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上海市經(jīng)濟(jì)性裁員，求上海對(duì)企業(yè)個(gè)別裁員的規(guī)定不是勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)性裁員而是個(gè)

來源：整理 時(shí)間：2022-11-23 04:27:08 編輯：上海生活 手機(jī)版

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1，求上海對(duì)企業(yè)個(gè)別裁員的規(guī)定不是勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)性裁員而是個(gè)

經(jīng)濟(jì)性裁員不違法，但需要經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的法定程序，并按照被裁員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非經(jīng)濟(jì)性裁員不需要備案，但是單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條規(guī)定，要么協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，要么有正當(dāng)合法的理由解除勞動(dòng)合同。其中依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

求上海對(duì)企業(yè)個(gè)別裁員的規(guī)定不是勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)性裁員而是個(gè)

2，在上海工作滿一年了現(xiàn)在裁員被辭退應(yīng)該怎么賠償謝謝沒

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。不論你的單位是否屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，但因沒提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，我認(rèn)為已經(jīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同。所以，你可以向單位主張兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一個(gè)月的辭退+一個(gè)月的違法解除）
十一個(gè)月的雙倍工資+一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月工資為辭退前12個(gè)月的平均工，如：工資卡，考勤卡，工作證、工字服等

在上海工作滿一年了現(xiàn)在裁員被辭退應(yīng)該怎么賠償謝謝沒

3，上海裁員賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司經(jīng)營困難裁員的，要履行法律規(guī)定的程序。如果裁員，你可以得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上海裁員賠償

4，我要與一家國企解除勞動(dòng)合同但沒有正式提交辭職新公司卻要求我

先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員也有嚴(yán)格限制，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。 其次，對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定，但是出于對(duì)特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 此外，單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí)，必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。當(dāng)企業(yè)在符合了上述規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之后，其經(jīng)濟(jì)性裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。

5，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么經(jīng)濟(jì)性裁員怎樣補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)裁員的范圍廣了，企業(yè)隨便找點(diǎn)過得去的理由就可以，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，和一般辭退是一樣的。
第一，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：根據(jù)滬勞保關(guān)發(fā)（20）9號(hào)文《本市實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合兩個(gè)條件。 （1）瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)入法定整頓期間的企業(yè)，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員。 （2）生產(chǎn)經(jīng)營已出現(xiàn)虧損的企業(yè)，符合下列條件的，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員。 第二，不得裁減的人員。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。對(duì)已經(jīng)與企業(yè)簽訂進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心，保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等協(xié)議的人員，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以列入裁減人員范圍。企業(yè)不得裁減符合《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定情形之一的人員?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)在本單位工作滿10年，距法定退休年齡3年以內(nèi)的； (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！? 第一， 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：依上述法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合四個(gè)程序。 （一）企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案。內(nèi)容須包括： １．被裁減人員名單； ２．裁減時(shí)間及實(shí)施步驟； ３．符合《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》或集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 （二）企業(yè)代表就經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案與工會(huì)代表進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商時(shí)須向工會(huì)代表提供以下資料： １．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案； ２．所有證明符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件的材料； ３．企業(yè)支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資金準(zhǔn)備情況。 （三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，應(yīng)按本市集體合同的審核管轄規(guī)定分別向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門報(bào)告。報(bào)告時(shí)須提交以下材料： １．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案； ２．企業(yè)代表與工會(huì)代表對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案的協(xié)商意見。 （四）正式公布經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同和退工手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，經(jīng)濟(jì)性裁員必須具備哪些條件

