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1，勞動合同如何規定補償金標準
2，補償金怎么算
3，補償金怎么算
4，經濟補償金計算標準
5，勞動合同補償金標準怎么規定的
6，勞動合同補償金的算法
7，補償金的計算
8，經濟補償金的計算標準是多少
9，關于經濟補償金的標準

1，勞動合同如何規定補償金標準

1、勞動者在本單位工作滿一年的，支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付。

勞動合同如何規定補償金標準

2，補償金怎么算

補償金按照下列的方法計算：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人公司單方解除勞動合同的，賠償要依據具體的辭退理由和標準而定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金怎么算

3，補償金怎么算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金怎么算

4，經濟補償金計算標準

【法律分析】經濟補償金計算的標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！痉梢罁俊哆`反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第五十三條勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

5，勞動合同補償金標準怎么規定的

我國勞動合同對于經濟補償金是有明確規定的，其經濟補償金的標準如下：第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，支付一個月工資的標準向勞動者支付。第二、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。注意：《勞動法》所稱的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！秳趧臃ā匪Q的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，勞動合同補償金的算法

樓主您好，經濟補償按勞動者年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。建議您看一下《勞動合同法》第47條和《勞動合同法實施條例》第27條，希望以上解答對您有幫助！

滿一年的，支付一個月的補償金；超過半年，不滿一年的支付半個月的補償金。補償金按你的基本工資計算。

經濟補償金是看你解除勞動合同的方式的，并非所有解除勞動合同，勞動者都當然可以獲得經濟補償金。不過這里可以告訴你，如果依法可以獲得經濟補償金的是一年補償一個月。因此你想要經濟補償金，那么你辭職需要謹慎，或者仔細閱讀勞動合同法

7，補償金的計算

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條（用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。）的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）的規定支付經濟補償。　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同第四十七條是有規定支付年限的標準，但是你的工資沒有達到社會平均工資標準，所以不受上述年限的限制。你的經濟補償金年限計算方法應該是2008年之前按當時有關規定即一年一個月，2008年之后滿6個月按一年計算支付一個月經濟補償金，不滿6個月支付半個月經濟補償金。

8，經濟補償金的計算標準是多少

1994年12月3日勞動部頒布并于1995年1月1日實施的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發［1994]481號）第11條規定：本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。用人單位依據本辦法第6條、第8條、第9條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付?！秳趧雍贤ā返?7條第3款規定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照上述規定，經濟補償金的標準為勞動者在勞動合同解除或者終止之前的12個月的平均工資。按照《勞動合同法》第50條第2款的規定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關于經濟補償金方面的問題。一、經濟補償金計算標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。

9，關于經濟補償金的標準

針對你提出的問題，本律師做如下解答：在目前的明確的法律條文中，是規定的勞動合同解除前十二個月的平均工資標準，對于這段期間內非正常工作的計算標準，法律沒有明確規定。所以如果嚴格按照現行的法律規定，你的計算標準是按病假期間工資計算。但在實踐中也有相關判例是按非正常工作前正常工作的十二個月平均工資為標準。

按照法律規定：違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。第七條勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執行

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4，經濟補償金計算標準

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