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上海市企業接最低標準加社保,上海社保繳費最低標準

來源:整理 時間:2022-12-27 06:47:44 編輯:上海生活 手機版

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1,上海社保繳費最低標準

當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限,根據所在市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定,其數值根據全市職工月平均工資計算,按四舍五入原則先進到角再進到元。舉例:1、養老保險最低繳費金額:單位:4927×16%=788.32元;個人:4927×8%=394.16元。2、醫療保險最低繳費金額:單位:4927×9.5%=468.07元;個人:4927×2%=98.54元。3、失業保險最低繳費金額:單位:4927×0.5%=24.64元;個人:4927×0.5%=24.63元。4、工傷保險最低繳費金額:單位:需要根據行業來確定;個人不用交納。5、生育保險最低繳費金額:單位:4927×1.0%=49.27元;個人不用交納。6、住房公積金最低繳費金額:單位:2480×7%=173.6元;個人:2480×7%=173.6元。個人五險一金最低繳費金額:394.16 98.54 24.63 173.6=690元

上海社保繳費最低標準

2,上海市最低社保繳費標準

2020年上海市的社保最低繳費基數為4927元,最高繳費基數為24633元。其中繳費比例為:1.養老保險:公司繳16%,個人繳8%;2.失業保險:公司繳0.5%,個人繳0.5%;3.工傷保險:公司繳0.16%,個人不繳;4.生育保險:公司繳1%,個人不繳;5.醫療保險:公司繳9.5%,個人繳2%。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第六條國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度,保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府采取措施,鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。【溫馨提示】以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

上海市最低社保繳費標準

3,上海社保最低標準交多少

機關、事業、企業、社會團體等單位的養老保險單位繳費比例為20%,個人為8%;醫保單位繳費比例為10%,個人為2%;失業保險單位繳費比例為1%,個人為0.5%;生育保險單位繳費比例為1%;工傷保險單位繳費比例為0.2%至1.9%。有雇工的個體工商戶,養老保險業主繳費比例為20%,個人為8%;醫療保險業主繳費比例為10%,個人為2%;失業保險業主繳費比例為1%,個人為0.5%;生育保險業主繳費比例為1%;工傷保險業主繳費比例為0.2%至1.9%。非正規就業勞動組織從業人員,養老保險繳費比例為28%;醫保繳費比例為12%;失業保險繳費比例為1.5%;生育保險繳費比例為1%;工傷保險繳費比例為0.2%至1.9%。靈活就業人員,養老保險繳費比例為28%;醫保繳費比例為12%。1、職工工資收入介于社保繳費基數上下限之間,社保繳納金額=實際工資收入x社保繳費基數。2、職工工資收入低于社保繳費基數下限,社保繳納金額=3563元x社保繳費基數。3、職工工資收入高于社保繳費基數上限,社保繳納金額=17817元x社保繳費基數。住房公積金繳存比例:度職工本人和單位住房公積金繳存比例與度相同。即,住房公積金繳存比例仍為各7%。補充住房公積金繳存比例:繳存住房公積金的單位仍可以按照自愿原則參加補充住房公積金制度。職工本人和單位補充住房公積金繳存比例為各1%至5%,具體比例由各單位根據實際情況確定。社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。社保基數查詢:每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定社保基數,并發布最新的最低基數和最高基數;一般而言,企業幫員工繳納的都是最低基數的社保,當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保;可以根據最新的發布時間,從當地的社保局查詢最新的社保基數.社會保險(SocialInsurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在中國,社會保險是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,并在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇

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