上海市新七步行為規(guī)范，跪求上海市中學(xué)生日常行為規(guī)范誰有

來源：整理時(shí)間：2023-07-07 06:02:23 編輯：上海生活手機(jī)版

1，跪求 上海市中學(xué)生日常行為規(guī)范誰有

http://www.sjsz.sjedu.cn/ReadNews.asp?NewsID=492 復(fù)制過來不能提交，你自己去看吧

跪求上海市中學(xué)生日常行為規(guī)范誰有

2，新七不規(guī)范中言語不喧嘩提醒大家要控制聲音的什么

你好，新“七不規(guī)范”中．“言語不喧2113嘩”提醒大家要控制聲音的響度。聲音的三個特征分別是：音調(diào)5261、響度、音色，是從不同角度描述聲音的，音調(diào)指聲音的高低，由振動頻率決定；4102響度指聲音的強(qiáng)弱或大小，與振幅和距離有關(guān)；音色是由發(fā)聲體本身1653決定的一個特性．校園內(nèi)和一些公內(nèi)共場所有“言語不喧嘩”的規(guī)定，容指的是聲音大，即指聲音的響度大；故答案為：響度；

新七不規(guī)范中言語不喧嘩提醒大家要控制聲音的什么

3，上海市七不規(guī)范是什么

“七不”規(guī)范和“七建”目標(biāo) “七不”規(guī)范: 不隨地吐痰不亂丟垃圾不亂穿公路不在公共場所大聲喧嘩不損壞公物不說粗話臟話不在公共場所吸煙 “七建”目標(biāo): 即到2010年把上海建成法治之城、健康之城、生態(tài)之城、禮儀之城、誠信之城、學(xué)習(xí)之城和友善之城。

