網(wǎng)上勞動(dòng)法律師在線咨詢免費(fèi)，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

來源：整理時(shí)間：2023-03-26 03:03:08 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，有沒有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行模暾?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動(dòng)法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動(dòng)法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實(shí)單位批不批準(zhǔn)是沒有關(guān)系的。

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2，免費(fèi)在線勞動(dòng)法咨詢

這個(gè)時(shí)候去找工作沒有影響處理案件的時(shí)間國(guó)家有規(guī)定1個(gè)月內(nèi)必須出裁決書，最長(zhǎng)不超過1個(gè)半月。單位是無法影響判決結(jié)果的祝你成功

下班后不在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),且所造成的損傷無法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時(shí)間段.因此如果沒有其他原因那么貴親屬?zèng)]有權(quán)利跟廠方索賠.

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判決結(jié)果問題不是很大。但是這個(gè)二年工資表的要求不太合適。如果你對(duì)判決不滿意可以繼續(xù)上訴。

法院的解釋顯然不合理。法律也不會(huì)這么規(guī)定，這是法官搪塞你的理由，可以上訴，申請(qǐng)法院調(diào)查取證。

建議委托律師代理，維護(hù)你的權(quán)利

我是律師，就你所述，1、受法律保護(hù)；2、不合法。

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可以

廣東胡律師：你可以直接以單位沒有跟你簽勞動(dòng)合同和交社保解除勞動(dòng)合同，并要求以下賠償：1、工作十幾年折算成1年補(bǔ)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、從08年元旦起第2個(gè)月起未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償；3、按下面社保基數(shù)補(bǔ)齊你工作期間的社保醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%

如果主動(dòng)辭職，則沒有補(bǔ)償金。但因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自08年2月1日至今每個(gè)月支付雙倍工資，你可以要求公司補(bǔ)足差額，即26個(gè)月工資。同時(shí)，可以要求公司補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

可以。從第二個(gè)月到一年，每月應(yīng)支付你雙倍工資。并且從第一年滿視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。由于你是自己提出辭職，所以無法獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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在公司七年，合同上面是車工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補(bǔ)償嗎？

因?yàn)楣緝?nèi)部股東矛盾，開帳不到一個(gè)月，用工也不到一個(gè)月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個(gè)問題怎么辦？沒有簽訂合同

請(qǐng)問在建筑工地上班，上班時(shí)間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，因?yàn)橐彩切“ゎ^叫的去的只是說了多少錢一天，這樣的情況可以找小包工頭報(bào)銷一些醫(yī)藥費(fèi)嗎

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以說，你和公司之間是又勞動(dòng)關(guān)系的，且簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以說，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動(dòng)合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

中介沒有明確規(guī)定工作日的要求，只寫了一個(gè)月30天算滿勤。那么我一個(gè)月做30天算幾個(gè)工作日？

我是13年8月份進(jìn)的廠到15年10月份離職，我是想問一下在到14年12月底是否享有年休假

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這要看單位已和事由解除勞動(dòng)合同，如果因個(gè)人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動(dòng)合同，則公司無需支付任何補(bǔ)償。如果因不能勝任、患病負(fù)傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位沒有前述情形解除勞動(dòng)合同，個(gè)人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。西安勞動(dòng)律師

1 一個(gè)月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.6個(gè)月以上不滿1年的,按一年計(jì)算.不滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算.按雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資這個(gè)工資包括獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個(gè)月工資（做滿1年折算成1個(gè)月，08年元旦以前的未簽定勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動(dòng)法算）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及未提前1個(gè)月書面通知的1個(gè)月工資的代通知金。

我本人在一家國(guó)企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒有發(fā)給我，而且合同好像也沒有簽。現(xiàn)在單位以降薪的形式來讓本人自動(dòng)辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對(duì)

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

7，勞動(dòng)法在線咨詢

你好，針對(duì)工傷應(yīng)該是用人單位去勞動(dòng)局給當(dāng)事人申請(qǐng)工傷鑒定，如果用人單位不給申請(qǐng)的話，當(dāng)事人自己去申請(qǐng)。　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　　（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　　（四）患職業(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　　（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；　　（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；　　（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。　　職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。　　第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。　　第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　　（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；　　（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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必須報(bào)銷全部費(fèi)用。修養(yǎng)期間按正常上班補(bǔ)給。

必須報(bào)銷全部醫(yī)藥費(fèi)

沒買工傷保險(xiǎn)嗎？按照工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷，同時(shí)公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護(hù)理費(fèi)等。

自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。