答：由于裁員可能引發(fā)許多社會(huì)問題，所以勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)裁員做了以下規(guī)定：一、裁員必須符合法定的情形；勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務(wù)、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無法履行；三、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)；裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來解除勞動(dòng)合同。四、征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員之時(shí)，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。
第一，經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：根據(jù)滬勞保關(guān)發(fā)（20）9號(hào)文《本市實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員辦法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合兩個(gè)條件。 （1）瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)入法定整頓期間的企業(yè)，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員。 （2）生產(chǎn)經(jīng)營已出現(xiàn)虧損的企業(yè)，符合下列條件的，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員。 第二，不得裁減的人員。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。對(duì)已經(jīng)與企業(yè)簽訂進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心，保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等協(xié)議的人員，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以列入裁減人員范圍。企業(yè)不得裁減符合《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定情形之一的人員?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同規(guī)定》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (四)在本單位工作滿10年，距法定退休年齡3年以內(nèi)的； (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！?第一， 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：依上述法規(guī)，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合四個(gè)程序。 （一）企業(yè)提出經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案。內(nèi)容須包括： １．被裁減人員名單； ２．裁減時(shí)間及實(shí)施步驟； ３．符合《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》或集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。 （二）企業(yè)代表就經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案與工會(huì)代表進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商時(shí)須向工會(huì)代表提供以下資料： １．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案； ２．所有證明符合經(jīng)濟(jì)性裁減人員條件的材料； ３．企業(yè)支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的資金準(zhǔn)備情況。 （三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，應(yīng)按本市集體合同的審核管轄規(guī)定分別向市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門、區(qū)縣勞動(dòng)行政部門報(bào)告。報(bào)告時(shí)須提交以下材料： １．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案； ２．企業(yè)代表與工會(huì)代表對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案的協(xié)商意見。 （四）正式公布經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同和退工手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7，公司變相裁員讓自己請(qǐng)辭我該怎么辦工資三個(gè)月沒發(fā)了還壓了一

聯(lián)合你的同事，找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，提起仲裁。一定要注意取證和找證人。另外，在離開這家公司以后找一個(gè)給你正規(guī)勞動(dòng)合同的公司，公司的任何承諾都一定要寫在紙上的才能保護(hù)你
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?！白兿嗖脝T”是打工者們對(duì)一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。 針對(duì)變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己： 1.“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個(gè)月要給員工發(fā)放基本生活費(fèi)，這方面規(guī)定不同地區(qū)會(huì)有所不同，上海市是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%.如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此要求解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 4.“把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動(dòng)合同中對(duì)工作地點(diǎn)和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動(dòng)合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：(1)保留員工工作在原地;(2)提早一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5.“取消或減少員工收入”肯定不合法，找勞動(dòng)監(jiān)察部門檢舉或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 6.“企業(yè)要修改或建立與員工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度”，例如，工資福利、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律……必須依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定程序：全體職工或職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，和工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。 比方說，你原來是彈性工作制(現(xiàn)在每天必須打卡)，原來有班車(現(xiàn)在取消)，原來有免費(fèi)午餐(現(xiàn)在付款)……即便這些福利不屬于國家硬性規(guī)定的社會(huì)福利，企業(yè)想要取消，也必須與全體職工或職工代表大會(huì)全體討論，協(xié)商確定，不能隨意取消。 7.“請(qǐng)年假不批”很容易解決，請(qǐng)企業(yè)付3倍工資即可。 8.按照《工資支付暫行規(guī)定》，若公司想要“調(diào)高提成但無底薪、降低提成卻增加業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”，必須通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 9.對(duì)于“合同未到期就簽新合同”的情況，就新合同的內(nèi)容而言，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，新合同的內(nèi)容要優(yōu)厚于舊合同。像科倍隆科亞公司的新合同中，雖然待遇方面沒有降低，但是卻規(guī)定了“乙方承諾其任職期間或以后任何時(shí)候不泄露或使用甲方所控制的機(jī)密信息。如果乙方泄露，甲方保留向乙方采取法律手段要求賠償?shù)臋?quán)利”。這一條是明顯不合理的，甚至是違法的?！秳趧?dòng)合同法》中明確規(guī)定，保密義務(wù)不能超過兩年，而且保密的內(nèi)容也有明確的范圍。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，新合同的條件要優(yōu)厚于舊合同，此條件包括待遇、崗位等方面的內(nèi)容。
問題的本質(zhì)是：企業(yè)想減員，還要不負(fù)擔(dān)或少負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法規(guī)定，非企業(yè)原因的勞動(dòng)者離職，不享受失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是合同約定工資，不是你的實(shí)發(fā)工資。至于選擇“個(gè)人辭職”，屬于非企業(yè)原因的勞動(dòng)者離職。
文章TAG：上海市經(jīng)濟(jì)性裁員

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