上海市女職工有沒有例假，上海市普陀區(qū)女員工產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的

來源：整理時(shí)間：2023-06-05 18:46:59 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海市普陀區(qū)女員工產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的
2，女工生理期有假嗎
3，請(qǐng)問外國人在中國工作是否享受產(chǎn)假
4，女職工可休生理假
5，女職工產(chǎn)假有哪些
6，上海女職工產(chǎn)假有幾天

1，上海市普陀區(qū)女員工產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的

正常情況：上海產(chǎn)假：98天+30天=128天。特殊情況：難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律規(guī)定：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

上海市普陀區(qū)女員工產(chǎn)假時(shí)間是怎樣的

2，女工生理期有假嗎

法律分析：視情況，各個(gè)地區(qū)的規(guī)定是不同的，比如上海就有假。法律依據(jù)：《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第八條對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。

女工生理期有假嗎

3，請(qǐng)問外國人在中國工作是否享受產(chǎn)假

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。依據(jù)上海勞動(dòng)條例享有產(chǎn)假，前提有外國人就業(yè)證合法工作。若其辦有正規(guī)的外國人就業(yè)證，適用中國勞動(dòng)法。則可以享受產(chǎn)假3個(gè)月。工資仍應(yīng)全額發(fā)放。若該外國人具有外國人“三證”，則是可以享受產(chǎn)假的，否則不受法律保護(hù)

你要參加外國人社保嗎？那種貴的幾乎沒人會(huì)去買的。產(chǎn)假一般看公司的。外國人公司不要了就得滾蛋。因?yàn)闆]有工作就無法簽證。有什么社保都沒有用。

請(qǐng)問外國人在中國工作是否享受產(chǎn)假

4，女職工可休生理假

法律主觀：女職工在經(jīng)期請(qǐng)假是屬于合理的情形，是對(duì)女職工勞動(dòng)利益保護(hù)的體現(xiàn)，雖然沒有法律明確的強(qiáng)制性規(guī)定，但很多省、市都有相關(guān)規(guī)定，例如北京市、浙江省、上海市等。法律客觀：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。相關(guān)知識(shí)一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。廣東省產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;5、自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。上海市產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[3]Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;·產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5，女職工產(chǎn)假有哪些

女職工產(chǎn)假有哪些：(一)授乳時(shí)間哺乳假女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)(二)晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日。(三)必須享受的假產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。(四)可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

6，上海女職工產(chǎn)假有幾天

還有產(chǎn)后的83天。 2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。 4、多胞生育者，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。 5、晚育者(以孩子的出生日期為準(zhǔn))，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。如果你對(duì)人力資源方面還有興趣，你可以考慮去報(bào)考人力資源實(shí)務(wù)哦。相信那里的老師一定能讓你對(duì)人力資源方面的了解更加透徹，如果你還想進(jìn)一步提高自己我們建議你可以選擇報(bào)讀人才測評(píng)師或者人力資源管師。更加深入的學(xué)習(xí)可以讓原本就對(duì)人力資源有所了解的你更加精通哦。我們不推薦貴的，只推薦對(duì)的!《人力資源實(shí)務(wù)》已成為2013年最受企業(yè)HR青睞的崗位能力培訓(xùn)，也是人事實(shí)務(wù)操作必備證書之一。上海人力資源崗位證書培訓(xùn)辦公室已開設(shè)網(wǎng)上報(bào)名窗口，方便快捷。上海文立教育人力資源實(shí)務(wù)培訓(xùn)是《人力資源實(shí)務(wù)》崗位證書在上海重點(diǎn)培訓(xùn)基地，師資經(jīng)驗(yàn)豐富、考試通過率高、一流授課環(huán)境。隨后還想進(jìn)一步提升自己，可以進(jìn)修復(fù)旦人力資源管理師課程。本課程設(shè)置“一考雙證：國家職業(yè)資格證書+復(fù)旦大學(xué)結(jié)業(yè)證書”，頂級(jí)名師云集、權(quán)威機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。另外，還有人才測評(píng)師的培訓(xùn)，也是熱門證書之選，學(xué)完之后由萬寶盛華推薦就業(yè)，并贈(zèng)送一對(duì)一專業(yè)人才測評(píng)!更多資料查詢。

核心提示：西安市女職工晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。下面，法律快車小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。根據(jù)《婚姻法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工生育可享受以下待遇： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。