上海市欠薪保障金324元，我可以不交上海企業(yè)欠薪保障費嗎

來源：整理時間：2022-11-25 07:35:57 編輯：上海生活手機版

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1，我可以不交上海企業(yè)欠薪保障費嗎
2，上海市農民工工資保證金提交確認函如何辦理
3，在上海一家公司我辭職了公司拖欠我最后一個月的工資我該怎么要回
4，公司招聘職工要職工交保證金合法不允許這樣做嗎
5，2014年上海欠薪保障金每個單位交多少
6，中國人壽上海分公司拖欠工資
7，欠薪保障金是按什么比例收取

1，我可以不交上海企業(yè)欠薪保障費嗎

不能不交的，我電話過12333，說：只要今年公司賬戶就是指交保險的那張卡有基數(shù)（就是用了有錢）就得交，小胳膊擰不過大腿，公司就1個人交金和100個人交都收1280了，不公平?。∵€有說是為職工利益，企業(yè)就一個人老板又是職工的咋辦？還不退還，是保護了誰的利益？為誰服務？為誰謀福利？

我也收到了，媽的，真氣人，我情況跟你差不多，還沒掙到錢就來各種各樣的費，感覺比搶劫還可惡

堅決不交，大家要一條心啊

我可以不交上海企業(yè)欠薪保障費嗎

2，上海市農民工工資保證金提交確認函如何辦理

四種情況下可支取保證金有下列四種情形之一時，經勞動保障部門查證屬實后可以支取保證金： 1、建設企業(yè)未依法及時結算農民工工資，拖欠農民工工資的; 2、建設單位或建設企業(yè)非法轉包、分包建設工程，導致用工主體不具有法人資格而發(fā)生拖欠農民工工資行為的; 3、建設單位或建設企業(yè)法人代表或工程負責人隱匿逃跑或死亡，造成拖欠農民工工資的; 4、其他被認為拖欠農民工工資的。工程交工后，建設單位在施工現(xiàn)場農民工集散場所公示本建設項目的竣工日期、工資結算結果等情況，公示時間不得少于15個工作日。凡無拖欠的，由銀行將保證金本金及活期利息一次性退還繳費單位。

到勞動和社保部門

上海市農民工工資保證金提交確認函如何辦理

3，在上海一家公司我辭職了公司拖欠我最后一個月的工資我該怎么要回

建議收集好相關的證據(jù)，先找公司協(xié)商，如果公司拒不支付，請至公司所在地勞動仲裁部門提起仲裁。

這么說吧，單就工資沒給夠，也就給你工資加個小額補償而已。畢竟你是主動辭職的。既然拖欠你工資估計別的地方也不完善?？纯茨銊趧雍贤戏ú?？社會保障金等看是否全額繳納？加班什么的是否工資到位？若沒簽訂有效合法的勞動合同，最多可獲得11個月工資額賠償；1年以上沒簽勞動合同，在上面基礎上可獲得額外賠償；等等等等。

跟拖欠其他勞動者的工資一樣：支付拖欠的工資，接受勞動行政部門（勞動局）的罰款。但是國家重視保護農民工的合法權益，所以建議你去勞動局投訴，會受到重視的，投訴熱線12333.

