上海市機(jī)關(guān)干部考勤，上海市同工同酬

來源：整理時(shí)間：2023-05-28 14:22:47 編輯：上海生活手機(jī)版

1，上海市同工同酬

提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

上海市同工同酬

2，機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理制度

1.日常考勤制度工作人員需要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上班和下班，不能遲到或早退，如果員工因?yàn)樘厥馇闆r沒有辦法到崗的話，可以按照請(qǐng)假制度提前進(jìn)行請(qǐng)假，經(jīng)過批準(zhǔn)后才可以離開工作崗位，否則沒有請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)過批準(zhǔn)就私自離開崗位的工作人員按照曠工處理。在機(jī)關(guān)會(huì)以或者其他工作會(huì)以中，一般要由辦公室或者召集會(huì)議的科室進(jìn)行簽到，如果無故遲到十分鐘以上就視為遲到，簽到記錄會(huì)影響年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先。2.請(qǐng)假制度請(qǐng)假需要按照請(qǐng)假流程嚴(yán)格執(zhí)行，請(qǐng)事業(yè)全年一般累計(jì)不能超過8天，如果干部職工一年曠工的次數(shù)超過8天，病假累計(jì)超過45天的話，會(huì)取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格，并且工作人員曠工或者因公外出，或請(qǐng)假期滿沒有正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天的話，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，會(huì)被辭退。機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理制度

機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理制度

3，請(qǐng)問國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的考勤制度是怎么樣

具體看哪家了，官越大對(duì)他考勤越松，工作人員還是小心點(diǎn)

請(qǐng)問國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的考勤制度是怎么樣

4，上海市國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲試行辦法

第一章　總則第一條　為了增強(qiáng)全市國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)地、高效率地完成國(guó)家交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，確保社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條　國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員必須努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的十一屆三中全會(huì)以來的正確路線，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，遵守法紀(jì)，全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的政策、法律，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第三條　對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行獎(jiǎng)懲，是各級(jí)行政機(jī)關(guān)的職責(zé)。　　全市各級(jí)行政機(jī)關(guān)都必須建立和健全工作人員的崗位責(zé)任、考勤、考績(jī)等制度，這是實(shí)行獎(jiǎng)懲工作的基礎(chǔ)。第四條　對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)，必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違法失職人員的懲處，必須堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，以教育為主的原則。第五條　本辦法適用于全市各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中經(jīng)本市各級(jí)人民代表大會(huì)選舉擔(dān)任國(guó)家行政職務(wù)的人員和各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)任命的工作人員，以及事業(yè)單位中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員。第二章　獎(jiǎng)勵(lì)第六條　凡國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。　　（一）忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，辦事效率高，完成任務(wù)好，有突出成績(jī)的；　　（二）能深入實(shí)際，調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并善于聯(lián)系實(shí)際，指導(dǎo)全面工作或?qū)嵤虑笫堑亟鉀Q問題，取得顯著成效的；　　（三）工作中有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建設(shè)，對(duì)四化建設(shè)有顯著貢獻(xiàn)的，或在工作中取得優(yōu)異成績(jī)，為國(guó)家為人民爭(zhēng)得榮譽(yù)的；　　（四）辦事公道，不謀私利，不徇私情，廉潔奉公，在執(zhí)行政策、遵守法紀(jì)和規(guī)章制度等方面起模范作用，為廣大群眾所稱贊的；　　（五）堅(jiān)持原則，同嚴(yán)重失職行為或不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的；　　（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家、集體資財(cái)有顯著成績(jī)的，或防止、挽救事故有重大貢獻(xiàn)的；　　（七）同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常的工作秩序、社會(huì)治安秩序中有顯著功績(jī)的；　　（八）其他應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條　獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、升級(jí)、升職、通令嘉獎(jiǎng)六種。　　以上獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)并用。在給予政治榮譽(yù)時(shí)，可酌情發(fā)給獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。　　凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，應(yīng)根據(jù)成績(jī)、作用和影響的大小記功授獎(jiǎng)。給予升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，一般在原有基礎(chǔ)上提升一級(jí)，但對(duì)改變一個(gè)地區(qū)或一個(gè)部門的工作面貌，打開新局面，或在執(zhí)行某一項(xiàng)重大任務(wù)中起推動(dòng)作用者，以及有其他特殊貢獻(xiàn)者，也可以提升兩級(jí)。第八條　獎(jiǎng)勵(lì)采取定期考核獎(jiǎng)勵(lì)和隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法。一般可結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行考勤、考績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)或在某次重大事件中，做出顯著成績(jī)或有特殊貢獻(xiàn)的，可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條　對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)，一定要嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)格按照獎(jiǎng)勵(lì)條件。要充分發(fā)揚(yáng)民主，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。可以在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，依據(jù)個(gè)人執(zhí)行崗位責(zé)任制的情況，由群眾評(píng)議，提出受獎(jiǎng)人員名單，再由領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)。也可由領(lǐng)導(dǎo)提名，群眾評(píng)議，再由領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)。　　在特殊情況下，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)可直接授予。第十條　獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限：　　（一）記功、記大功，由所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)決定；　　（二）授權(quán)榮譽(yù)稱號(hào)，由區(qū)、縣人民政府或市級(jí)局以上行政機(jī)關(guān)決定；　　（三）升級(jí)，由所在機(jī)關(guān)提出意見，逐步上報(bào)，由市人事局或報(bào)請(qǐng)市人民政府決定；　　（四）升職，由任命其新職務(wù)的機(jī)關(guān)決定；　　（五）通令嘉獎(jiǎng)，由所在機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)提出意見，逐步上報(bào)，由市人民政府決定。第十一條　對(duì)受獎(jiǎng)人員應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上公布，事跡突出的可登報(bào)刊，激勵(lì)向先進(jìn)學(xué)習(xí)。受獎(jiǎng)人員的《獎(jiǎng)勵(lì)審批呈報(bào)表》（由市人事局統(tǒng)一制定）存入本人檔案，作為考核、任用、晉級(jí)、升職的依據(jù)。第十二條　各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)工作人員所需要的經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)有人數(shù)每人每年提取二元，從所在單位的行政費(fèi)開支。　　升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的指標(biāo)，按當(dāng)年行政機(jī)關(guān)工作人員總數(shù)的千分之一掌握，最多不得超過千分之二。

