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1，請問規定的醫療期是多長時間

如果病與工作無關，但在48小時內死亡的，認定工傷。如果鑒定與味道無關，也就是說不是職業病，就不能認定為工傷；但可以享受非工傷待遇。

請問規定的醫療期是多長時間

2，醫療期規定

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。計算方法：根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1 9 9 4]4 7 9號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1 9 9 5年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

醫療期規定

3，職工的醫療期是怎么規定的

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; 五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

職工的醫療期是怎么規定的

4，什么是醫療期關于醫療期限有什么法律規定

1、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；2、連續醫療期的計算方法 ■ 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 ■ 實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 3、醫療期滿不能回公司上班的，公司可以按照醫療期解除，并支付經濟補償金望采納謝謝

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。單位有可能以該規定第二款第一項，但這要在“醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”，你對此可以持異議：單位還沒有考察到醫療期滿后的工作狀態。同時單位要在解除前必須提前一個月通知準備解除工作，否則單位要支付一個月工資，以及既往工齡每年一個月的工資。經協商單位不執行，你可以向縣一級勞動和社會保障局申請勞動仲裁。

5，勞動者的醫療期限是多久

資料參考：網頁鏈接膠州政府網醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位非因法定事由不得解除或者終止勞動合同的時限。勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作治療休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期滿后勞動者未能回來上班，用人單位應當提前一個月通知用人單位或者額外支付一個月的工資給勞動者，如果用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金和醫療補助金。　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）與《勞動合同法》中都規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當員工不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內解除勞動合同，即使勞動合同到期也應當順延至該期限結束。有關醫療期的長短法律政策也有其明確界定。同時，醫療期并非必須一次休完，醫療期3個月的可以在6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

6，職工醫療期的規定

醫療期的規定如下：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

7，關于勞動合同法規定的醫療期怎樣才能享受有啥限制或規定

因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療給予醫療期；根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限進行。依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知，第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。擴展資料：醫療期的相關要求規定：1、企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。2、企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。3、停工留薪期不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。參考資料來源：百度百科-《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

根據人社部制定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》文件，勞動者享受的醫療期，是根據勞動者的工作年限來決定的。第四條規定：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。擴展資料：根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第4條規定。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第三條：“ 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。”所以應該是9個月醫療期。

根據人社部制定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》文件，勞動者享受的醫療期，是根據勞動者的工作年限來決定的。　　法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》　　第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。這里所說的一個月為30天，包括國家的法定節假日和休息日。對于某些特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的員工，24個月的醫療期內不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。（《關于貫徹執行若干問題的意見》勞部發[1995]309號）

8，勞動法規定的醫療期怎么算

醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；擴展資料醫療期疾病鑒定為傷殘的，可以享受對應的賠償：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法參考資料來源：中華人民共和國人力和社會資源保障部-企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

您好。　　一、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。“醫療期間，用人單位是不可以解除勞動合同的”您的這個理解是很正確的。　　二、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條以及第四條的規定，醫療期的確定要“根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期”并且，醫療期的計算還要考慮到您朋友的實際工作年限。　　三、目前您朋友“目前還經常到醫院檢查、治療”則要結合以上條款看看她的醫療期有沒有滿，若沒有滿就還在醫療期間內。　　相知無遠近，萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友，歡迎加為MSN或百度hi好友。祝一切順利。　　參考條文：　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知　　一、關于醫療期的計算問題　　1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

勞動法沒有規定醫療期，只規定了在醫療期內用人單位不得解除勞動合同。醫療期有多長應由醫院根據你所患疾病的程度來確定。