在上海一家公司我辭職了公司拖欠我最后一個月的工資我該怎么要回

4，公司招聘職工要職工交保證金合法不允許這樣做嗎

不合法，行政上法律上都不允許這么做，但這樣做的公司很多，因為我們是弱勢群體，而行政執(zhí)法部門不主動保護我們，我們所能做的就是向勞動部門舉報。

欠薪保障金繳納條件： 1、在上海市工商行政管理部門登記的企業(yè)和領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構； 2、實行工資保證金制度的建筑施工企業(yè)不無需繳納。欠薪保障金繳納流程：1、上海市社會保險事業(yè)管理中心每年10月份向各繳費企業(yè)發(fā)出繳納欠薪保障費通知書； 2、上海企業(yè)按照通知書規(guī)定的日期繳費即可。欠薪保障金繳納標準：經上海市人民政府同意，從2013年起，企業(yè)欠薪保障費繳費標準減至每戶企業(yè)每年324元（原繳費標準1620元的20%）。企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費怎么辦？企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的，由市人力資源和社會保障局限令限期繳納，逾期仍不繳納的，按照《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》的有關規(guī)定予以處理?！締栴}解答】【問】：現(xiàn)行上海欠薪保障金是多少？什么時候繳費？【答】：現(xiàn)行上海欠薪保障金繳費標準為每年324元，一般每年的第四季度繳費。【問】：什么是欠薪保障金？上海企業(yè)都需要繳嗎？可以不交嗎？【答】：欠薪保障金，是指企業(yè)應當支付而未支付給勞動者的工資，以及解除、終止勞動合同時應當支付而未支付給勞動者的經濟補償金。在上海市工商行政管理部門登記的企業(yè)和領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構都必須繳納，如沒有繳納由市人力資源和社會保障局限令限期繳納。【問】：我們單位打算繳納欠薪保障金，不知如何辦理繳費手續(xù)，咨詢電話多少？【答】：一般上海社保局每年10月份向各繳費企業(yè)發(fā)出繳納欠薪保障費通知書，企業(yè)按照通知書規(guī)定時間繳費即可。咨詢電話021-12333。

5，2014年上海欠薪保障金每個單位交多少

上海社保欠薪保障金繳納說明【辦事機構】：上海社保局【服務對象】：上海企業(yè) 【繳費時間】：每年的第四季度【咨詢電話】：021-12333 欠薪保障金繳納條件： 1、在上海市工商行政管理部門登記的企業(yè)和領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構； 2、實行工資保證金制度的建筑施工企業(yè)不無需繳納。欠薪保障金繳納流程：1、上海市社會保險事業(yè)管理中心每年10月份向各繳費企業(yè)發(fā)出繳納欠薪保障費通知書； 2、上海企業(yè)按照通知書規(guī)定的日期繳費即可。欠薪保障金繳納標準：經上海市人民政府同意，從2013年起，企業(yè)欠薪保障費繳費標準減至每戶企業(yè)每年324元（原繳費標準1620元的20%）。企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費怎么辦？企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的，由市人力資源和社會保障局限令限期繳納，逾期仍不繳納的，按照《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》的有關規(guī)定予以處理?！締栴}解答】【問】：現(xiàn)行上海欠薪保障金是多少？什么時候繳費？【答】：現(xiàn)行上海欠薪保障金繳費標準為每年324元，一般每年的第四季度繳費。【問】：什么是欠薪保障金？上海企業(yè)都需要繳嗎？可以不交嗎？【答】：欠薪保障金，是指企業(yè)應當支付而未支付給勞動者的工資，以及解除、終止勞動合同時應當支付而未支付給勞動者的經濟補償金。在上海市工商行政管理部門登記的企業(yè)和領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構都必須繳納，如沒有繳納由市人力資源和社會保障局限令限期繳納。【問】：我們單位打算繳納欠薪保障金，不知如何辦理繳費手續(xù)，咨詢電話多少？【答】：一般上海社保局每年10月份向各繳費企業(yè)發(fā)出繳納欠薪保障費通知書，企業(yè)按照通知書規(guī)定時間繳費即可。咨詢電話021-12333。

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6，中國人壽上海分公司拖欠工資

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發(fā)工資。自用工之日起，一個月內不簽書面勞動合同雙倍工資。第三，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

