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被辭退還傻乎乎填了離職申請，勞動合同只有公司有辭退了我還要求我回去寫離職申請書為什么

來源：整理 時間：2023-03-18 00:41:19 編輯：大上海生活 手機版

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1，勞動合同只有公司有辭退了我還要求我回去寫離職申請書為什么

第一、是單位辭退你的，應當是單位發給你辭退通知書，不需要你填寫離職申請書； 第二、即便是因為曠工辭退你，此時你沒有經濟補償金，但不能扣你的工資，工資是你的合法所得。

勞動合同只有公司有辭退了我還要求我回去寫離職申請書為什么

2，被公司開除公司讓我填寫離職申請表填寫這個以后就拿不到工資了

既然是被開除就不要寫離職申請，因為你自己離職話是不要付任何賠償的，如果被開除他們就要付給你賠償金．
可以給的吧，即使是離職，那么在職時間的工資，也是要給的

被公司開除公司讓我填寫離職申請表填寫這個以后就拿不到工資了

3，我所在公司要辭退我并且哄我填寫辭職申請我填了但不是我親手

如果是你自己不愿意辭職，并且之前簽了合同的，可以明理的讓公司給你個說法
不合理再看看別人怎么說的。
這處境留下也沒法干，建議換個工作吧。公司攆人不用直接說，給你一些無法完成的工作，事事刁難你，你還能干嗎？
人事部那邊的問題。

我所在公司要辭退我并且哄我填寫辭職申請我填了但不是我親手

4，被勸退離職填了離職申請工資說下個月發

離職申請是你自己寫的，這就不叫他辭退你了，也沒有必要提前通知你，所以公司原則上沒有錯，錯就錯在你太主動了。簽了合同就叫公司提出辭退啊，你任何情況下都不應該寫辭職書的。這就是你的錯了，難以幫到你。
自己要求離職，沒有補償。辦理離職手續時，應該結清工資。如果不發工資，可以投訴處理或者申請勞動仲裁。 縱橫法律網 韋鋒律師

5，被公司裁 還要自己寫離職申請

你還是跟公司協商以達不到業績要求為名辭退你吧。由企業提出的辭退員工是有經濟補償的。如果是自己提出離職申請，是沒有補償的。
既然公司說不裁員了，那么你再離職，不就是主動辭職了嗎？那還申請啥仲裁呢？沒道理啦！只有一種可能你能去申請仲裁：公司不裁員的消息沒傳達到你這里，你以為自己已經被辭退了……造成了損失，可以申請仲裁。但是，要證據充分！

6，關于員工曠工被辭退問題還讓我回去填寫離職申請書我不去有什么

1、員工曠工，被辭退，按照法律規定，單位需要支付員工工資，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償。同時員工違反公司紀律，應當受到公司的紀律處罰。不去配合公司辭退流程，會留下一些隱患。公司以員工未做完交接工作，拒絕發放剩余工資。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第一、是單位辭退你的，應當是單位發給你辭退通知書，不需要你填寫離職申請書；第二、即便是因為曠工辭退你，此時你沒有經濟補償金，但不能扣你的工資，工資是你的合法所得。
1、不去填寫沒有問題，應當是用人單位寄發辭退通知單給你，需要你簽字2、不負法律責任，你沒有違法3、依照法律規定，任何用人單位不得克扣員工工資，您離職可以拿到您的勞動所得。你違反公司規章制度被辭退的，制度中應有對曠工的處罰條例，建議你認真看一下，然后友好和用人單位解決善后事宜。（如果對曠工另有處罰的，也是合情合理，建議協商解決。）
第一 你最好去填寫你的離職申請，辦理好離職手續，如果不辦離職手續，你去新的單位社保沒法交。 第二 單位要求你賠償損失沒有法律依據，不必賠償，你的工資可以要回來！

7，接受勸退并已填寫離職申請表屬于自動離職么

屬于,只要不是公司強退,或因為法律原因等,是自動離職
屬于自動離職,離職原因一欄未寫明原因不影響離職申請發生效力
屬于主動辭職。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意后可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一并結清賠付事項。2、解雇離職或者自動離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎懲公告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎懲通知》，并向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解雇情形的，可視為其“嚴重違反規章制度”，由人事部門知會工會，經工會同意后，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》并向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
是(叫他給你買斷你職業的費用)　　自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。　　自動離職是指職工不告而辭，連續曠工達15天以上，經企業合法傳喚仍不回單位的。除名是專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工的一種強行解除勞動關系的處理措施。自動離職是職工的個人行為，用人單位可以對自動離職職工按自動離職處理。原勞動人事部、國家經濟委員會在《關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)中規定：“停薪留職”期滿后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理；”“對未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。”同時勞動部辦公廳《關于自動離職與職工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)第3條作出解釋：“勞人計[1983]61號第2條、第6條規定的企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《獎懲條例》的有關規定，對其作出除名處理。”由此可見，擅自離職、自動離職實質是職工曠工的一種行為，按自動離職處理，實質是按曠工論處，因此勞動部辦公廳在勞辦力字 [1992]45號文件中，將按自動離職處理與除名處理一致起來，即：用人單位對職工按自動離職處理的，應按照《獎懲條例》規定，履行除名處理的程序。
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