勞動糾紛問題支付11個月雙倍工資和補繳社會保險是可以的，一個月經濟損失尚缺乏依據！主張雙倍工資的時效是一年！2，勞動糾紛問題公司有權利在合法的前提下變更公司機構設置，至于因此而引起的員工變動，需要公司和員工協商一致，不能協商一致的，員工有權申請辭職，公司依法應該給于經濟補償金，公司的行為屬于違約的行為，如果你都不愿意選而離職的話，公司是需要對你進行賠償的。如果滿意，希望采納！3，勞動糾紛問題可以要求公司簽訂無固定期勞動合同。員工無重大過錯，不能辭退員工。如果公司不與你簽訂無固定期合同，并且要求你辭職，...