你先確定對方的目的。如果真要找入編制/交社保/非業(yè)務的職位，你需要： 1，非常優(yōu)秀到值得保險公司的人力資源來找你。 2，有過硬的內部關系。 3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業(yè)知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業(yè)英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。這里面的競爭激烈堪比公務員。其他途徑的招聘，比如，長期大量在招聘網(wǎng)站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；到處搜集你的聯(lián)系方式，挨個打電話發(fā)短信拉人；自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售后、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數(shù)據(jù)錄入、理財顧問（汗）、儲備干部、管理培訓生、職業(yè)經理人（汗）、小區(qū)收費員（汗）、養(yǎng)老金發(fā)放員（汗），等等等等。只要你去了都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，目的只穿海扁剿壯濟憋汐鉑摟有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻： 1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業(yè)績才能拿到底薪）， 2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬于勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）， 3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）， 4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業(yè)保險讓你出錢買）， 5，不是保險公司正式員工（一個營業(yè)部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發(fā)給你的保險代理人。

7，欠薪保障金是按什么比例收取

為小企業(yè)買份“工資保險”小企業(yè)欠薪保障金，就是小企業(yè)的一種員工工資保險制度，所以有些概念一定要弄清?！靶∑髽I(yè)”在這里的定義是：在工商行政管理部門登記注冊過的，人員在300人以下的企業(yè)。一般而言，只要是在上海的小企業(yè)都應該參加。當然也有例外，有兩類企業(yè)可以暫不參加：一是符合《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》中大中型企業(yè)標準的；二是市級經濟開發(fā)區(qū)管理單位?！扒沸健?，指的是保障范圍，包括：①企業(yè)應付而逾期未付的工資；②企業(yè)未繳足的社會保險費?！氨Ｕ辖稹痹谶@里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業(yè)因歇業(yè)、宣告破產進入清算程序，但資產暫時無法變現(xiàn)，或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業(yè)法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營而形成以上相同后果的。繳費企業(yè)的權利和義務小企業(yè)要成為欠薪保障金制度的保護對象，要盡的唯一義務是繳費。每年繳一次，原則上講就是一個員工一個月的工資，工資標準是本市上年職工月平均工資。具體地介紹，分四個標準，可稱為新一檔，老三檔。新一檔，新企業(yè)，繳費是平均工資的30％。老三檔是指老企業(yè)按用工人數(shù)分，100人以下一檔，繳平均工資的60％，100－200人的，按平均工資80％繳；200－300人的，按100％繳。如果按今年繳費標準算，去年本市職工月平均工資是1623元。一個新企業(yè)，無論多少員工今年只要繳486.9元；老三檔的，則分別繳973.8元，1298.4元和1623元，都在成本費列支。這就是企業(yè)的“保費”，繳了就可以享受保障了。就像人們生活中的投保一樣，當然并不希望真的有意外發(fā)生。但是如果真的發(fā)生了符合小企業(yè)欠薪保障的條件和范圍的意外，可以享受什么權利呢？一、保障金辦公室會根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有勞動合同關系的員工人數(shù)和實際情況核定墊付企業(yè)欠發(fā)的工資和欠繳的社會保險費數(shù)額。人數(shù)最多不超過300人（因為你的投保人數(shù)本來就不超過300人），核發(fā)數(shù)額可達6個月，墊付的月工資標準按本市職工月最低工資標準確定，墊付的社會保險費（含單位及個人繳費部分）繳費基數(shù)按本市月職工最低工資標準確定，最長也是墊繳6個月。如果一個300人的小企業(yè)，繳了5年保障金（約為7000多元，按今年標準計，以下測算方法相同），那么如果5年后在發(fā)生欠薪意外時，保障金將墊付多少呢？大約是96萬欠薪和不到44萬的欠繳費，共140萬左右，“賠率”是夠高的。一個不算多余的提醒設立小企業(yè)欠薪保障制度，是市政府為促進小企業(yè)健康發(fā)展、暢通小企業(yè)市場進出渠道和保障職工合法權益、維護社會穩(wěn)定的一次重要舉措，應該是一件利民為民的大好事。有一個現(xiàn)成的小例子。一個姓吳的小姐，在一家小公司任職，被拖欠8個月的工資后，法人突然逃匿。于是，她去打官司，法院也判她勝了，但無法執(zhí)行。后來，她偶然在帳冊中看到一張“上海市小企業(yè)欠薪保障金專用收據(jù)”。開始不知道怎么回事，經多方咨詢，才知道自己公司是繳過欠薪保障金的，于是找到欠薪辦公室。辦公室核實后，讓她領回了3210元欠薪補償。但是，我們對于求職者要提個醒，有一些小企業(yè)的老板、經營者似乎另有算盤，對參加“小企業(yè)欠薪保障金”的積極性不高，有的千方百計想逃避。事實證明，越是這類企業(yè)，經營風險也越大。所以如果一個普通勞動者，要避免發(fā)生辛辛苦苦卻一無所獲的倒霉事，請一定要注意關心一下，你想去打工的這個小企業(yè)是否繳納了“小企業(yè)欠薪保障金”。

