上海市推進企業勞動爭議預防調解工作會議上的講話，勞動糾紛問題

來源：整理時間：2023-07-05 16:31:04 編輯：上海生活手機版

1，勞動糾紛問題

支付11個月雙倍工資和補繳社會保險是可以的，一個月經濟損失尚缺乏依據！主張雙倍工資的時效是一年！

勞動糾紛問題

2，勞動糾紛問題

公司有權利在合法的前提下變更公司機構設置，至于因此而引起的員工變動，需要公司和員工協商一致，不能協商一致的，員工有權申請辭職，公司依法應該給于經濟補償金，

公司的行為屬于違約的行為，如果你都不愿意選而離職的話，公司是需要對你進行賠償的。如果滿意，希望采納！

勞動糾紛問題

3，勞動糾紛問題

可以要求公司簽訂無固定期勞動合同。員工無重大過錯，不能辭退員工。如果公司不與你簽訂無固定期合同，并且要求你辭職，可以提起勞動仲裁，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資、12個月的經濟補償金、加班費。加班費要有證據支持，否則很難被支持。

可以申請勞動仲裁： 1、以公司違反勞動合同法的規定不支付加班工資為由要求解除勞動合同，由公司支付12個月工資的經濟補償金； 2、以公司沒有按找勞動合同法規定與你簽訂書面勞動合同為由，要求公司支付你2008年2月至12月份的雙倍工資。 3、要求公司支付你加班工作的加班工資。

你好，你在該公司已上班十二年，那么你可以要求簽訂無固定期限的合同了，所以公司辭退你是不合法的，你可以要求你的權利，如果對方不同意，你可以去勞動部門反映，另外如果公司沒有和你簽訂書面勞動合同，你可以要求雙倍工資

你已經屬于無固定期限的勞動合同了，只要你不辭職或者發生重大錯誤，用人單位是沒有權利開除你的。你可以直接申請勞動仲裁。

勞動糾紛問題

4，勞動糾紛問題

若你不同意調崗，申請勞動仲裁，用人單位必須證明調崗與你以前從事崗位的關聯性及合理性，否則不能調崗。

一、工作地點、工作內容是勞動合同的重要內容，不得擅自更改；需要更改或更換的，用人單位必須經過勞動者同意并重新簽訂書面合同，否則違法；法律依據：勞動合同法第十七條（四）項、第三十五條二、勞動者可以依據勞動合同法第38條（一）項解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。用人單位不予支付的，可以申請勞動仲裁

1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更工作崗位，應當事先與勞動者協商一致，采用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬于違約行為。 2、你就堅持不同意調整崗位，反過來迫使用人單位主動提出解除勞動合同（辭退你）。

變更工作崗位應雙方協商。如勞動合同中明確你的崗位，你有權拒絕。

要看最后情況，是勞動者自己被逼辭職還是公司辭退。如果是前者，且不存在用人單位未繳納社保及拖欠工資的情況的話，那么用人單位是不需要支付經濟補償金的。若是后者，用人單位必須支付經濟補償金。