上海市工資拖欠聯(lián)席會議，上海拖欠民工工資舉報電話

來源：整理時間：2022-11-23 18:30:37 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海拖欠民工工資舉報電話
2，上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室聯(lián)系電話
3，上海市這邊拖欠工資怎么聯(lián)系記者
4，上海浦東工資拖欠怎么辦
5，關(guān)于申請勞動仲裁追討工資的一些問題上海

1，上海拖欠民工工資舉報電話

全國一樣，12333

上海紅陽建設(shè)集團(tuán)公司泉州中化項目拖欠農(nóng)民工工資不給，紅陽網(wǎng)上電話無人接聽，我們投訴無門…

上海拖欠民工工資舉報電話

2，上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室聯(lián)系電話

上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議是指由市教委、市發(fā)改委、市人力資源和社會保障局聯(lián)席討論的形式，其討論地點或常設(shè)咨詢機(jī)構(gòu)（辦公室）設(shè)在上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，即延安西路900號。你去中心的103室應(yīng)該可以得到幫助。電話62403626（好像是蠻難打通的）

上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室聯(lián)系電話

3，上海市這邊拖欠工資怎么聯(lián)系記者

如果單位故意拖欠工資，在上海是管得比較嚴(yán)的，首先你可到單位所在地的街道或區(qū)的勞動局去反應(yīng)，他們一定會幫助你，找記者或媒體那是第二部了。要找記者或媒體可在報紙或114上查詢即可。

懷遠(yuǎn)是崇州的一個小鄉(xiāng)鎮(zhèn) 離崇州城區(qū)都有四十分鐘左右的車程崇州城區(qū)離成都也就半個小時的樣子崇州工業(yè)區(qū)那邊的工資大概兩千左右但是懷遠(yuǎn)好象沒有什么企業(yè) 而且懷遠(yuǎn)也臨近山邊了

上海市這邊拖欠工資怎么聯(lián)系記者

4，上海浦東工資拖欠怎么辦

你可以嘗試以下方法看看：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。若是還是解決不了的話，到百度貼吧的，法律咨詢吧，法律援助吧，去詢問律師支招吧。

張江工資還不錯，就是有點累把，金橋還不錯，外高橋保稅區(qū)那塊應(yīng)該工資也很高

5，關(guān)于申請勞動仲裁追討工資的一些問題上海

仲裁文件不能郵寄到老板家里，因為公司是公司，個人是個人。如果倒閉關(guān)門的公司收不到，一般會公告也就是登報送達(dá)。然后可能就缺席裁決了但倒閉的公司沒有財產(chǎn)，仲裁了申請法院強(qiáng)制執(zhí)行可能也沒法執(zhí)行到錢。

首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。鑒于您所陳述的用人單位拖欠勞動報酬和未繳納保險的，您是可以解除您與用人單位之間的勞動合同。其次，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于上述規(guī)定，您是可以要求用人單位向您支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再次，對于用人單位之前沒有成立，那么補(bǔ)繳社會保險的可能性很少，但是您可以要求用人單位對2013年9月至11月給予相應(yīng)的補(bǔ)償。最后，對于拖欠工資問題，可以在提起勞動仲裁申請時一并提出。提起勞動仲裁，個人需要準(zhǔn)備證明與用人單位存在勞動關(guān)系的材料，例如勞動合同、考勤表、工資條等，然后書寫勞動仲裁申請書，將上述請求列明，然后附上證據(jù)材料，提交給用人單位所在地的勞動仲裁委員會。