上海市勞動法孕婦產假，上海休產假有哪些規(guī)定包括產前假

來源：整理時間：2022-12-13 00:16:18 編輯：上海生活手機版

1，上海休產假有哪些規(guī)定包括產前假

????產假及有關規(guī)定 1、產假假期，女職工產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。 2、對晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領取《獨生子女證》的，可在法定基礎上增加產假60天；難產的另增加產假15天。3、產假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響評先進。

上海休產假有哪些規(guī)定包括產前假

2，上海孕婦勞動法

1產假期間單位可以只發(fā)基本工資.2懷孕期間單位不能解除勞動合同.3醫(yī)療期限根據(jù)工作年限的不同有不同的規(guī)定.根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個月到２４個月的醫(yī)療期。具體為：實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個月；５年以上的為６個月；實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個月；５至１０年的為９個月；１０至１５年為１２個月；１５年至２０年的為１８個月；２０年以上的為２４個月。各地有具體的規(guī)定.請參照你所在地的有關規(guī)定.

上海孕婦勞動法

3，在上海按照勞動法女人生完孩子后最長還能休多長時間的假期

法定產假98天，其中產前可以休假15天。晚育假30天。（享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。）難產可以再增加15天產假。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

98天

規(guī)定前后加起來98天。再看看別人怎么說的。

一般產前休假是15天，新規(guī)定女職工前后不得少于加起來98天的產假。難產增加15天，每多生一胎增加15天。女職工晚育可增加產假20天。女職工24歲生育算晚育。

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4，上海市閔行區(qū)勞動者產假是怎樣的

正常情況：上海產假：98天+30天=128天。特殊情況：難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律規(guī)定：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，上海勞動法孕婦在廠里上班現(xiàn)在請病假了工齡一年零七個月怎么算

作為一名專業(yè)的法律工作者提示你：首先說明一下勞動法與勞動合同法都是全國性的，不會是上海的。你現(xiàn)在懷孕期間，根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)）。即：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。祝你好運。

你需要計算什么？

停薪休假產假完了也可以做選擇的

6，請問勞動法里產假工資怎么算我在上海

1．因你懷孕4個月了，并未到請產假的時候，你可以出具醫(yī)院的病假證明，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資不低于上海市企業(yè)職工最低工資的80%,也就是960*0.8=768元.而且這768元是扣除了個人繳納的社保、加班費、上下班的交通費以及飯貼等等，實際到手的工資。2、醫(yī)療期的長短以你進單位算起，第一年有3個月的醫(yī)療期，以后工作每滿一年，就增加一個月的醫(yī)療期，以此類推。

女職工保護條例第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。廣東省女職工勞動保護實施辦法第五條女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規(guī)定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。（三）準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。（四）在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。（五）產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。所以應按2000元支付工資，不過建議你現(xiàn)在不用討論這些問題，好好休產假，仲裁時效是一年的，時間還有得是。

4個月就開始休假的話，直到你上班期間公司會給你3個月的產假，產假期間是有基本工資的（不等于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY），其它時段的假期是不符合病假條件的，你將不享受任何薪資待遇。反過來說，公司可以不批給你這么長的假，這樣可以逼你自動請辭，那么你連產假的待遇也沒有了，所以你在有產假的基礎上也不要向公司提出太多要求了，免得激怒公司。人事工作者回復！

7，上海孕期單位放產假多長時間

在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）　　(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　授乳時間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）　　注：產假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。　　晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。　　歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。　　一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。　　保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。　　相關假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　二、產前假，工資按照八成發(fā)　　三、產假領生育生活津貼　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：　　一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）　　二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內。　　三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補充一點: 　　產假90天是包括雙休日和國定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的[編輯本段]新勞動法規(guī)定的產假相關條款　　5.4.1 產檢假　　· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。　　· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。　　· 懷孕第8個月，可享受2天假期。　　· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。　　5.4.2 產假　　· 女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。　　· 產假需提供的證件　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。)

產假：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）　女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）　符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條）產前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）休假條例都在這，你自己對比一下，能休哪些假期

正常假期90天，晚婚晚育加30天，如果剖腹產，加15天

女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天薪水按照基本工資算，獎金沒有。

正常假期90天，如果剖腹產，105天