上海勞動(dòng)仲裁咨詢上班時(shí)間，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院上班時(shí)間是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-15 09:44:27 編輯：大上海生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院上班時(shí)間是多少
2，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作息時(shí)間
3，上海勞動(dòng)仲裁周六會(huì)上班嗎
4，勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間
5，幾點(diǎn)上班仲裁局
6，請(qǐng)問(wèn)上海的勞動(dòng)仲裁實(shí)際處理時(shí)間
7，上海勞動(dòng)仲裁咨詢

1，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院上班時(shí)間是多少

現(xiàn)在一般都說(shuō)早九晚五，雙休日耍。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院上班時(shí)間是多少

2，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作息時(shí)間

國(guó)家機(jī)關(guān)一般都是雙休！建議周一上午九點(diǎn)半去！

上海市閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作息時(shí)間

3，上海勞動(dòng)仲裁周六會(huì)上班嗎

大部分都不會(huì)。

沒(méi)有人受理。周一去吧。

看情況！

上海勞動(dòng)仲裁周六會(huì)上班嗎

4，勞動(dòng)仲裁上班時(shí)間

最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：上班舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：勞動(dòng)仲裁投訴舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：上班時(shí)間同政府機(jī)構(gòu)一樣

勞動(dòng)仲裁的上班時(shí)間應(yīng)該就是正常的上班時(shí)間早，八點(diǎn)到晚五點(diǎn)，還有節(jié)假日的話，他們正常休息的

5，幾點(diǎn)上班仲裁局

勞動(dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局）屬于政府職能機(jī)關(guān)，辦公時(shí)間：周一到周五：上午9點(diǎn)半到12點(diǎn)，下午14點(diǎn)到17點(diǎn)，中午休息?！　趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局）在上班時(shí)間內(nèi)辦理公務(wù)員入職、退休，干部調(diào)動(dòng)，職工入職的勞動(dòng)手續(xù)、職稱評(píng)審、轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓(xùn)、專業(yè)人員待遇，五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)仲裁、勞務(wù)派遣管理等事項(xiàng)?！　“凑諊?guó)家規(guī)定的時(shí)間上班和作息時(shí)間，雙休日、節(jié)假日勞動(dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局）不上班。

各地不一樣，一般是8：30～9：00

8點(diǎn)半

6，請(qǐng)問(wèn)上海的勞動(dòng)仲裁實(shí)際處理時(shí)間

你知道法律上規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間就可以了。你想知道上海的實(shí)際操作中，通常需要多久的時(shí)間，這個(gè)答案是很難找到的，因?yàn)?，上海是一個(gè)直轄市，下面設(shè)有好幾個(gè)區(qū)，各區(qū)和各區(qū)的承辦仲裁員都有自己的辦事習(xí)慣，所以，從遞交申請(qǐng)開(kāi)始多久可立案，多久可以開(kāi)庭，多久可以判決，時(shí)間快慢都是不一樣的，作為案件當(dāng)事人，只有在仲裁員超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)間時(shí)，才能提出異議。還有起訴，應(yīng)該按照公司的實(shí)際地址寫的，這樣便于把你的起訴資料及時(shí)寄給公司簽收。如果你只寫公司的注冊(cè)地址，會(huì)造成因公司收不到郵件而影響仲裁時(shí)間的。

勞動(dòng)案件必須經(jīng)過(guò)仲裁，從立案到出仲裁裁決需要1－2個(gè)月，如果不滿仲裁結(jié)果，提起上訴的，一審審限六個(gè)月，簡(jiǎn)易審理審限3個(gè)月。起訴應(yīng)按照公司注冊(cè)地址。以上僅供參考，希望可以幫到你

7，上海勞動(dòng)仲裁咨詢

1、在你單位注冊(cè)地或你實(shí)際工作地，區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，到區(qū)人社局（人力資源和社會(huì)保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運(yùn)氣。2、不了解上海地區(qū)的實(shí)踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請(qǐng)之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過(guò)實(shí)務(wù)中，超期的情況非常多見(jiàn)。而且一方對(duì)仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個(gè)辦法是等開(kāi)出離職證明再仲裁，一個(gè)辦法是就離職證明的事，找人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。3、要看你具體和單位解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、手上的證據(jù)情況。4、沒(méi)看到你的合同不能準(zhǔn)確地說(shuō)。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系是與B公司之間存在，被申請(qǐng)人是B公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊(cè)信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時(shí)制度寫的是一般工時(shí)制，或者沒(méi)寫，那么沒(méi)什么問(wèn)題。有沒(méi)有遺漏要看你有沒(méi)有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實(shí)際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認(rèn)可的話，效力很低。你先交上再說(shuō)。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來(lái)說(shuō)，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說(shuō)過(guò)，實(shí)在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說(shuō)的辦法，不知道單位能不能同意，因?yàn)槟阋坏┯凶C據(jù)，將來(lái)工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動(dòng)法援助中心，是個(gè)公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過(guò)去直接跟律師問(wèn)。

12333電話確實(shí)很忙，你可以直接去各區(qū)縣勞動(dòng)仲裁受理窗口咨詢，也可以咨詢律師。

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