上海市職工互助會a類計劃，上海市職工保障互助會怎么樣

來源：整理時間：2022-11-25 16:20:52 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市職工保障互助會怎么樣

公共對外服務(wù)窗口。柜面工作人員都蠻年輕，態(tài)度蠻好的。第一次去主要是關(guān)于“參保/續(xù)保”的事情。

查不了...這個是報銷剩下的余額，再按照比例，報銷大約一半。

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2，什么是職工互助金呢

職工互助金是上海市職工互助會的一種互助形式的保障。一般是根據(jù)你住院費用的統(tǒng)籌報銷額度來計算。根據(jù) 本人再保險行業(yè)的經(jīng)驗，一般的保險巨頭（國壽和平安)是不扣除的，而一般的小公司和合資的保險公司，是要扣除的。

什么是職工互助金呢

3，上海地區(qū)交納綜合保險的人員可以參加職工互助保障計劃么

1、沒有的。必須屬于上海市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保范圍內(nèi)的職工才能參加。2、繳納上海外來人員綜合保險，只享受工傷、住院醫(yī)療、老年補(bǔ)貼和日常購藥補(bǔ)貼（20元/月）等待遇。

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上海地區(qū)交納綜合保險的人員可以參加職工互助保障計劃么

4，上海職工住院互助金怎樣繳費

要看你什么退休？每年第一次住院2000年以前退休先扣700元，2000年以后先扣1200元，除扣自費，報銷百分之六十左右，笫二次住院.700元和1200元不扣了，到底如何到街道問一聲。

我原是上棉八廠退休職工，本一直是銀行扣款，因去年沒留足余款未扣成，我自己交到棉紡廠退管會，今年留足錢款但到現(xiàn)在都沒扣，不知怎么辦好，請指教謝了

1、單位團(tuán)體參保凡屬于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險保障范圍的退休職工，均可按自愿的原則通過本人原單位的退管會組織，團(tuán)體參保本計劃，到上海市職工保障互助會辦理參保手續(xù)。參保人數(shù)不少于本單位退休職工總數(shù)的75%（以社保中心提供的單位退休人數(shù)信息為準(zhǔn)）。喪勞比照享受退休醫(yī)保待遇的在職職工應(yīng)參加本計劃。2、社區(qū)參保屬于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險保障范圍的社會退休人員等符合社區(qū)參保條件的退休職工，可以在每年六月份到本市各社區(qū)（街道、鎮(zhèn)）工會服務(wù)點辦理參保手續(xù)。參保手續(xù)。。。。。。第四條保障費繳納標(biāo)準(zhǔn):1、單位團(tuán)體參保繳費標(biāo)準(zhǔn)單位團(tuán)體參保的繳費標(biāo)準(zhǔn)為170元/人 (未參加“ 在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計劃” 或“在職職工綜合補(bǔ)充醫(yī)療、意外互助保障計劃”的單位，繳費標(biāo)準(zhǔn)為185元/人）。2、社區(qū)參保對象繳費標(biāo)準(zhǔn)全部社區(qū)參保對象都應(yīng)在2013年六月份或退休后一年內(nèi)的六月份到社區(qū)參保，2014年起首次參保或續(xù)保中斷后再參保，將分別按不同的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取（新退休人員除外），繳費標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）在2013年6月以前已退休人員在2013年六月份參保、在2013年6月以后新退休人員在退休一年內(nèi)首次參保，按繳費當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取，次年起，按續(xù)保當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取。（2）自2014年起以下三類人員首次參保或續(xù)保中斷后再參保，按繳費當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)收取：① 在2013年6月以前已退休人員，在2013年六月份以后首次參保；② 在2013年6月以后各個年度的新退休人員，在退休一年之內(nèi)的六月份未參保，在以后首次參保。上述兩類人員的繳費金額按以下公式收取：首次繳費標(biāo)準(zhǔn)=繳費當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)×（1+n1）注：n1指從2013年起計算的退休后未參保的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續(xù)保當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取。③ 曾經(jīng)參保但未按時續(xù)保，中斷以后再參保的退休人員，這類人員的繳費金額按以下公式收取：第一年的繳費標(biāo)準(zhǔn)=繳費當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)×（1+ n2）注：n2指從2013年起計算最后一次續(xù)保中斷到本次參保所經(jīng)過的年份，1年起算，超過3年的均按3年計算；次年起，按續(xù)保當(dāng)年公布的繳費標(biāo)準(zhǔn)收取。社區(qū)參保對象2013年的繳費標(biāo)準(zhǔn)為185元/人。第五條被保障人在保障期限內(nèi)只能參保1份。超出的份數(shù)視作無效。