5，上海市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員待遇

月基本工資+每月獎(jiǎng)金+伙食補(bǔ)助+住房補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+考勤獎(jiǎng)=月基本收入住房公積金+醫(yī)保+養(yǎng)老每月合計(jì)最低有1800每年元旦，春節(jié)，五一，中秋各有1000~3000節(jié)日慰問金，年終考勤1000~10000，每個(gè)季度還有季度考勤獎(jiǎng)400~1000，夏暑有300消暑費(fèi)，寒冬有保暖費(fèi)，自己生日有生日禮金（這個(gè)我沒有，我進(jìn)來2年都沒過過生日，郁悶）

6，上海市公務(wù)員基礎(chǔ)勤務(wù)崗位怎么樣

上海公務(wù)員基礎(chǔ)勤務(wù)崗位一般由市、縣級(jí)公務(wù)員發(fā)布招聘崗位，屬于基層人民警察，考試科目包括《行測(cè)》《申論》和專業(yè)科目《政法》

你好，華政府院公考為您解答：據(jù)了解上海市公務(wù)員，正科級(jí)別，博士畢業(yè)，每月7000,過年發(fā)800塊獎(jiǎng)金。上海公務(wù)員收入可能是全國(guó)最高的了，基本上是科員5000+,副科6000+,正科7000+.當(dāng)然公務(wù)員還是有升職的空間的，從科員到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。正科到實(shí)職副處是看機(jī)緣的，能上去的就是小概率事件了。對(duì)局級(jí)單位來說，稍微快點(diǎn)，科員到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副處大概10年，副處到正處就不好說了，得看機(jī)緣。如有公考疑問，歡迎向我提問！