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1，請問 上海十二五規劃什么時候出臺

2011年3月，上海市市長會在兩會上作十二五規劃的報告

請問上海十二五規劃什么時候出臺

2，2013年上海市長是誰

楊雄

代市長楊雄

楊雄

2013年上海市長是誰

3，目前上海市長名字叫什么

你好，現任的上海市市長是楊雄

楊雄。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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目前上海市長名字叫什么

4，2011年上海市長病假工資是多少

　　【上海病假工資】《上海市企業工資支付辦法》　　(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。　　(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。　　(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。　　按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。　　三、連續病假工資的計算系數　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：　　(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;　　(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;　　(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;　　(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;　　(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：　　(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;　　(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;　　(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。　　四、病假工資的計算公式　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數　　五、病假天數的確定　　疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。