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本文目錄一覽

1，什么是社保代繳
2，社保問題可以叫別的公司代交社保嗎
3，代繳社保是怎么回事啊
4，現在代繳社保一個月手續費多少
5，社保可以代繳嗎
6，代繳社保和自己繳的區別
7，公司可以幫別人代繳社保嗎

1，什么是社保代繳

社保代繳是專門為企業和個人服務的社保加盟機構，拿社保幫來說，如果你是自由職業或者個體戶，上社保需要有掛靠公司，通過社保代繳就可以辦理五險一金。

什么是社保代繳

2，社保問題可以叫別的公司代交社保嗎

可以交其他公司代繳的，不過需要和其他公司簽訂勞動合同，同時對方企業出的一部分也要你出，不過這種企業通常很少，因為比較麻煩。你可以自己繳納，就是當戶籍所在街道，以自由職業者身份申請。不過最好要求自己所在的單位繳納社保，可以通過投訴來獲得權利，因為不繳納社保，以后萬一有其他事情發生，對自己很不利的。

社保問題可以叫別的公司代交社保嗎

3，代繳社保是怎么回事啊

也就是將你個人的社保繳納工作交給想無憂保這樣的專業代繳社保的公司，這樣你只需要支付給無憂保一定的業務費用，目前無憂保的收費是1個月100,3個月300，6個月540(9折)，一年960(8折)。在提供你個人的資料他就能代替你辦理你的個人社保業務了，不用擔心你是不是本地戶口，非常方便的，能節省很多的時間呢。

代繳社保是怎么回事啊

4，現在代繳社保一個月手續費多少

服務費很便宜的一個月就幾十塊錢，社保費要和根據購地的實際情況來計算

代繳社保大體可以分為兩種，企業社保代繳和個人社保代繳，兩種的收費模式也是不一樣的;個人社保代繳的話，如果是因為離職、跳槽或其它原因需要臨時代繳的，在代繳的過程中繳納費用可按最低基數上繳，目前也就是1400元左右，具體要看省份。然后再加上代繳服務費用，通常一個月在40-100元/每人。還有一種情況是企業社保代繳，像一些員工異地辦公，公司在當地沒有注冊公司，需要給員工繳納社保的；或是公司hr、財務等人員配備不完善覺得社保繳納程序繁瑣，占用過多公司資源，可以將企業社保外包出去，代繳費用方面會比個人代繳費用便宜很多。

5，社保可以代繳嗎

可以代辦，不可以代繳，必須本人名字的賬戶扣繳。一、社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。二、社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。三、社會保險不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。無論從社保制度良性發展，還是從提升保障水平來說，適當調高繳費標準或是大勢所趨。問題的關鍵，就在于如何制定一攬子方案，多項措施齊頭并進，讓公眾繳得明白、繳得放心。

6，代繳社保和自己繳的區別

能經由單位辦理社保，當然是找工作辦社保。——交錢少。單位辦理社保，在單位繳費的次月，你就可以享受醫保住院統籌了，個人辦理的，得連續交費6個月后——時間快。單位辦理的社保，醫保有個人賬戶，可以用于門診，而個人辦理的很多城市沒有。——得到多。另外，個人社保、單位社保的醫保住院享受的統籌支付比例是一樣的。醫保住院報銷—— 醫保住院報銷？自費除開，乙類費用先自付10%后，超過門檻費的部分，就可以“報銷”百分之八十多了。不是你墊付現金以后憑票據報銷，而是在醫療保險定點醫院住院時，出具醫保卡，讓統一的醫保結算系統讀取參保人資料，辦理住院號，在出院結算時，醫保系統就不收取你“該報銷的”部分——統籌支付部分。

代繳，是其他公司代你進行社保繳納，你的賬戶名義可以是你本公司的，也可以是代繳公司的。掛靠是，個人或企業，在代繳公司的名義下繳納社保。其實，總的來說就是你掏錢，別人辦事。

7，公司可以幫別人代繳社保嗎

公司可以幫別人代繳社保。對企業有一定的好處。具體而言：1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。擴展資料代繳社保的幾個注意事項1、首先，社會保險代繳是通過合法注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否合法注冊。這樣，對自己的權益能起到一定的保障作用。2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。3、繳納社會保險一個月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。注冊很簡單，用自己的醫保卡號直接注冊即可。如果是首次繳納社會保險，是沒有醫保卡的。在社會保險中心正式將你的信息錄入社會保險繳費系統后，會首先給你一張臨時社保卡，這張卡的號碼就可以用來注冊。每月查詢自己社保的繳費情況，可以充分維護自己的權益，避免自己的利益受到損害。4、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。參考資料來源：搜狗百科-代繳社保

云南遠創人力資源管理有限公司就可以代繳社保，營業執照，勞務派遣許可證，人力資源許可證齊全。你可以了解一下

這個問題有2方面：1、如果需要代繳社保的人和公司關系近，或是公司高層人員的親戚，那幫他代繳社保操作上是沒有問題的，但涉及公司和個人社保費都得這個人自己墊付；2、如果需要代繳社保的人和你公司無任何關系，那么就有風險了，這個風險可能會是工傷、醫療、女工生育報銷等費用會可能要公司承擔。所以，你得判斷一下是哪種情況，才能決定是否可以幫別人代繳社保，有關社保問題我一般都會請教西安納格。

可以。如果用人單位只是請平臺代為辦理職工社保繳納，可能涉嫌違法。用人單位委托第三方平臺，并用用人單位的名義繳費，這屬于“委托代理”行為，不違法。以第三方名義“代繳”社保員工三大權益易受損：1、工傷待遇無法正常享受。《工傷保險條例》第十八條規定，工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”，可見工傷保險的繳費主體應當和工傷認定的責任單位一般應當具有勞動關系，都必須是“用人單位”。2、生育保險無法正常享受。《社會保險法》第八條規定，規定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”如果公司以社保代繳公司名義繳納生育保險，職工可能會按照第三方公司的平均工資為標準享受相應待遇。3、居轉戶無法正常辦理。上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致。員工通過交社保繳滿一定年限辦理居轉戶，工作人員會審查繳費、實際用工情況、收入情況是否匹配，如果繳費基數和收入情況不一致，實際勞動關系和繳費主體不一致的，很可能不會受理。擴展資料：代繳社保對企業的幫助：1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。參考資料來源：搜狗百科-代繳社保參考資料來源：人民網-公司以第三方名義"代繳"社保違法員工3大權益易受侵害

你好，如果不是專業的人事代理公司，建議最好不要代繳，交了社保就意味著要簽勞動合同，是證明你們存在勞動關系的。如果確實要給別人交，建議跟他簽訂一份代繳協議，注明未存在事實性質的勞動關系，發生任何糾紛，概不負責等這種條款