上海市推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作會(huì)議上的講話，勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-05 16:31:04 編輯：上海生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

支付11個(gè)月雙倍工資和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)是可以的，一個(gè)月經(jīng)濟(jì)損失尚缺乏依據(jù)！主張雙倍工資的時(shí)效是一年！

勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

2，勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

公司有權(quán)利在合法的前提下變更公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，至于因此而引起的員工變動(dòng)，需要公司和員工協(xié)商一致，不能協(xié)商一致的，員工有權(quán)申請(qǐng)辭職，公司依法應(yīng)該給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

公司的行為屬于違約的行為，如果你都不愿意選而離職的話，公司是需要對(duì)你進(jìn)行賠償?shù)摹? 如果滿意，希望采納！

勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

3，勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

可以要求公司簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。員工無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，不能辭退員工。如果公司不與你簽訂無(wú)固定期合同，并且要求你辭職，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。加班費(fèi)要有證據(jù)支持，否則很難被支持。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、以公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定不支付加班工資為由要求解除勞動(dòng)合同，由公司支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、以公司沒(méi)有按找勞動(dòng)合同法規(guī)定與你簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付你2008年2月至12月份的雙倍工資。 3、要求公司支付你加班工作的加班工資。

你好，你在該公司已上班十二年，那么你可以要求簽訂無(wú)固定期限的合同了，所以公司辭退你是不合法的，你可以要求你的權(quán)利，如果對(duì)方不同意，你可以去勞動(dòng)部門反映，另外如果公司沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資

你已經(jīng)屬于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，只要你不辭職或者發(fā)生重大錯(cuò)誤，用人單位是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除你的。你可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

4，勞動(dòng)糾紛問(wèn)題

若你不同意調(diào)崗，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位必須證明調(diào)崗與你以前從事崗位的關(guān)聯(lián)性及合理性，否則不能調(diào)崗。

一、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，不得擅自更改；需要更改或更換的，用人單位必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意并重新簽訂書面合同，否則違法；法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第十七條（四）項(xiàng)、第三十五條二、勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作崗位是勞動(dòng)合同中約定的必備條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更工作崗位，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，否則屬于違約行為。 2、你就堅(jiān)持不同意調(diào)整崗位，反過(guò)來(lái)迫使用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭退你）。

變更工作崗位應(yīng)雙方協(xié)商。如勞動(dòng)合同中明確你的崗位，你有權(quán)拒絕。

要看最后情況，是勞動(dòng)者自己被逼辭職還是公司辭退。如果是前者，且不存在用人單位未繳納社保及拖欠工資的情況的話，那么用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若是后者，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。