上海市女職工有沒有例假，上海市普陀區(qū)女員工產假時間是怎樣的

來源：整理時間：2023-06-05 18:46:59 編輯：上海生活手機版

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1，上海市普陀區(qū)女員工產假時間是怎樣的
2，女工生理期有假嗎
3，請問外國人在中國工作是否享受產假
4，女職工可休生理假
5，女職工產假有哪些
6，上海女職工產假有幾天

1，上海市普陀區(qū)女員工產假時間是怎樣的

正常情況：上海產假：98天+30天=128天。特殊情況：難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律規(guī)定：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

上海市普陀區(qū)女員工產假時間是怎樣的

2，女工生理期有假嗎

法律分析：視情況，各個地區(qū)的規(guī)定是不同的，比如上海就有假。法律依據：《上海市女職工勞動保護辦法》第八條對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。

女工生理期有假嗎

3，請問外國人在中國工作是否享受產假

根據勞動法相關法律法規(guī)。女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。依據上海勞動條例享有產假，前提有外國人就業(yè)證合法工作。若其辦有正規(guī)的外國人就業(yè)證，適用中國勞動法。則可以享受產假3個月。工資仍應全額發(fā)放。若該外國人具有外國人“三證”，則是可以享受產假的，否則不受法律保護

你要參加外國人社保嗎？那種貴的幾乎沒人會去買的。產假一般看公司的。外國人公司不要了就得滾蛋。因為沒有工作就無法簽證。有什么社保都沒有用。

請問外國人在中國工作是否享受產假

4，女職工可休生理假

法律主觀：女職工在經期請假是屬于合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，雖然沒有法律明確的強制性規(guī)定，但很多省、市都有相關規(guī)定，例如北京市、浙江省、上海市等。法律客觀：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。相關知識一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。廣東省產假規(guī)定1、基本產假98天，其中產前可以休假15天;2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;5、自愿生育獨生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。上海市產假規(guī)定女職工產假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、[3]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;·產假需提供的證件身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

5，女職工產假有哪些

女職工產假有哪些：(一)授乳時間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)(二)晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。產假98天是包括雙休日和國定假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日。(三)必須享受的假產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。(四)可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

6，上海女職工產假有幾天

還有產后的83天。 2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 3、難產者，增加產假15天。 4、多胞生育者，每多生育一胎，增加產假15天。 5、晚育者(以孩子的出生日期為準)，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用。如果你對人力資源方面還有興趣，你可以考慮去報考人力資源實務哦。相信那里的老師一定能讓你對人力資源方面的了解更加透徹，如果你還想進一步提高自己我們建議你可以選擇報讀人才測評師或者人力資源管師。更加深入的學習可以讓原本就對人力資源有所了解的你更加精通哦。我們不推薦貴的，只推薦對的!《人力資源實務》已成為2013年最受企業(yè)HR青睞的崗位能力培訓，也是人事實務操作必備證書之一。上海人力資源崗位證書培訓辦公室已開設網上報名窗口，方便快捷。上海文立教育人力資源實務培訓是《人力資源實務》崗位證書在上海重點培訓基地，師資經驗豐富、考試通過率高、一流授課環(huán)境。隨后還想進一步提升自己，可以進修復旦人力資源管理師課程。本課程設置“一考雙證：國家職業(yè)資格證書+復旦大學結業(yè)證書”，頂級名師云集、權威機構培訓。另外，還有人才測評師的培訓，也是熱門證書之選，學完之后由萬寶盛華推薦就業(yè)，并贈送一對一專業(yè)人才測評!更多資料查詢。

核心提示：西安市女職工晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。下面，法律快車小編為您詳細介紹關于產假的規(guī)定。產假，是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。根據《婚姻法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工生育可享受以下待遇： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。《陜西省人口與計劃生育條例》第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發(fā)給生育津貼。