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1，上海勞動糾紛律師如何咨詢
2，勞動局有法律咨詢嗎我在浦東新區(qū)上班每天上16個小時沒有休息天
3，勞動局法律咨詢
4，上海勞動法咨詢
5，上海勞動法咨詢電話
6，上海勞動法在線咨詢
7，上海勞動仲裁咨詢

1，上海勞動糾紛律師如何咨詢

在當?shù)赜泻芏嗦蓭熓聞?wù)所，可以就地咨詢。收費一般是按每小時50—100。

我是律師，就你所述，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

上海勞動糾紛律師如何咨詢

2，勞動局有法律咨詢嗎我在浦東新區(qū)上班每天上16個小時沒有休息天

工廠上班的，很多都是如此，應(yīng)該支付加班費。可以平時搜集工作時間的證據(jù)，在離職時一并索要，也可以申請勞動仲裁。勞動局不提供法律咨詢，法律咨詢是一個工作，更多由律師事務(wù)所和法律援助中心提供。

勞動局有法律咨詢嗎我在浦東新區(qū)上班每天上16個小時沒有休息天

3，勞動局法律咨詢

你得先去勞動爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴。現(xiàn)在打個勞動官司只要交10塊錢的訴訟費。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪里。要是在一些有大學的地方的話，有些學校可以提供免費的訴訟代理，咨詢。不過算的話應(yīng)該是按照書面簽訂的工資來算，結(jié)合當?shù)刈畹凸べY標準。還要注意單位應(yīng)該給勞動者辦社保，這是單位的義務(wù)，不在工資范圍內(nèi)的！

會管的，但應(yīng)按約定走。

您好，不知道您是哪個地方的？各地情況應(yīng)該不一樣！您不如將您需要咨詢的問題寫下來，我們大家一起幫你看一下！或者找你們當?shù)氐穆蓭熥稍円幌?/section>

勞動局法律咨詢

4，上海勞動法咨詢

現(xiàn)行勞動法要求你提前一個月辭職，如果沒有提前辭職，理論上雖然單位可以要求你賠償，但實踐中單位無法獲得賠償，因為單位無法舉證其損失。但是，提醒你一點：如果你辭職的時候竊取了原單位的源代碼并用于新單位，很可能會承擔民事、行政，甚至是刑事法律后果。

有

不知你從事那方面的職業(yè)，如果是一般的職業(yè)就是沒有進行個人檔案調(diào)動的情況下，一般不會有什么影響的。還有就是有沒有與公司簽定競業(yè)限制協(xié)議或服務(wù)期限協(xié)議，有的話按規(guī)定辦理就是，不然公司一旦遭受損失，會去告你的。

你在上海就打12333這個上海市人社局的咨詢電話。勞動法里好像沒這方面的規(guī)定，對用人單位的辭退倒是有很多要求的。那你就把這個月的工資退給單位，作為補償。

5，上海勞動法咨詢電話

如果在試用期可以提前3天，提出辭職，正式員工要提前30天提出。是不需要扣錢的。

撥打021——12333咨詢。

如果勞動合同未到期，你因為個人原因辭職的，應(yīng)提前1個月通知單位，單位無權(quán)扣你工資，否則你可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果需要律師幫助，可找:http://zhidao.baidu.com/expert/view/%C9%CF%BA%A3%C0%EE%C2%C9%CA%A6?ie=gbk

可以通過兩個渠道咨詢1，12333是勞動保障局電話2，12348是免費法律援助電話都是國家機構(gòu)，不收費，但比較難打通。12333是24小時的。12348周一到周五提供幫助。

你可以打上海勞動和社會保障部的電話問問：12333或者你撥打上海法律服務(wù)專線：12348

6，上海勞動法在線咨詢

這比較懸。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位招聘勞動者不得收取任何費用，這家單位收取的每一項費用都是違法的。合同也必須是原件，不能是復印件（簽名和蓋章不能復印）。如果單位耍賴，這600元費用要追回恐怕很困難，除非你有證據(jù)（收據(jù)）。

你現(xiàn)在可以視為已經(jīng)與公司簽訂了無固定期限勞動合同，是可以要求相應(yīng)的賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

有

我10月5日辭工，公司說什么按合同三個月后結(jié)算工資，我在公司上班一年了，壓根就沒有見過什么合同。現(xiàn)因家中有事須急著回家，到公司拿工資，公司說什么現(xiàn)在都不給，非托到下個月5號，但是我急著回老家，又等不了那么久，該怎么解決？

應(yīng)該支付給你！

我在這家公司上班，還沒有簽訂勞動合同，我著這里上班三個月了，現(xiàn)在辭職說批到這個月底，但是工資不發(fā)給我，要我等到下個月20號拿工資，我辭職報告已經(jīng)交上去一個多月了，我想知道到為什么月底不個給我結(jié)工資，

7，上海勞動仲裁咨詢

你好，勞動仲裁是法律規(guī)定向人民法院起訴的前置程序，所以是一種訴訟行為。在訴訟中有一項基本的原則就是“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”對于你的主張就要有相應(yīng)的證據(jù)才有可能得到仲裁的支持上海法律咨詢blog.sina.com.cn/shldly

1、在你單位注冊地或你實際工作地，區(qū)的勞動爭議仲裁委員會，到區(qū)人社局（人力資源和社會保障局）去找，別打電話了，電話能打通完全靠運氣。2、不了解上海地區(qū)的實踐，法律的規(guī)定是，受理仲裁申請之日起，六十日內(nèi)出裁決。不過實務(wù)中，超期的情況非常多見。而且一方對仲裁裁決不服，是可以起訴到法院的。你如果急等離職證明，一個辦法是等開出離職證明再仲裁，一個辦法是就離職證明的事，找人社局勞動監(jiān)察大隊反映。3、要看你具體和單位解除勞動關(guān)系的時間、手上的證據(jù)情況。4、沒看到你的合同不能準確地說。一般情況下，你現(xiàn)在的勞動關(guān)系是與b公司之間存在，被申請人是b公司。5、以公司的全名，到工商局可以查詢注冊信息，很多地方在工商局網(wǎng)站上就可以查。6、看一下你的合同，如果工時制度寫的是一般工時制，或者沒寫，那么沒什么問題。有沒有遺漏要看你有沒有其他情況。7、你有證據(jù)證明工資水平的話，可以按實際工資主張。8、1）手寫的考勤可以作為證據(jù)用，但單位不認可的話，效力很低。你先交上再說。 2）你拿出證據(jù)證明單位有考勤打卡制度，可以要求單位提供考勤。9、就仲裁來說，主要是搜集證據(jù)。離職證明的事在2中已經(jīng)說過，實在拿不到，只能跟新單位協(xié)商處理。至于你說的辦法，不知道單位能不能同意，因為你一旦有證據(jù)，將來工資，甚至不簽合同的雙倍工資，都可以要的。大概就是這樣，信息有限，僅供參考。你可以搜索一下義聯(lián)勞動法援助中心，是個公益組織，他們有咨詢熱線，可以打過去直接跟律師問。