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上海市勞動(dòng)法孕婦產(chǎn)假，上海休產(chǎn)假有哪些規(guī)定包括產(chǎn)前假

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-12-13 00:16:18 編輯：上海生活 手機(jī)版

1，上海休產(chǎn)假有哪些規(guī)定包括產(chǎn)前假

????產(chǎn)假及有關(guān)規(guī)定 1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。 2、對(duì)晚育（指女24周歲生育第一胎的）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天。3、產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響評(píng)先進(jìn)。

上海休產(chǎn)假有哪些規(guī)定包括產(chǎn)前假

2，上海孕婦勞動(dòng)法

1產(chǎn)假期間單位可以只發(fā)基本工資.2懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同.3醫(yī)療期限根據(jù)工作年限的不同有不同的規(guī)定.根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個(gè)月到２４個(gè)月的醫(yī)療期。具體為：實(shí)際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限五年以下的為３個(gè)月；５年以上的為６個(gè)月；實(shí)際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限五年以下的為６個(gè)月；５至１０年的為９個(gè)月；１０至１５年為１２個(gè)月；１５年至２０年的為１８?jìng)€(gè)月；２０年以上的為２４個(gè)月。各地有具體的規(guī)定.請(qǐng)參照你所在地的有關(guān)規(guī)定.

上海孕婦勞動(dòng)法

3，在上海按照勞動(dòng)法女人生完孩子后最長(zhǎng)還能休多長(zhǎng)時(shí)間的假期

法定產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。晚育假30天。（享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿24周歲。）難產(chǎn)可以再增加15天產(chǎn)假。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
98天
規(guī)定前后加起來(lái)98天。再看看別人怎么說(shuō)的。
一般產(chǎn)前休假是15天，新規(guī)定女職工前后不得少于加起來(lái)98天的產(chǎn)假。難產(chǎn)增加15天，每多生一胎增加15天。女職工晚育可增加產(chǎn)假20天。 女職工24歲生育算晚育。

在上海按照勞動(dòng)法女人生完孩子后最長(zhǎng)還能休多長(zhǎng)時(shí)間的假期

4，上海市閔行區(qū)勞動(dòng)者產(chǎn)假是怎樣的

正常情況：上海產(chǎn)假：98天+30天=128天。 特殊情況： 難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 法律規(guī)定： 《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5，上海勞動(dòng)法孕婦在廠里上班現(xiàn)在請(qǐng)病假了工齡一年零七個(gè)月怎么算

作為一名專(zhuān)業(yè)的法律工作者提示你：首先說(shuō)明一下勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法都是全國(guó)性的，不會(huì)是 上海的。你現(xiàn)在懷孕期間，根據(jù)規(guī)定（職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)）。即：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。 祝你好運(yùn)。
你需要計(jì)算什么？
停薪休假 產(chǎn)假完了 也可以做選擇的

6，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法里產(chǎn)假工資怎么算我在上海

1．因你懷孕4個(gè)月了，并未到請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，你可以出具醫(yī)院的病假證明，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資不低于上海市企業(yè)職工最低工資的80%,也就是960*0.8=768元.而且這768元是扣除了個(gè)人繳納的社保、加班費(fèi)、上下班的交通費(fèi)以及飯貼等等，實(shí)際到手的工資。2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短以你進(jìn)單位算起，第一年有3個(gè)月的醫(yī)療期，以后工作每滿一年，就增加一個(gè)月的醫(yī)療期，以此類(lèi)推。
女職工保護(hù)條例第四條 ：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定： （一）對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工種或酌情減輕工作量。 （二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間，并不得安排其從事夜班勞動(dòng)、加班加點(diǎn)；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)工間休息座位。 （三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 （四）在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位應(yīng)全部負(fù)擔(dān)。費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。 （五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 所以應(yīng)按2000元支付工資，不過(guò)建議你現(xiàn)在不用討論這些問(wèn)題，好好休產(chǎn)假，仲裁時(shí)效是一年的，時(shí)間還有得是。
4個(gè)月就開(kāi)始休假的話，直到你上班期間公司會(huì)給你3個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間是有基本工資的（不等于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY），其它時(shí)段的假期是不符合病假條件的，你將不享受任何薪資待遇。 反過(guò)來(lái)說(shuō)，公司可以不批給你這么長(zhǎng)的假，這樣可以逼你自動(dòng)請(qǐng)辭，那么你連產(chǎn)假的待遇也沒(méi)有了，所以你在有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上也不要向公司提出太多要求了，免得激怒公司。 人事工作者回復(fù)！

7，上海孕期單位放產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間

在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）　　(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天?！　?二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！∈谌闀r(shí)間哺乳假：　　女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）　　注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日?！　⊥碛?、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延?！　w納一下，這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假?！　∫?、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。　　授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用?！　《?、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月?！　〔溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月?！　”Ｌゼ伲横t(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇?！　∠嚓P(guān)假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　一是向企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保　《窍騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。　　三是對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。　　補(bǔ)充一點(diǎn): 　　產(chǎn)假90天是包括雙休日和國(guó)定假日的　　晚育假30天是包括雙休日,但不包括國(guó)定假日的[編輯本段]新勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假相關(guān)條款　　5.4.1 產(chǎn)檢假　　· 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。　　· 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。　　· 懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期?！　　?懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。　　5.4.2 產(chǎn)假　　· 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天?！　　?產(chǎn)假需提供的證件　　身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。)
產(chǎn)假： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）　 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 晚育假、晚育護(hù)理假 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）　 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條） 符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假 應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日 順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條） 產(chǎn)前假： 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）休假條例都在這，你自己對(duì)比一下，能休哪些假期
正常假期90天，晚婚晚育加30天，如果剖腹產(chǎn)，加15天
女：23歲 男：25歲 女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天，總共150天 男方：7天 薪水按照基本工資算，獎(jiǎng)金沒(méi)有。
正常假期90天，如果剖腹產(chǎn)，105天
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