網(wǎng)上勞動法律師在線咨詢免費，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

來源：整理時間：2023-03-26 03:03:08 編輯：大上海生活手機版

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安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行模暾埫赓M法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實單位批不批準(zhǔn)是沒有關(guān)系的。

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這個時候去找工作沒有影響處理案件的時間國家有規(guī)定1個月內(nèi)必須出裁決書，最長不超過1個半月。單位是無法影響判決結(jié)果的祝你成功

下班后不在勞動時間內(nèi),且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬沒有權(quán)利跟廠方索賠.

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判決結(jié)果問題不是很大。但是這個二年工資表的要求不太合適。如果你對判決不滿意可以繼續(xù)上訴。

法院的解釋顯然不合理。法律也不會這么規(guī)定，這是法官搪塞你的理由，可以上訴，申請法院調(diào)查取證。

建議委托律師代理，維護你的權(quán)利

我是律師，就你所述，1、受法律保護；2、不合法。

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可以

廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動合同和交社保解除勞動合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補1個月工資的經(jīng)濟補償；2、從08年元旦起第2個月起未簽勞動合同的雙倍工資賠償；3、按下面社保基數(shù)補齊你工作期間的社保醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險:個人無，單位1%；生育保險:個人無，單位1%

如果主動辭職，則沒有補償金。但因為沒有簽訂書面勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自08年2月1日至今每個月支付雙倍工資，你可以要求公司補足差額，即26個月工資。同時，可以要求公司補繳養(yǎng)老保險金。

可以。從第二個月到一年，每月應(yīng)支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無固定期限勞動合同。由于你是自己提出辭職，所以無法獲得額外的經(jīng)濟補償。

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在公司七年，合同上面是車工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補償嗎？

因為公司內(nèi)部股東矛盾，開帳不到一個月，用工也不到一個月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個問題怎么辦？沒有簽訂合同

請問在建筑工地上班，上班時間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時沒有簽合同，因為也是小包工頭叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報銷一些醫(yī)藥費嗎

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以說，你和公司之間是又勞動關(guān)系的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。勞動法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。所以說，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規(guī)定工作日的要求，只寫了一個月30天算滿勤。那么我一個月做30天算幾個工作日？

我是13年8月份進的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

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這要看單位已和事由解除勞動合同，如果因個人違紀、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動合同，則公司無需支付任何補償。如果因不能勝任、患病負傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或支付一個月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。單位沒有前述情形解除勞動合同，個人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。西安勞動律師

1 一個月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個月的應(yīng)得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經(jīng)濟補償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月的按半個月計算.按雙倍工資計算標(biāo)準(zhǔn)為前12個月的平均工資這個工資包括獎金以及各種補貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個月工資（做滿1年折算成1個月，08年元旦以前的未簽定勞動合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動法算）的經(jīng)濟補償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資及未提前1個月書面通知的1個月工資的代通知金。

我本人在一家國企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發(fā)給我，而且合同好像也沒有簽。現(xiàn)在單位以降薪的形式來讓本人自動辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條

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你好，針對工傷應(yīng)該是用人單位去勞動局給當(dāng)事人申請工傷鑒定，如果用人單位不給申請的話，當(dāng)事人自己去申請。　　《工傷保險條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。　　第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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必須報銷全部費用。修養(yǎng)期間按正常上班補給。

必須報銷全部醫(yī)藥費

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自己去申請工傷認定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。