個“企業年金”的福利，相當于第七金，最低檔的正式員工也有一年1w左右，很不錯的。所以千萬不要被民生拿看似很低的工資嚇跑，其實它很可能只是你年收入的十分之一。

主要做的是信用卡營銷。就是要出去駐點比如在徐家匯這種商業區，擺張桌子，給人辦信用卡。工作不穩定。但是如果你關系多，可以辦很多信用卡的話，收入非常客觀。現在辦一張信用卡是給你50元。有的人一個月能賺好幾萬呢

民生銀行信用卡中心客戶經理2009年薪資待遇調整如下：發卡：10元/張開卡：15元/張第一次刷卡：15元/張也就是說：你發一張卡如果客戶開卡并且進行刷卡消費的話，那么你可以得到10+15+15=40元的提成。底薪：見習客戶經理1000元客戶經理1600元（含600元補助）高級客戶經理2200元（含800元補助）合同簽五年，前半年試用期。年薪大概是5-7萬，試用期基本工資為轉正后的80%。

其實都是差不多，既然是信用卡中心的做的就是銷售不過里面也有別的部門像是核卡的等等