5，單位參加上海職工保障互助會的互助保障計劃交納的保障費是計入管

你可以參照以下答復(fù)考慮你的問題單位組織旅游的費用可以入職工福利費嗎2010年07月28日問：某納稅人咨詢，單位組織出游的，費用全額由單位承擔(dān)，那旅游公司開給單位的發(fā)票應(yīng)該怎樣入賬呢可以入職工福利費嗎答：公司組織旅游負(fù)擔(dān)的旅游費，應(yīng)當(dāng)屬于職工的工資、薪金所得。一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）：三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。二、又《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅［2004］11號）規(guī)定，按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應(yīng)作為當(dāng)期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得稅。三、《企業(yè)所得稅法實施條例》：第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。分析：根據(jù)國稅函[2009]3號，上述職工福利費是采取正列舉的方式進(jìn)行范圍限制的，所規(guī)定的職工福利費包括的范圍，與我們通常所說的“企業(yè)職工福利”相比大大縮小，如企業(yè)發(fā)放給員工的“年貨”、“過節(jié)費”、節(jié)假日物資和組織員工旅游支出等都不在此列；而根據(jù)財稅［2004］11號和《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條，單位組織旅游的支出符合“工資、薪金所得”的范圍，因為不管企業(yè)發(fā)放給職工的支出發(fā)放時的名目叫什么，稱呼是什么，只需要把握一點，即凡是這類支出是因員工在企業(yè)任職或者受雇于企業(yè)，與任職、受雇有關(guān)的其他所得就應(yīng)該屬于工資薪金支出。因此，公司組織的免費旅游，應(yīng)當(dāng)屬于職工的工資、薪金所得。因此，上述單位負(fù)擔(dān)的旅游費雖然是作為企業(yè)職工福利，但稅法上應(yīng)當(dāng)計入職工的工資、薪金所得，如果實際已經(jīng)代扣代繳個人所得稅的，可以據(jù)實在企業(yè)所得稅前列支。

需要吧

6，2019年上海職工互助給付金額如何計算

2019年上海職工互助給付金額肯定是根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅碛嬎?/section>

2019年上海職工互助給付金額如何計算？這次有恩，上海市財政進(jìn)行計算的

集體合同均未約定的； (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者。按以上原則計算的病假工資基數(shù)。且病假工資及疾病救濟(jì)費不得低于最低工資的80%。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的：疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算、不得高于本市上年度職工月平均工資病假、醫(yī)療。法律：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定、病假工資的上下限，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、病假工資的計算系數(shù)、病假工資的計算基數(shù)：1，疾病救濟(jì)費為本人工資的50%，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：(1)連續(xù)工齡不滿一年者、節(jié)假日的應(yīng)予剔除、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的，病假工資為本人工資的90%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳納的養(yǎng)老，病假工資為本人工資的100%：職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的。雖然全國范圍內(nèi)有關(guān)于病假工資的法律法規(guī)規(guī)定。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。一，并依法取得病假工資；(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者。(二)勞動合同，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%：(一)勞動合同有約定的。本文只以上海為例說明職工病假工資如何計算。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，但各地在此基礎(chǔ)上多作了具體規(guī)定，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定，但仍可以享受醫(yī)療保險待遇。勞動者病假期間雖然沒有為企業(yè)提供勞動；(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，是指勞動者因疾病或非因工受傷。五，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議，病假工資為本人工資的70%：每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的。四，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日）二： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者；(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%、法規(guī)另有規(guī)定的、失業(yè)保險費和住房公積金、病假工資的下限（強(qiáng)制）、病假天數(shù)的確定； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。2、病假工資的上限（非強(qiáng)制）。三，但不得高于本人原工資水平，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，從其規(guī)定，可按本市上年度月平均工資計發(fā)，在病假工資的支付方式和計算方法上略有不同、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%，病假工資往往在正常的工資水平的基礎(chǔ)上打個法定的折扣，使其低于正常工資待遇。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)（當(dāng)月計薪日：1。現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假工資打了兩次折扣，病假工資為本人工資的80%、病假工資的計算公式。2，因此，疾病救濟(jì)費為本人工資的40%，病假工資為本人工資的60%