(1)不隨地吐痰 (2)不亂扔垃圾 (3)不損害公物 (4)不破壞綠地 (5)不亂穿馬路 (6)不在公共場所吸煙 (7)不說粗話臟話

上海市七不規(guī)范是什么

4，上海市人力資源和

上海市人力資源和社會保障局地址：上海市浦東新區(qū)世博村路300號2號樓電話：(021)23111111

上海市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作的若干意見各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：為切實(shí)做好本市就業(yè)促進(jìn)工作，保證就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作提出如下意見：一、“就業(yè)困難人員”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) “就業(yè)困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內(nèi)的失業(yè)、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力中有一定勞動能力且就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件差而難以實(shí)現(xiàn)市場化就業(yè)，連續(xù)處于實(shí)際失業(yè)狀態(tài)6個月以上的下列人員：（一）大齡失業(yè)、協(xié)保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）；（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；（三）農(nóng)村低收入家庭成員；（四）連續(xù)享受最低生活保障3個月以上的家庭成員；（五）經(jīng)鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員；（六）被征地并領(lǐng)取生活費(fèi)補(bǔ)貼期滿后仍難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員；（七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。二、鼓勵用人單位吸納“就業(yè)困難人員” 本市企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)等用人單位（勞務(wù)派遣類公司除外）吸納經(jīng)認(rèn)定的“就業(yè)困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補(bǔ)貼。其中，吸納的“就業(yè)困難人員”屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10000元；吸納的“就業(yè)困難人員”屬于協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力以及一次性繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)已滿15年的征地人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5000元。補(bǔ)貼期限最長不超過3年，所需費(fèi)用從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。三、鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè) 鼓勵有一定能力的就業(yè)困難人員，包括大齡失業(yè)人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并按原規(guī)定繼續(xù)享受就業(yè)崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。四、加大公益性崗位就業(yè)援助的工作力度各區(qū)縣在控制公益性崗位現(xiàn)有規(guī)模不擴(kuò)大的前提下，可根據(jù)當(dāng)前就業(yè)狀況，合理調(diào)整公益性崗位結(jié)構(gòu)，在充分發(fā)揮公益性崗位吸納就業(yè)困難人員的過渡性安置作用的同時(shí)，積極鼓勵公益性崗位中的“就業(yè)困難人員”實(shí)現(xiàn)市場化就業(yè)，拓寬“就業(yè)困難人員”的就業(yè)門路。凡公益性崗位吸納新認(rèn)定的“就業(yè)困難人員”，失業(yè)保險(xiǎn)基金按月給予崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。對滿足本意見第一條“就業(yè)困難人員”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中除“連續(xù)處于實(shí)際失業(yè)狀態(tài)6個月以上”的其他條件，但就業(yè)確有特殊困難的人員，可在總量控制的前提下，經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障局審核同意，認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”，并安排到公益性崗位就業(yè)，按規(guī)定享受公益性崗位相關(guān)扶持政策。五、進(jìn)一步完善就業(yè)援助服務(wù) 各區(qū)縣人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識加強(qiáng)就業(yè)援助，穩(wěn)定就業(yè)局勢的重要性，整合各方面資源，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，明確相關(guān)責(zé)任，加大扶持力度，落實(shí)政策措施。對新出現(xiàn)的困難人員，要及時(shí)將其納入“就業(yè)困難人員”范疇。要確保“零就業(yè)家庭”在確認(rèn)后一個月內(nèi)至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保“就業(yè)困難人員”在認(rèn)定后三個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。各區(qū)縣人力資源社會保障部門要開展全面系統(tǒng)的調(diào)查摸底工作，將就業(yè)援助常規(guī)性工作和專項(xiàng)活動有機(jī)結(jié)合，根據(jù)不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)援助服務(wù)。各區(qū)縣人力資源社會保障部門要進(jìn)一步加大對就業(yè)援助工作的宣傳力度，以就業(yè)援助專項(xiàng)活動為契機(jī)，依托就業(yè)援助員等基層服務(wù)資源，深入社區(qū)，開展宣傳，提高相關(guān)就業(yè)援助政策和服務(wù)措施的知曉度。本市原有規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。上海市人力資源和社會保障局二○一○年三月五日各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：為切實(shí)做好本市就業(yè)促進(jìn)工作，保證就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)援助工作提出如下意見：一、“就業(yè)困難人員”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) “就業(yè)困難人員”主要是指本市法定勞動年齡段內(nèi)的失業(yè)、協(xié)保人員和農(nóng)村富余勞動力中有一定勞動能力且就業(yè)愿望迫切，但因自身就業(yè)條件差而難以實(shí)現(xiàn)市場化就業(yè)，連續(xù)處于實(shí)際失業(yè)狀態(tài)6個月以上的下列人員：（一）大齡失業(yè)、協(xié)保人員（男性年滿45周歲、女性年滿40周歲）；（二）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員；（三）農(nóng)村低收入家庭成員；（四）連續(xù)享受最低生活保障3個月以上的家庭成員；（五）經(jīng)鑒定為中度殘疾或部分喪失勞動能力的人員；（六）被征地并領(lǐng)取生活費(fèi)補(bǔ)貼期滿后仍難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員；（七）刑釋解教人員等有特殊困難的其他人員。二、鼓勵用人單位吸納“就業(yè)困難人員” 本市企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)等用人單位（勞務(wù)派遣類公司除外）吸納經(jīng)認(rèn)定的“就業(yè)困難人員”，并簽訂一年以上勞動合同的，給予一次性補(bǔ)貼。其中，吸納的“就業(yè)困難人員”屬于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10000元；吸納的“就業(yè)困難人員”屬于協(xié)保人員、農(nóng)村富余勞動力以及一次性繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)已滿15年的征地人員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年5000元。補(bǔ)貼期限最長不超過3年，所需費(fèi)用從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。三、鼓勵就業(yè)困難人員靈活就業(yè) 鼓勵有一定能力的就業(yè)困難人員，包括大齡失業(yè)人員通過自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等靈活就業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并按原規(guī)定繼續(xù)享受就業(yè)崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。四、加大公益性崗位就業(yè)援助的工作力度各區(qū)縣在控制公益性崗位現(xiàn)有規(guī)模不擴(kuò)大的前提下，可根據(jù)當(dāng)前就業(yè)狀況，合理調(diào)整公益性崗位結(jié)構(gòu)，在充分發(fā)揮公益性崗位吸納就業(yè)困難人員的過渡性安置作用的同時(shí)，積極鼓勵公益性崗位中的“就業(yè)困難人員”實(shí)現(xiàn)市場化就業(yè)，拓寬“就業(yè)困難人員”的就業(yè)門路。凡公益性崗位吸納新認(rèn)定的“就業(yè)困難人員”，失業(yè)保險(xiǎn)基金按月給予崗位補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。對滿足本意見第一條“就業(yè)困難人員”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中除“連續(xù)處于實(shí)際失業(yè)狀態(tài)6個月以上”的其他條件，但就業(yè)確有特殊困難的人員，可在總量控制的前提下，經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障局審核同意，認(rèn)定為“就業(yè)困難人員”，并安排到公益性崗位就業(yè)，按規(guī)定享受公益性崗位相關(guān)扶持政策。五、進(jìn)一步完善就業(yè)援助服務(wù) 各區(qū)縣人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識加強(qiáng)就業(yè)援助，穩(wěn)定就業(yè)局勢的重要性，整合各方面資源，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，明確相關(guān)責(zé)任，加大扶持力度，落實(shí)政策措施。對新出現(xiàn)的困難人員，要及時(shí)將其納入“就業(yè)困難人員”范疇。要確保“零就業(yè)家庭”在確認(rèn)后一個月內(nèi)至少一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，確保“就業(yè)困難人員”在認(rèn)定后三個月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。各區(qū)縣人力資源社會保障部門要開展全面系統(tǒng)的調(diào)查摸底工作，將就業(yè)援助常規(guī)性工作和專項(xiàng)活動有機(jī)結(jié)合，根據(jù)不同困難群體的不同情況，提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)援助服務(wù)。各區(qū)縣人力資源社會保障部門要進(jìn)一步加大對就業(yè)援助工作的宣傳力度，以就業(yè)援助專項(xiàng)活動為契機(jī)，依托就業(yè)援助員等基層服務(wù)資源，深入社區(qū)，開展宣傳，提高相關(guān)就業(yè)援助政策和服務(wù)措施的知曉度。本市原有規(guī)定與本意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。