上海市臨時工最低工資，上海非全日制小時工最低最低多少錢一個小時

來源：整理時間：2023-05-22 08:36:06 編輯：上海生活手機版

本文目錄一覽

1，上海非全日制小時工最低最低多少錢一個小時
2，上海稅務局臨時工工資待遇
3，上海市最低工資標準
4，上海小時工勞動法規定
5，上海的最低工資是多少
6，上海臨時工每小時工資多少

1，上海非全日制小時工最低最低多少錢一個小時

自4月1日起，上海小時工最低工資為每小時18元，比以前漲了1元。

上海非全日制小時工最低最低多少錢一個小時

2，上海稅務局臨時工工資待遇

您好，上海稅務局的臨時工工資待遇主要取決于您的實際工作內容和時間。一般來說，您可以根據每小時的工作量來計算工資，每小時最低工資為20元，最高工資為50元。此外，上海稅務局還會根據您的工作量和工作質量給予一定的津貼，最高可達500元。此外，上海稅務局還會根據您的工作量和工作質量給予一定的補貼，最高可達1000元。

上海稅務局臨時工工資待遇

3，上海市最低工資標準

4月1號調到1280元每月

1120元。2011年4月起為1280元。

上海市最低工資標準

4，上海小時工勞動法規定

上海勞動法小時工規定如下：1.上海小時最低工資標準從17元調整到18元。小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。2.非全日制小時最低工資標準調整為8元市政府各委、辦、局，各（控股）集團公司、企業（集團）公司，各區、縣勞動保障局，各有關用人單位：非全日制小時最低工資標準從7.5元調整為8元。小時最低工資標準不包括個人和單位依法繳納的社會保險費，單位應按規定另行支付。一、日工資、小時工資的折算日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天二、小時工在勞動法中有哪些特殊的權利特權1：可同時與多方簽約雖然《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，但該法同時指出，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;而且，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。特權2：可隨時解除合同雖然《勞動合同法》規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可該法還規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。特權3：可要求15日內結酬《勞動合同法》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位規定的最低小時工資標準;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。公司做法不但超過了15日，且所發薪酬低于最低小時工資標準，明顯違法。特權4：可要求工傷賠償用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。