7，50歲60歲退休職工怎樣參加上海市總工會醫(yī)療保險

《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》實施以來，廣大退休職工也紛紛要求加入市總工會組織的住院互助醫(yī)療保障計劃。根據(jù)市政府“切實落實醫(yī)療互助救助工作的措施”的精神,上海市總工會決定推出《上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃》，以下簡稱《退休互助醫(yī)保計劃》。具體要求如下：一、《上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃》的具體內(nèi)容《退休互助醫(yī)保計劃》本著個人自愿、工會組織、團(tuán)體參加的原則，由退休職工個人繳費,社會各界資助,政府補(bǔ)貼支持來籌措建立，對退休時間早、年齡比較大、收入比較低的老人，由退休職工本人或動員、子女們?yōu)槔先顺鲆稽c；工會、退管會(或企事業(yè)單位)幫一點；倡導(dǎo)對退休職工多一份關(guān)愛，為退休職工解一份憂愁，幫退休職工辦一件實事。由于該計劃參保對象年齡大、體弱多病，醫(yī)藥費支出大，基金運作初期由政府有關(guān)部門、市總工會、社會福利彩票籌集委員會貼一部分，保證計劃的正常運轉(zhuǎn)。各級工會、退管會要廣泛宣傳、積極發(fā)動,力爭使絕大多數(shù)退休職工參加互助醫(yī)療保障計劃。保障期限：一年為一期保障水平：按測算每人每年應(yīng)繳費80元，考慮到退休職工收入較低，現(xiàn)參加這項互助保障計劃每人每年按50元繳費，保障范圍：(1)住院治療；(2)急診觀察室留院觀察治療；(3)門診大病(特指重癥尿毒癥透析、惡性腫瘤化療和放療)治療；（4)家庭病床治療。保障責(zé)任：(1)住院、急診觀察室留院觀察和家庭病床的醫(yī)療費用，在統(tǒng)籌基金支付范圍內(nèi)(指起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付額以下)，屬于個人自負(fù)部分的醫(yī)療費，市職保會按60%給付補(bǔ)充醫(yī)療保障金；(2)由地方附加基金支付范圍內(nèi)個人自負(fù)部分的醫(yī)療費，市職保會按70%給付補(bǔ)充醫(yī)療保障金；(3)門診大病醫(yī)療費用，在統(tǒng)籌和附加基金支付范圍內(nèi)，按個人自負(fù)部分的50%給付補(bǔ)充醫(yī)療保障金；(4)在保障期內(nèi)，無給付次數(shù)限制，累計最高給付4萬元。二、具體操作：1、上海市總工會印發(fā)關(guān)于推出《上海市退休職工住院互助醫(yī)療保障計劃》的通知。2、由上海市總工會、上海市退休職工管理委員會共同負(fù)責(zé)這項工作，三月份宣傳發(fā)動，四、五月份基本完成動員組織退休職工加入保障計劃的任務(wù)。3、上海市總工會職工保障互助會具體負(fù)責(zé)方案的制定、操作；并與退管辦共同負(fù)責(zé)具體的組織工作。

1、單位團(tuán)體參保凡屬于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險保障范圍的退休職工，均可按自愿的原則通過本人原單位的退管會組織，團(tuán)體參保本計劃，到上海市職工保障互助會辦理參保手續(xù)。參保人數(shù)不少于本單位退休職工總數(shù)的75%（以社保中心提供的單位退休人數(shù)信息為準(zhǔn)）。喪勞比照享受退休醫(yī)保待遇的在職職工應(yīng)參加本計劃。2、單位團(tuán)體參保應(yīng)提供的材料（1）填寫完整并加蓋公章的《投保單》；（2）用excel或foxpro格式制作的，參保人員名單（包括序號、姓名、身份證號和干保四個字段，享受“干保”待遇的參保人員應(yīng)在“干保”字段寫“是”）的電腦光盤 (不需要附打印名單)或u盤（必須提供與其相符的2份打印名冊）。為減少參保單位的工作量和提高參保人員信息的準(zhǔn)確率，參保單位在滿期續(xù)保時，可從本會網(wǎng)站上下載上期參保名單（網(wǎng)址：www.shzbh.org.cn），并在該名單上作本期參保名單的增減后制成電腦光盤或u盤；（3）“在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計劃投保單”或“綜合補(bǔ)充醫(yī)療、意外助保障計劃投保單”；（4）以下的繳費憑證之一：①加蓋銀行業(yè)務(wù)章的貸記憑證或現(xiàn)金解款單的復(fù)印件；②單位網(wǎng)上銀行付款憑證的打印件。3、單位團(tuán)體參保時間參保單位在起保日10天后，不能再為未參保的退休職工辦理參保手續(xù)（新退休職工除外，但應(yīng)提供新退休職工的“養(yǎng)老金核定表”，并必須在辦妥退休手續(xù)后2個月內(nèi)參保）。4、單位團(tuán)體參保繳費標(biāo)準(zhǔn)單位團(tuán)體參保的繳費標(biāo)準(zhǔn)為170元/人 (未參加“ 在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計劃” 或“在職職工綜合補(bǔ)充醫(yī)療、意外互助保障計劃”的單位，繳費標(biāo)準(zhǔn)為185元/人）。