“欠薪”，指的是保障范圍，包括：①企業(yè)應付而逾期未付的工資；②企業(yè)未繳足的社會保險費?！氨Ｕ辖稹痹谶@里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，并不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為“理賠”）有一定的申請條件。主要是指：一、企業(yè)因歇業(yè)、宣告破產進入清算程序，但資產暫時無法變現(xiàn)，或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業(yè)法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營而形成以上相同后果的。企業(yè)欠薪長期損害勞工權益。因欠薪問題引發(fā)各種爭端，也容易造成潛在隱患，威脅正常的社會秩序。尤其是對勞工來說，以一己之力追討欠薪時往往遇到重重困難。限于這樣那樣的不足，勞動部門及法院對勞工欠薪的懲戒力度小于預期。在這種情況下，強化行政干預，預先收取保障金，緩沖和降低欠薪的風險，對維護勞工權益應該能產生作用。此前在一些行業(yè)，曾有部分省市試行收取保障金，用來整治這一欠薪高發(fā)領域。至于真實效果，也是參差不齊。即便對防治欠薪懷有良好的愿景，可一旦將收取欠薪保障金的做法擴展到所有企業(yè)，成為一筆估計不菲的常規(guī)支出，并由政府加以掌控和運作——亦即它成為一項公共決策之前，必須要給予企業(yè)和社會充分的討論時間，謹慎厘清利害關系，平衡對待勞工和企業(yè)的正當權益。依照勞保部門給出的時間表，在關鍵條文含糊不清的前提下，欠薪保障金收取規(guī)定只給社會留下兩三個月來討論。在這么短的時間內，如何充分聽取包括企業(yè)在內的各方意見，是草案樹立公信力所面臨的挑戰(zhàn)。特別是，收費標準如何核算，是否要區(qū)分經營困難導致的欠薪與惡意欠薪，欠薪高發(fā)行業(yè)與低發(fā)行業(yè)如何平衡，會否出現(xiàn)良企為不良企業(yè)主買單的現(xiàn)象，太多的細節(jié)有待推敲。泛泛地議論欠薪現(xiàn)象，可以報以無止境的同情，這都在情理之中。若以規(guī)劃中的欠薪保障金規(guī)定作參照，再來檢視解決欠薪現(xiàn)象的手段和措施，就該確立新的議論語境和決策框架。遵循建章立制的現(xiàn)有思路，實質上是要全部企業(yè)承受欠薪現(xiàn)象的成本，而且是強制性的。因此，規(guī)定起草部門有義務調研廣東欠薪現(xiàn)象的規(guī)律和分布，輔以有針對性的政策建議，這是規(guī)定合法性的必要條件。建立欠薪保障金制度之前，評估它將要產生的影響，必然包括勞工和企業(yè)兩個緯度。保護勞工與保全企業(yè)應該是此一制度適時、適當、適用的衡量標準。要看到，借助欠薪現(xiàn)象這個社會問題，有關部門成功地將新的普遍收費政策納入議程。由此，勞工、企業(yè)和政府三者之間的利益或將被再次調整。公正公平不再僅僅是對欠薪勞工的回應，也上升為政府對企業(yè)的責任，不容輕慢。

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